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党群工作论文参考文献：
2015年,随着成都地铁运营公司规模的急剧增长,公司所属党、工、团组织人员也在不断攀升.面对936名党员、4108名团员、4596名工会会员的庞大数量,以及2场4段64个车站的分散工作场所,如何有效发挥党群工作“引领、融入、服务、保障”的重要作用,既是重点也是难点.为此,运营公司以标准化、服务型、分散性、特色化为重点,以“融入管理强基础、融入生产促发展”为主线,凝聚员工思想共识、创建党群工作品牌、丰富职工文化生活、营造良好舆论氛围,取得了较好成果.
一、促“三化”创党务特色
(一)基础管理标准化
公司在建立健全下属5个党总支、15个党支部的组织架构基础上,完善党组织考核、三会一课等9项制度,编发《党组织标准化建设工作指导手册》,明确了各级党组织职能职责、管理规范和工作流程；按照地铁公司党委部署,确立了服务型党支部“五服务”和“六有”的创建思路和方案,明确了创建措施,并通过每月编发支部学习重点、每月对标检查服务型党组织建设情况、每季度通报党组织学习活动情况、每年考核党建专项目标的方式,实现了党组织工作闭环管理.
(二)品牌建设特色化
为适应党员学习活动需求,在洪柳、红星路、occ等地建设7个“党群活动室”,配备视频培训、互动阅读、党群展示、二维码简介多项功能,先后承办七一演讲比赛、新员工思想交流等20余次活动,为13个支部、700余名党员提供服务；深化“一支部一品牌”创建活动,新增“优+服务”等6个支部品牌,举办支部授牌及汇报会,制发《一支部一品牌》专刊,并在微信开设“党旗飘飘”“清莲驿站”专栏,说支部建设新进展,讲优秀党员好故事、宣团队建设新成效,全年发布信息120条、《党纪快讯》12期,弘扬了正气,激发了活力.
(三)服务活动多样化
同时,公司党委在牵头组织“党员队伍添活力,群策群力促运营”“备战地铁3号线 党旗飘扬在北郊”、“党建金点子”等主题活动的基础上,鼓励各支部自主开展党建活动,取得了良好的效果.全年各级组织开展活动63项,其中,第二党总支开展了“再回首”运营五年图片征集活动,乘务中心第*支部推出了关怀员工的“心理加油站”.第*总支与西南交大牵引动力国家重点实验室开展党组织联建交流,车辆二中心党支部建立4号线车辆筹备组“党员先锋突击队”,站务二中心第*支部开展“文明小使者,职业微体验”等活动,达到了以党建提服务、促生产的实际效果.
二、把“三关”强廉政建设
(一)探索监督机制关
在分管领导的指导下,搭建起了“专兼同行,上下联动”的督查机制,纪检人员及党组织纪检委员专业互补、通力合作,在效能监察、专项检查方面发挥作用,共同组织完成公司级、支部级效能监察11项,提出监察意见24条,促进5项制度的完善.
(二)优化监督平台关
对现有EAM系统加入廉洁文化宣传页面,特设了需求、供应商管理等公示板块,并在运营生产管理系统中的采购子系统中,摸索加入制度流程公开化、关键环节预警化、重要信息公示化的监督环节.
(三)活用廉洁教育关
策划开展“共建共享清风运营”为主题的第二届“廉洁文化月”,通过“廉文化”作品和票卡设计征集、廉洁讲堂等活动,提升廉洁意识；创新开展“案例季学”“廉洁移动微课堂”等教育活动,并编发“廉洁掌中宝”教育读本和“廉洁风险防控体系建设”制度汇编,针对性地强化廉洁教育；配合地铁公司将2号线白果林站打造为“清莲驿站”,并升级打造“地铁廉洁文化列车”.
三、优“三宣”促形象深化
(一)借助主流媒体,开展特色宣传
结合新线开通、糖酒会等重要节点,及文明乘车、安全运营、优质服务三大主题,主动联系省市媒体采访报道,全年省市报道260余篇,*媒体报道13篇.糖酒会期间首次与省市三家广播电台合作,实现运营信息实时播报；在《新城快报》开设“地铁报·报地铁”特色专栏,形成稳定、有效的对外宣传平台；组织开展三次舆情处置演练,发布《突发事件舆情处置程序》,建立起以调度、微博和服务*于一体的联动机制.
