互联网模式下思政工作者队伍建设,这篇队伍建设论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
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[摘 要]思政工作者队伍建设事关思想政治工作的成败.在“互联网”模式下,相关人员必须重视思政工作队伍当前存在的问题,着力提升思政工作者队伍素质,建立健全管理考核机制,促进思想政治工作的开展.为此,本文就“互联网”模式下,思政工作者队伍建设的现状及存在的问题进行了分析,并提出了一些建议.
[关键词]互联网模式；思政工作；队伍建设
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.04.136
[中图分类号]C962 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）04-0-02
在“互联网”高速发展、各种思想交流和碰撞日益频繁的当前,思想政治工作的有效开展,关系到网络和现实社会主流思想的确立和发扬,关系到全社会的和谐和稳定.在“互联网”模式下,打造一支既熟悉思想政治工作理论和方法,又熟练掌握网络传播原理和技术手段的思想政治工作队伍,对新时期思想政治工作的开展无疑会起到重大的促进作用.
1 “互联网”模式下思政工作者队伍概述
1.1 思政工作者队伍现状
纵观建国以来思想政治工作开展的历史,早期因为思想政治工作备受重视,不管是在各级政府,还是在各学校,对思想政治工作一直都抓得比较紧,所选拔的从事思想政治工作的人员,普遍具备较高的政治理论水平,同时还具有较高的个人修养,综合素质都比较高.改革开放后,由于工作重心转向以经济建设为中心,思想政治工作出现了被弱化的现象.到了21世纪,随着经济和科技的快速发展,互联网在我国得到迅速普及,各类新媒体覆盖了传统的电视、报纸,在为思想政治工作提供新平台的同时也提出了新的挑战,新媒体的产生直接对思政工作者提出了更高的要求.从目前全国思政工作者的情况来看,除了政府机构配备大量专职思政工作者,积极利用新媒体、新平台展开思政工作以外,不少机构出于节约人力成本,或是对思想政治工作不够重视等原因,普遍采取*人员来完成相关工作.而这些*工作者一方面因为承担了其他工作导致精力不足,另一方面因为这些机构对思想政治工作重视不够,所以在工作中敷衍了事、工作不夠深入的情况也较为多见.
1.2 思政工作者队伍当前存在的问题
从目前的情况来看,由于一些机构片面追求利益,忽视了思想政治工作的重要性,且长期不重视思政工作者队伍建设,其普遍存在以下问题.
第一,以*人员代替专职人员开展思想政治工作.这一现象在一些机构较为常见,这些机构出于节约人力成本的考虑,认为思想政治工作不过是其他工作附带的一点事情,又不能为机构增加经济收入,因此觉得投入专职人员去完成没必要,往往让从事其他工作的人员去*完成.这种做法经常导致思想政治工作流于形式,无法深入开展,不能真正发挥思想政治工作凝聚人心、传播正能量、促进社会稳定发展的重要作用.
第二,思政工作者理论功底不深,工作能力不强.互联网的普及为知识经济时代的到来奠定了基础,和以前相比,信息的传播速度得到了前所未有的发展,,同时,由于信息接受者越来越广泛、层次越来越高,对信息的质量要求也是水涨船高,在这一背景下,作为思政工作者,如果只靠过去那种以说教的方式传播思想政治工作信息,不仅无法取得较好效果,还可能会适得其反.从目前很多高职院校思政工作的效果来看,工作没成效,成绩不突出的原因往往是因为思政工作者理论素养缺乏,同时宣传手段单一,很多思想政治宣传资料创作没有新意、无时代感,给受众留下千篇一律、呆板枯燥的印象,宣传形式也很单一,往往停留在宣传栏上面,即使利用互联网,也不过是把放在宣传栏上的资料搬到了网站上,缺乏新意、缺少互动.
