事业单位人力资源管理瓶颈和,关于免费瓶颈论文范文在这里免费下载与阅读,为您的瓶颈相关论文写作提供资料。
瓶颈论文参考文献：
[摘 要]事业单位是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织,其宗旨在于为人民服务,受国家行政机关领导.事业单位要想发挥其公益性功能,就必须加强人力资源管理,选拔优秀的人才,制定完善的工作流程和绩效考核制度,树立“干实事,务正业”的工作风气,一改往日颓唐之势,为国家建设贡献一份力量.
[关键词]事业单位；人力资源；管理；绩效考核
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.24.065
[中图分类号]D630.3；F272.92 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2016）24-0-01
在我国,事业单位属于国家机关编制,接受国家行政机关的指令,没有自主的生产收入,活动经费都是从政府财政支出中划拨出来的,其存在的目的更多的是服务社会.我国的政治体制不断的改革,事业单位的人力资源管理进入了一个瓶颈期,无论是资金、技术还是人才管理模块,都陷入了流转不通的僵局,严重制约了事业单位的进步和发展.
1 事业单位人力资源管理中存在的主要问题
1.1 管理模式落后
事业单位的人才选拔都是依靠考试来进行的,一般在考试环节,其竞争还是较为公平的,然而在面试环节,关系户就有比较大的优势,可以说,事业单位考试是对个人能力和家庭实力的双重考验.并且事业单位的人力资源管理模式是“只进不出”,基本上是铁饭碗,而且其工作多数不过是走走过场,很少深入到基层,真正做到体察民情,为人民服务.即使是在政治工作透明化的今天,事业单位的管理仍处于较为陈旧的管理模式中,工作成果不够透明化.
1.2 缺乏相应的鼓励和约束机制
事业单位本身具有较强的专业性质,涉及到的是一些较为基层和专业的社会活动,但由于晋升渠道不透明,工作人员努力并不代表他能够拥有更好的结果,使其逐渐形成懒散消极的工作态度.一般来说,事业单位人员的升职不是看其工作能力,工作成果,而是在其和单位领导和评审人员的关系.这样一来,就导致人力资源管理条例缺乏约束力,更不要说激励性了.
1.3 绩效考核流于形式
事业单位人力资源管理中最大的问题就是绩效考核工作流于形式.第一,大家对于工作的态度抱着完成任务,没有积极的工作观念；第二,由于单位整体工作风气不佳,绩效考核成果大多不真实,谁也不会难为谁,能通过标准就好.总的来说,绩效管理就是一种缺乏管理的形式化的考核方式,平时不考核,年终考核内容条例不清,大家都是不求有功,但求无过,敷衍了事.
2 提高事业单位人力资源管理质量的对策
2.1 创新管理模式
想要突破事业单位人力资源管理的瓶颈,就必须突破原有的管理模式,改变管理理念,重视人才,加强绩效考核,以成果论英雄,将拥有专业知识技能、真正有公益心、能够为人民服务的职工提拔出来,给予更高的权利,肃清风气,作为单位学习的标杆,带领事业单位步入新的发展阶段.人力资源管理对于加强事业单位建设具有重要的作用,必须落实管理制度,加强绩效考核,明晰考核时间和考核内容,重视绩效考核成果.此外,还应该建立相应的激励和约束制度,用以规范职工的行为,提高其工作积极性.
2.2 合理配置人力资源
事业单位一般都是专门从事某一领域的工作,比如林业站、疾控中心等,需要相关专业的技术人才,因此在进行人力资源管理时,应该引入有相关专业知识的人才,形成良好的内部竞争机制,定期进行专业知识的培训,提高职业素质,同时,对一些重点工作进行不定期考核,查探工作进度,督促职工认真工作.比如,环保社会的建设,事业单位设置了专门的农村环保能源管理岗位,这就要求该岗位职工要拥有专业的环境保护知识,招揽人才时审核报考人员是否符合限制条件,及面试时专业知识的考核,进而选拔出较为合适的职工.
2.3 让晋升渠道透明化
晋升渠道的透明化是突破人力资源管理瓶颈的主要手段,靠关系晋升是影响职工工作态度和工作成效的最根本原因,这股风气必须从上往下进行整顿,让管理者感受到压力,才能更好地监督职工完成自己的工作.通过绩效考核让管理者掌握职工工作态度和工作能力的信息,帮助其正确评估职工的贡献,给予相应的薪酬奖励,同时也可作为职称评选的依据,让所有人明白评选活动的公平公正,努力工作.
3 结 语
事业单位本身的性质形成了单位疏于管理、人心不齐的局面,就目前我国的政治形势而言,事业单位是很多人考公务员不成退而求其次的选择,或者被当成一块跳板,真正干实事的人比较少.要想推动事业单位的发展,突破瓶颈期,就必须加强人力资源管理,让单位人员真正明白事业单位的作用和存在的价值,深入基层,回到人民群众中去,了解人民的需求,以自己的专业技能来帮助更多的人,在国家的政策和资金扶持下,过上更好的生活,切实解决我国教育、卫生、文化等各个领域的问题.
主要参考文献
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结论：关于本文可作为瓶颈方面的大学硕士与本科毕业论文瓶颈是什么意思论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
事业单位人力资源管理现状应略
摘要：事业单位历来是各类人才资源集聚之地，但随着时代沿革变迁，事业单位作为历史产物尤其在人力资源管理方面存在的问题日渐凸显，如何进一步提升事业单。
事业单位人力资源管理存在的常见问题与
摘 要：本文主要针对于事业单位人力资源管理的概述作为切入点，结合当下我国事业单位人力资源管理的现状为基础，从加大人力资源培训力度、开展中长期人力。
刍议事业单位人力资源管理现状
[摘 要]随着我国社会经济的不断发展，对人力资源的需求也在逐渐增大。因此，在实际中就要做好人力资源管理工作，提高事业单位中的竞争力。但是通过调查。
事业单位人力资源管理现状和
摘要：在全新的社会背景模式下，事业单位人力资源管理内容也应该顺应现阶段的社会模式进行进一步的改变与完善，以方便事业单位能够有更加全面的发展与推进。