会计职业道德建设,本论文可用于职业道德建设论文范文参考下载，职业道德建设相关论文写作参考研究。
职业道德建设论文参考文献：
摘 要：财会人员应该有强烈的责任感和使命感.以严谨的学习和工作态度,严守法律规定,保证工作质量.本文立足于会计职业道德的基本特征,深入分析如何加强会计职业道德建设,提高对会计职业道德建设的重视度.
关键词：会计；职业道德；特征
中图分类号：F230 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）006-000-01
一、会计职业道德的基本特征
首先,原则性是会计工作的典型特征.我国是一个社会主义国家,无论是国家财政政策还是财会工作制度都是直接体现广大生产者和消费者的根本利益.财会工作者的工作任务之一就是将这些国家政策和法规制度得以顺利的执行和贯彻实施,这要求会计必须坚守自己的原则底线.会计有对生产,流通,分配以及消费的管理权,财会工作者应该充分利用自己的权利,对生产过程中的铺张浪费以及不正之风加以抵制.财务每天和金钱打交道,如果财务工作者缺乏原则性,损害的不仅是自己的职业名誉,还有单位和国家的利益.
其次,会计在工作中要求做到大公无私,因此会计职业道德具有无私性.所谓公而忘私,就是要求财会工作者在面对国家,集体利益和个人利益出现冲突时,确保能做到以国家集体利益为本,不贪不沾,廉洁奉公.
第三,会计是一个服务性的工作岗位.每一个企业单位,每一个行业都需要财会岗位,这是一个服务型的岗位,服务性是财会工作职业的显著特点.财会工作者需要加强服务意识,无论在哪一种工作环境下,面对各种经济利益的分析都要把握好自己,杜绝不正之风.
第四,会计的职责范围和道德标准需要和时俱进,具有时代性.不同的历史时期,道德的衡量标准不同.目前在社会主义市场经济的大环境背景下,财会工作人员面临的利益环境相对比较复杂,不仅有国家和企业的集体利益,还有委托人和受托人的多方利益.财会工作的时代性要求财会人员有更高的职业素养,在多方利益纠葛下有明确的立场做出更完善的工作分析.
二、加强会计职业道德建设的具体见解
1.提高财会人员的专业水平,经济类院校从大学开始设计会计职业指导课程,指导财会专业学生们的实践和就业.目前国内各大财经高校以及财经专业的学生是未来财会岗位主要的人才储备库.扎实的专业水平是会计工作顺利的保障.各个高校不仅要注重财会专业课程的教学质量,更要重视财会专业毕业生就业指导.
2.加强政治学习,提高财会人员对职业道德的重视.政治学习是提高学生思想觉悟高度的主要方式,也是做好财会工作的前提.无论是学校还是企业,组织财会专业学生和工作人员,加强政治思想教育,学习时事政治,财务工作者需要保持和时俱进的政治思想觉悟,严格遵守国家法律法规,严谨认真,一丝不苟的完成工作.
3.加强职业道德教育,培养财会人员热爱自己的工作岗位,并对工作保持忠诚,增强财会人员的使命感.我国改革开放以来,中国进入市场经济时代,随着中国市场逐渐走向世界,国内的经济环境和市场环境风云瞬息万变,财会工作者面临的已经不仅仅是简单的数字,而是复杂多变的利益关系网络.会计承担的工作压力越来越大,压力越大,责任就越大,面对的问题也日益复杂.在这种形势下,会计必须有使命感,热爱自己的工作,对工作保持高度热情,忠于自己的工作岗位,具有强烈的使命感.因此财会岗位需要加强职业道德教育,会计人员要坚守会计职业道德,认真贯彻执行《会计法》等有关法律法规.同时要强调会计工作的服务性,财会人员应该以饱满的热情和良好的服务态度服务国家,服务企业.
4.建立健全的监督机制.监督机制的建立是一个国家,一个企业良好秩序和正常运行的基本保障.财会岗位监督机制有双层含义,会计人员监督经济业务经办人,社会监督会计人员.会计通过审计,核算,分析等专业程序,对每一项财务事项进行公证客观的监察核算,反应真实情况.社会通过财政,税务,审计,监察等部门依法对会计人员的工作进行监察,评估.在完善的监督机制下,对违法犯纪,贪污腐败的行为及时查处.全民监督促使会计岗位的财会人员自觉自律,提高自我修养和专业水平,做到依法理财.
5.会计轮岗制度保证工作质量.财政部制定的《会计基础工作规范》中规定：“会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换.”轮岗制度有利于会计机构内部监督和审查,有效防止贪污受贿等腐败现象的出现.轮岗制度还可以提高各个岗位不同的工作技能,促进企业单位整体管理水平的提高.岗位的轮换避免的工作过程中出现的岗位疲惫现象,新的岗位为财会人员的工作中注入新鲜血液,新的环境有利于激发财务人员的创新能力,对工作有更新的认识,更有利于总结出工作中的新思路.
6.选拔机制和鼓励制度需要同步建立并不断完善.财会行业里有一个共识,会计越“老”越“值钱”这个“老”并不仅仅是年龄上的老,而是工作时间和工作经验的累计.一个优秀的人才需要具备过硬的专业技能,良好的职业道德,丰富的工作经验.而优秀的人才应该得到重用,发挥更大的领导作用.因此健全的选拔机制和鼓励制度是培养优秀财会人才的保障.在日常财务管理工作中,通过对会计人员日常工作的检查,考核,评价以及对财会人员的职业素养和人格的客观评估,建立良好的晋升通道和合理的奖惩制度,不仅可以让财务人员实现自我监督和约束,激发财会岗位工作人员的斗志,还可以使德才兼备的优秀人才脱颖而出,走上管理岗位,培养和领导更多优秀的财会人员.这对于企事业单位的发展至关重要.
综上所述,会计是贯穿整个社会各行各业的岗位.我国财经类院校以及各个高校设置了财会专业,目的是为社会和国家培养更多的财会经济人才.作为这其中的一员,每一个财会专业的学生或者财务工作者都应该不断的学习和提高,不断进行自我总结和自我思想政治教育,更好的为自己现在或者未来的岗位服务.
参考文献：
[1]刘富乾,等.浅论财会人员的职业道德素养[A].高师财务管理研究[C].南京：南京师范大学出版社,2000.
[2]杨良超.试论高校会计职业道德建设的途径[A].高师财务管理研究[C].南京：南京师大出版社,2000.
结论：适合不知如何写职业道德建设方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于加强职业道德建设论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
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