新时期企业思想政治工作,本文是一篇关于思想政治工作论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
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摘 要 思想政治工作是一种意识形态工作,从古至今都被高度重视,是经过众多社会实践而总结出来的宝贵财富.现如今,随着社会的不断发展与进步,思想政治工作在企业的发展中也越来越具有重要的影响力,与企业的发展利益密不可分,甚至影响和谐社会的构建.对此,本文结合新时期企业思想政治工作的特点,就如何进一步优化企业思想政治工作浅谈见解.
关键词 新时期 企业 思想政治工作 措施
一、前言
思想政治工作是企业发展的力量之源,特别是在新时期,很多观念发生了变化,“拜金主义”“享乐主义”诱惑着企业不少员工,使其背离正确的思想政治观.对此,要清醒地认识到,良好的思想政治工作不能动摇,它是我国意识形态社会化的重要工作手段,其能有效地指导人们做出良好的行为举止,进一步提高人们的素质修养.企业中的部分人员依然存在“重利益、轻思想”的观念,对于思想政治工作仅是“纸上谈兵”“嘴上说说”的现象,因此必须屏弃旧观,放远眼光,在新时期和新形势下进一步强化思想政治工作,及时排除并且勇于战胜各类不良干扰,让思想政治工作在企业内相互融合,成为企业发展的强大推动力.
二、新时期企业思想政治工作的特点及重要性
新时期,企业的思想政治工作主要特点包括：第一,具有多样性.我国是公有制为主,多种制度并存的国家,所以既有国有企业也有私营企业的存在,两者相应的思想政治工作并不一致,而不同的国有企业和私营企业内部的思想政治工作也不一致.因此,需要每个企业结合自身的具体情况来作出相应的工作调整.第二,具有层次性.对于企业内不同的员工,也必须根据各类员工的思想特点和背景,掌握不同的工作方法,这样才能有针对性、有层次性地提高企业员工思想政治素质.第三,具有协调性.除了要求員工具有正确的思想政治观,还要注意协调好企业经济效益的最大化,思想政治工作与企业的经济效益应是相互促进的,不可只偏向一边,否则会产生多种矛盾,影响企业的正常运营.
企业切实加强思想政治工作具有重要的意义：首先,“思想战线上的战士都是人类灵魂的工程师”,任何前进的脚步都离不开正确坚定的思想政治意识,这样才能引导人们走向成功.但是在目前,很多企业仍然没有很好地重视思想政治工作,不单是工作方式一成不变,单一与枯燥,而且工作目标并不明确,对于相关的思想政治认识并没有深刻了解,导致企业职员的思想政治素质不高.因此,在市场如此严峻的新时期,进一步加强企业的思想政治工作,具有重要意义.
同时,思想政治工作也是确保企业管理得以实现的原动力,通过思想政治工作的宣传教育,使员工明确干什么、为什么干的关系,才能发挥他们最大的潜能把要办的事干好,从而确立正确的人生坐标.而这靠的就是以人为本的管理艺术和授之以理、动之以情的思想政治工作.如果企业扼杀了推动企业发展的原动力,那么它的工作措施、规章制度只不过是一纸空文,所勾画的蓝图、所定的经济指标也不过只是可望而不可即的“海市蜃楼”.
三、新时期企业完善思想政治工作的主要措施
（一）大力进行相关的宣传教育,更新思想观念
在新时期,我们必须抛弃过去传统的思想观念,特别是国有企业的员工,不能有“进了国有门就是国家人”的思想,认为无论市场如何发展,国有企业都会得到扶持的错误思想.要认识到任何一家企业要生存、要发展就绝不能离开思想政治工作,应当树立一定的危机感和紧迫感,要进一步更新思想观念,与时俱进,才能真正提高企业应对市场的能力.否则,故步自封,只有死路一条.特别是在当下,社会上充斥着多种利益诱惑,为保障企业员工的公平、公正,应当坚定不移地遵循按劳分配原则,要积极地鼓励员工办实事,并且“具体问题具体分析”,要通过良好的思想政治观念来引导行为.因此,企业应当对员工宣传有关的知识,意识到其重要性,统一企业思想,在宣传中扬善弃恶,褒美贬丑,实行“奖勤罚懒、倡优斥劣”制度,使得职员都能自觉更新、加强思想政治教育,为企业作出更大的贡献.