（二）以“文明、服务”为主线,打造服务品牌
在1号线南延线及4号线筹备期间开展“文明安全到社区”“道德讲堂进校园”“市民参与迎开通”等宣传活动；联合腾讯开展地铁十佳“微笑服务明星”评选活动,拍摄《地铁改变生活》《线网服务引导宣传片》2部微电影；在4号线打造“活力橙”主题车站及“创业城”主题概念列车,从深度广度上拓展和提升了运营服务品牌形象.
(三)优化新媒体运作,拓展内部宣传阵地
开辟“运营速递”“行业速递”微板块,联合省市政务微博微开展“向南·新风景”“寻找最美风景线”等线上线下活动,发布微博3588条,粉丝量同比上年增长240%；策划“穿针引线的地铁人”“运营新生代”“聆听南延”等凝聚正能量的微信专题,发布微信1071条,粉丝量同比增长260%.积极推进场段文化墙、道旗、宣传栏等企业文化的宣贯落地,并举办纪念票卡、“奉献地铁”优秀人物评选巡讲等系列开通运营五周年纪念活动,激发了全体员工的自豪感和凝聚力.
四、践“四型”助青年成长
(一)深化引领型青团建设
以“五四”青年节为切入点,在多场段开展“ACC强势发声”“通达南北·双核共兴”等树典型、强凝聚的讲座、竞赛,发布4期《运营新声》和3期蔚蓝笔记、维保文苑,有效传播正能量,锻炼了团干.
(二)强化服务型青团建设
组织运营青年参加微课题大赛,立项并申报成功14项；将团委阵地前延到订单班,通过订单班“团课”、新员工的“地铁第一课”、青年员工的“地铁梦想秀”大赛,传播企业文化,挖掘优秀人才.
(三)推进活力型青团建设
制发“号、岗、旗、手”荣誉评选标准,包装宣传天府广场、升仙湖等省市号岗实效；联合华西杏林风等志愿队在春运、新线开通等节点开展活动；通过举办“元宵节慰问孤寡老人”“来自星星的孩子”等社会志愿活动,树立了地铁青工的良好形象.
(四)探索创新型青团建设
创新活动形式,举办“摩天轮下的心跳邂逅”青年联谊活动；结合新媒体特色,构建“微聚落”“信息源”和“社交圈”,搭建起运营青年与各单位、行业间的交流桥梁,并共同开展了“公共交通大交流”“走进神秘的特种门厂”等特色活动.
五、重“三创”提工会实效
(一)拓展技术创新
规范化管理创新工作室,推进了32项技术革新、五小技改项目；以“五比五赛”为主线,开展劳动竞赛110余项,涉及28项目专业,参与约4600人次.其中,公司第一届运营技能杯劳动技能大赛6个专业、12个项目同台竞技,承办的“市百万职工技能二类”大赛获得好评.
(二)创新服务方式
针对多场段办公特点,通过组织三八节系列游园、趣味运动会选拔赛、十四大协会等活动,搭建起以工会为主导、分工会为辅助的联动体系,达到了“活动分散搞,成果大家享”的良好成效；坚持开展温馨“十送”服务,“东南西北”送健康活动为职工提供沿线健身场所22处,暖心书屋活动为站段班组搭建书屋138个,开展亲娱活动30余项,营造了积极工作、快乐生活的文化氛围.
(三)创树劳模品牌
为发挥典型人物、集体的带动作用,以省劳模、全国第一名藏族地铁女司机肖芳为带头人,策划宣传“巾帼车组”,提高乘客对地铁乘务工作的支持度；以市劳模、成都好人胡唐炳为带头人,宣传“胡唐炳式标准车队”；面向公司职工、社会公众开展劳模事迹宣传,通过列车车厢看板、车站灯箱、LED屏辐射劳模精神正能量.
（作者单位为成都地铁运营有限公司）
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