2 “互联网”模式下思政工作者队伍的建设
2.1 思政工作者队伍建设的目标和指导思想
“互联网”模式下思政工作者队伍的建设目标是建立一支政治理论修养较高,熟悉党和国家路线、方针、政策,具备较强工作使命感和责任心,掌握互联网模式下各种传播技术和手段的思政工作人才队伍.其指导思想是,深入贯彻党的十八大和十八届三中全会的精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以 理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,结合新时期思想政治工作要求,按照“专业化、年轻化、高层次、重素质”的标准,建立一支“政治强、业务精、作风正”的思政工作者队伍.
2.2 “互联网”模式下对思政工作者的素质要求
2.2.1 政治理论修养方面的要求
政治理论修养作为思政工作者必须具备的“功底”,在任何时候都不能忽视,因此,过硬的政治理论修养是每一名思政工作者从业的首要条件.思政工作者必须熟悉党和国家路线、方针、政策,同时还应了解自己所在领域的规章制度,掌握工作对象的具体情况,只有这样,才能做好上传下达,更好地贯彻落实党和国家的各项方针政策,让师生更拥护党,更自觉地遵守党和国家制定的各项制度和规定.随着改革开放的不断深入,国家相关方针政策在每个时期都有新的调整和变化,思政工作者必须通过自身努力,及时学习和吸收新的政策信息,和时俱进,不断提高政治理论修养,提高理论工作水平.
2.2.2 从事群众工作的技能要求
思政工作者的主要任务是同人民群众打交道,并在这一过程中传递党和国家的相关政策精神,传递正能量,提高觉悟,使党和国家的各项方针政策得到群众自觉贯彻执行.从思政工作者的工作对象出发,必须具备和群众打交道的工作能力.这一要求,除了包含传统的和人交往,获得群众信任的能力以外,在“互联网”模式下,还应具备在虚拟世界和网民打交道的能力.
2.2.3 自身道德作风要求
思想政治工作是一项带有强烈示范效应的工作,如果思政工作者自身道德不达标,作风不正,就一定不会得到广大师生的认同和信任.作为一名合格的思政工作人员,必须具备优良的个人品质,热爱党、热爱祖国、热爱人民,模范遵守国家法律法规,遵守各种规章制度,不管在工作中还是在生活中,均能做到诚信待人,公平正直,言行一致.只有自身道德修养好,作风正的思政工作人员才能受到群众的拥戴,才能开展好思想政治工作,这既是思想政治工作区别于其他工作的特殊要求,又是发挥思想政治工作模范带头作用的必要条件.
2.2.4 利用新媒体、新平台开展宣传工作的能力要求
随着互联网的飞速发展,大量新平台、新媒体开始涌现,同时,网上及时互动也成为了新时代媒体传播的一项重要内容,为了利用好这一开展思想政治工作的利器,思政工作者自身必须具备较强的网络传播工作能力.其具体包括：①计算机操作能力,即利用计算机形成文字、图像和视频的技能；②掌握新媒体的传播方法和技巧,对当前的微信、 等及时通讯系统,要深入了解,并和自己的工作相结合,择机开展思想政治工作,同时还要注意学习和掌握新媒体的使用技巧；③具备互动交流的能力,网络交流对交流者的要求较高,一名合格的思政工作者应具有较强的即时应变能力和较强的表达说服能力.
2.3 建立健全思政工作者管理考核机制和进出机制
要建立一支合格的思政工作者队伍,除了把好选人关以外,还应强化用人关,并建立淘汰机制.思政工作者的选拔,可以参考文中的素质要求进行.对于思政工作者的管理和考核,除了结合具体学校的管理和考核制度以外,要注意对思政工作者的工作成效评价,由于思想政治工作的考核难以量化,因此,对思政工作者的评价要更多地依据群众对党和国家政策的拥护程度、和谐稳定程度,并结合职工、同事的评价进行,切忌按领导主观意志,随意下结论,以免挫伤其工作积极性.
3 结 语
在“互联网”模式下,打造一支合格的思政工作者队伍已是当务之急.各机构要充分认识到思政工作的重要性,严把用人关,选拔政治素质和工作素质合格的工作人员,并建立健全相应的管理考核制度和人员进出机制,建立起一支适应时 展的思政工作人员队伍.
主要参考文献
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结论：适合队伍建设论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关队伍建设包括哪些方面开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
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