（二）加大对职员的素质培训,增强对市场的适应能力
在市场竞争如此激烈的今天,作为企业员工,想要生存与发展,必须提高自身的思想素质,而企业的发展也都离不开全体员工的共同努力.因此,企业应当加大对员工的素质培训,以便增强他们对现代市场的适应能力.企业应当定期对员工进行各种不同的培训,包括上岗培训、项目培训、效益培训等,开展各种部门交流会、案例学习、借鉴会等主题会,进一步提高职工的业务和政治素养,增强应对市场的能力.
(三)完善相关的激励与评估机制
企业要做好思想政治工作,必须完善相关的激励和评估机制,才能有效调动员工的积极性.对于职工的激励不单包括精神上的,更应多关注职员的内心世界,帮助其排忧解困.除此之外,还需要有物质上的帮助,就如马克思所说的“人们奋斗所争取的一切都与他们的利益有关”.因此,在做相关工作时,还必须保障好社会、企业和个人利益.另外,还要建立健全相关的评估机制,定期对职工的思想政治作出评估,并且应用较为先进的方法进行判断,保障其有效性与真实性,这也有助于加大相应的监管力度,推动企业思想政治工作的开展.
(四)建设企业德才兼备人才队伍
现代企业管理的核心实质上是“管人”,而最能管住人的是“规矩”、是“道理”.思想政治工作施教于人的便是“规矩”,灌输给人的就是“道理”.做好了讲“规矩”说“道理”的思想政治工作,就把握了管得住人的“金钥匙”,牵住了现代企业管理的“牛鼻子”.谁拥有高素质的人才队伍,谁就能在竞争中立于不败之地.所谓“高素质”,指的不仅是“才高八斗”、技术过硬,还包括体现“爱国守法,明礼诚信,团结友善,勤俭自强,敬业奉献”的好思想、好作风.因此,企业要有效地培养员工成为具有良好道德情操的文明公民,为企业营造团结奋进的良好氛围,同时激励和鞭策员工学技术,钻业务,与时俱进,开拓创新.不断加强人才队伍建设,注重人力资源开发,在新时期推动企业管理、提高经济效益中起着决定性作用.
四、思想政治工作是现代企业管理的重要手段
思想政治工作与企业管理是互为关联的,企业办得好不好,不仅取决于企业组织的思想培育,更应该取决于先进的科学技术、先进的管理制度和管理方法,取决于能否最大限度地激发起广大员工的工作热情.为了调动员工的积极性,提高工作人员的素质,无疑应当针对员工的实际思想问题有的放矢地开展思想政治工作,而员工大量的思想问题又往往是通过各项生产、经营的管理工作表现出来的.因此,只有结合这些具体的管理工作去做,才能使思想政治工作具有及时性、经常性、针对性、前瞻性、功效性.
五、结语
在新时期,企业的思想政治工作不可或缺,它发挥着重大的作用,能有效地引导企业员工的行为,提高员工的积极性,有助于企业长远、健康地发展.因此,新时期的企业必须采取各种措施来进一步完善思想政治工作.这样,思想政治工作在企业中才会更有用武之地,企业管理也会如虎添翼,从而更好地实现企业持续、健康发展.
（作者单位为南宁建宁水务投资集团有限责任公司）
参考文献
[1]胡玉芬.对新时期企业政治思想工作创新的认识与探讨[J].理论界,2014（5）.
[2]郭峰.新时期加强民营企业思想政治工作的研究[D].福建农林大学硕士论文,2012：8.
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