基于SWOT分析地方高校海外高层次人才引进路径,本论文为免费优秀的关于地方高校论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
地方高校论文参考文献：
（南京工业大学 人才资源部,江苏 南京 211816）
摘 要： 本文基于哈佛商学院安德鲁斯的SWOT分析理论以南京工业大学为例对快速发展的地方高校在海外高层次人才引进的内外部优劣势进行了分析,提出了机会利用性战略,并从夯实基础、把握机会、找准劣势对引才路径进行了总结.
关键词： SWOT分析 地方高校 海外高层次人才
“功以才成,业由才广”,高层次人才的数量和质量决定了一所学校发展的高度和层次.随着国内引才格局不断拓宽,国内高校人才引进“战火”也逐渐由国内转移到国外.中科院院长、南京工业大学校长黄维教授基于对前七批入选国家“青年千人”人数和状况统计分析认为,“在‘千人计划青年项目’入选者依托高校中,既非‘985’又非‘211’的所谓‘双非’高校共46所,共引进青年人才175人,和‘211’高校的体量相当,在一定程度上预示着中国高等教育的格局正在孕育重大变化”[1].其将引进人数体量较大的“双非”高校分为新建的创新型大学和办学实力雄厚的省属高校两类.本文将以*实力雄厚的省属高校代表之一南京工业大学为考察对象研究地方高校的海外高层次人才引进路径.
海外高层次人才因长期工作、生活于海外,相对于一般的人才引进要求高、难道大、涉及面广,地方高校如何既能精准搜罗人才,又能真正满足高层次人才需求是人才引进的难点和关键点.在人才引进问题上,涉及引才主体、引才方式、引才政策三个主要方面,以上三方面都需要从内外部环境的优劣因素进行分析.哈佛商学院安德鲁斯的SWOT分析理论就为这一问题研究提供了理论指导.所谓SWOT分析,就是将组织内外部环境各方面条件进行综合和概况,分析组织的内部优势、内部劣势、外部机遇和外部威胁,从而分析和选择相关路径.
一、南京工业大学海外高层次人才引进SWOT分析
(一)内部优势分析.
1.学校办学条件较好,优势学科平台有较强吸引力.该校作为江苏省老牌省属重点院校,是首批入选国家“高等学校创新能力提升计划（2011计划）”的14所高校之一,以工科见长,历史悠久,人文底蕴浓厚.在学科建设上,化学、材料、工程三个学科位居世界ESI排名前1%.在科研平台建设上,拥有材料化学国家重点实验室等5个国家级科研机构,省部级研究中心24个,省部级重点实验室22个.在高端人才队伍建设上,拥有院士7人、教育部“长江学者”特聘教授8人、国家“973”计划项目首席科学家8人、国家“千人计划”人选27人（其中青年千人18人）、国家杰出青年基金获得者12人等一批学科带头人和骨干力量.该校近年来,入选国家青年千人的人数逐年增加,且入选人才集中于该校优势学科和平台单位,这说明良好的平台和条件对人才的吸引力度之大.
2.引才方式多样化,校院协调联动作用突出.该校以高端人才引育工程为指引,明确“人才为先、全球拓展”的人才引进思路.在海外高端引进方式上,一是通过国内外网站发布人才招聘公告、参加招聘会积极物色人才；二是通过在北美、欧洲、新加坡等地设立了海外办事处,延伸引才引智工作觸角；三是建立目标考核机制,调动二级单位引才的积极性,通过学院引才、以人引人等,拓展引才的覆盖面.以2014-2016年三年海外人才引进成效为例,在这三年期间,该校共引进全职教师366名,其中海外引进人才126名,海外引进人才占比34.4%,人数相对往年及同城高校占比大幅提升.
3.进行人才体制机制改革,提升区域高校人才引进政策竞争力.该校一方面进行了人才体制机制改革,构筑了“海外人才缓冲基地”——先进材料研究院和先进化学制造研究院,创建了符合国际惯例、具有中国特色的一流科研平台和生态环境,为海外高层人才引进提供了快速适应国内语境的发展“沃土”.另一方面实行薪酬制度改革,修订人才引进办法,实践协议工资制和配套相关福利保障,提供具有区域竞争力的薪酬待遇.
(二)内部劣势分析.
1.学科覆盖面广,但发展不均衡.该校是一所以工为主,跨工、理、管、经、文、法、医、艺八个学科门类的综合性大学.学校学科门类较为齐全,但工科门类因为该校传统优势学科门类,发展基础和速度都有绝对优势,所以在吸引该门类学科高层次人才方面有一点优势.但其他学科门类,学科发展水平参差不齐,特别是人文社科门类缺乏领军人才,师资队伍结构有待进一步优化,学科发展滞后及人才引进平台低导致海外高层次人才引进相对被动.
2.引才方式多样,但缺乏整体规划.海外高层次人才因地域、自身特性等和国内人才招聘具有一定的差异,人才招聘缺乏统筹规划,势必影响招聘效果.该校从招聘内容上来说,内容较为笼统.对于人才招聘需求大而全,广“撒网”；或模糊不清,不写明具体招聘专业,招聘重点不突出.在招聘方式上,相对粗放.虽在国内外网站都投放了招聘广告,但在广告投放月份、投放时间、招聘网站的选择及招聘网站的宣传等方面都没有形成体系,整体招聘方式相对粗放.
3.人才政策缺乏完整配套,引才政策有待完善.该校虽在区域性人才政策上有着较强的竞争力,但纵观国内区域高等教育人才政策,该校在人才政策的保障方面存在如下问题：一是生活保障性政策方面,海外高层次人才大多需整个家庭一同移居国内,子女入学、配偶就业、医疗保障、住房等是最关心的问题.在某些地方院校,因有自身的地方附属医院、中小学等配套资源,往往这类学校的人才吸引力相对较强.在工作保障性政策方面,高校间的人才抢夺战变成资金的比拼战,该校在国内高校人才待遇上不占优势.在发展保障性政策上,职务晋升、项目申报、工作平台等方面都有待加强工作统筹和协调.
(三)外部机遇分析.
1.吸引人才具备良好的区位优势.该校地处江苏省省会城市南京,南京位于我国长江下游,濒江近海,是我国东部重要的经济和科教重市,特别是江北新区这一国家级新区批复后,对南京各类高端人才集聚效应起到带动作用.江苏在区域经济的发展速度、创新能力、国际化水平均位居全国前列,相较于中西部经济欠发达地区,其在吸引高层次人才方面有着得天独厚的优势和先机,也更有能力为高层次人才构建舒适、优越的创新环境和事业平台.因此,在海外高层次人才吸引力上,该校在区位优势上占了优势.
结论：关于对不知道怎么写地方高校论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文什么叫地方高校论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
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