企业纪委案件监督管理的强化方式分析,此文是一篇纪委论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
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摘 要 目前,我国的企业纪委不仅要履行监督职责,还要对建立管理工作进行规范,案件监督管理部门主要监督执纪工作,在整个工作的过程中要进行检查和统计分析.本文主要阐述企业纪委案件监督管理出现的问题,并强化企业纪委案件监督管理的有效方式.
关键词 纪委案件 监督管理 监督管理
一、引言
随着政治文化水平的不断提高,人们对监察机关的业务要求越来越高,但在监察机关工作中存在很多的问题,包括监督制度的不完善、资源分配的不合理等.监察机关应该建立严格的管理制度,通过设立管理部门等相关措施,进一步完善检查工作的流程,强化内部监督机构,提高监察机关的办案效率,提高工作质量.
二、企业纪委案件监督管理出现的问题
(一)信息化程度不够
内部案件管理部门与各个部门相互联系,但是没有建立计算机网络管理平台,同时受到传统的工作影响,对数据和报表等进行手工操作,浪费大量的人力和物力.不完善的案件管理平台,各个部门不能实现良好的沟通,造成案件不能及时发出.很多单位即时实行网上监管制度,但是并没有完善监督系统,影响了执法办案信息的综合利用水平,阻礙了案件监督管理工作的开展.
(二)不规范的线索管理
办案人员专业技能不高,针对信访和问题线索的概念不清楚,并没有对权限内和权限外进行划分,没有建立问题线索台账,同时也没有及时更新公司动态.一些安管人员没有责任心,没有对下属进行详细的指导,未对报送的内容认真审核和把关,导致报送内容质量不高或出现问题.案管人员的专业能力差,随意记录信息,还有一些单位人员频繁调动.调离人员不能及时交接工作,出现问题也没有及时向上级沟通等等.
(三)*效果不佳
有很多督办传达消息的方式都是以口头为主,并没有进行登记和记录,这样很容易出现问题,监督职能和组织协调并没有发挥作用.大部分单位对下属办案过程没有进行监督和检查,会在一定程度上影响办案的效果,因此应该提高办案人员的执纪审查能力.部分单位不具备审查安全意识,一些办案人员的安全防范意识不强,安全防范工作做得不到位.
三、强化企业纪委案件监督管理的有效方式
(一)针对纪委合理创立考评机制
如今绝大部分国有企业都已经明确规定了纪委的工作范畴,那么在企业实际运行的过程中,也就必须重视对其的考核与评价.企业首先需要做的就是合理创建一个纪委考核部门,来专门负责对纪委的考核工作,并且记录纪委日常工作过程中的表现.其次就是需要在考核工作开始之前,明确制定目标以及标准,[1]再确定与企业实际发展相适应的考核方式.然后就是对于考核的准备工作,若是临时抱佛脚的话,将会对考核工作的顺利实行产生极大的恶劣影响.再然后就是纪委考核部门需要在一年中定期检查,将这一过程中有效记录纪委的工作情况,并在评价的时候作为决定最终结果的首要因素.在考核结束之后,根据最后的绩效来决定员工的最终成绩,岁表现优异的给予奖励和表扬,对表现较差的采取批评与鼓励相结合的方式,以保证其对于企业的忠诚度.
(二)增强安全意识
监察机构应该重视审查安全工作,在执纪的过程中,应该对审查对象职位的高低等做到统一标准,有效地落实审查安全的各项要求.认真落实监督执纪工作的原则,结合自身的实际要求,完善党支部,提高执行能力,制定安全防范的有效措施.严格按照相关部门的规定进行审查,保证工作顺利开展,如果发现问题和安全隐患应及时作出整改,严格执行相关规定,避免发生安全事故.成立纪律审查人才库,加强对纪律审查人员的统一调度管理,加强与相关职能部门的协作配合,加强与上下级纪检部门的沟通协调,充分发挥桥梁和纽带作用.
(三)强化线索管理
企业若是想使线索管理工作得到有效的强化,就必须将责任明确落实到相关人员,从而使案件监督管理工作的质量得到保障.若是出现一个信访内容中有层级较多的被反映人,就必须采取分的方式.创立问题线索管理台账,并保证其具备全面性与科学性,在最大程度上集中管理线索,并实时了解管理动态.同时,在管理线索的过程中,还要注意问题线索移动与转办的及时性,经过认真和具体的分析之后,再提出有效的意见与建议,将登记工作做好,根据标准流程转送至有关部门与单位.
四、结语
我国国有企业要实现发展,对内部干部的监督和管理是非常重要的,同时也会突出纪委的重要性.在实际工作中,纪委的工作也会出现一些问题,针对纪委要制定科学的考评机制,增强安全意识,强化线索管理,只有采取有效的管理措施,才能让纪委更好地在岗位上发挥监督管理作用,促进我国企业的健康持续发展.
（作者单位为中国铁建电气化局集团有限公司）
参考文献
[1]韩殿盛.明确民心网上纪委案件*流程、督查督办机制[J].民心,2015（01）：41.
[2]舒炜.不再“神秘”的纪委审案——富顺县纪委案件公开审理观察[J].廉政瞭望（上）,2015 （11）：48-49.
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