技工教育培训、技工供给和企业竞争力关系,本文是一篇关于企业竞争力论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
企业竞争力论文参考文献：
摘 要：从理论层面分析技工教育培训和技工供给规模对企业竞争力的影响发现：企业拥有专科学历的技工比例越大,越有利于企业竞争力提高,而拥有本科学历的技工比例越大,对企业竞争力的影响并不显著；企业对技工教育培训的投入越大,越有利于企业竞争力提升；人才市场的技工供给规模越大,越有利于企业竞争力提高.利用江苏省制造业企业的调研数据,使用有序logit计量分析方法,对上述结论进行实证检验,检验结果和理论研究的结论是一致的.
关键词：技工教育培训、技工供给规模；有序logit；企业竞争力
中图分类号：G710 文献标识码：A 文章编号：1672-5727（2015）09-0005-06
一、理论基础和研究假设
大量的人力资本理论和教育经济学理论指出,劳动力通过接受教育,能够提高认知技能和知识水平等,进而会带来企业生产率的提升.还有一些学者指出,企业在雇佣劳动者的过程中,若能实现劳动者技能和工作所需技能的匹配,劳动者职业期望也能得到很好的匹配,并将会带来企业竞争力的提升.
若劳动者接受的教育和实际工作所需技能存在不匹配,则劳动者可能会变得不是很满意自己的工作,进而工作努力的程度会不断下降,导致企业劳动生产率下降.接受职业教育的劳动者和接受普通教育的劳动者相比,所拥有的知识和技能更接近于工作内容,即劳动者接受的教育和实际工作所需技能能较好地进行匹配,进而能带来企业劳动生产率的提升.
一般而言,如果劳动者拥有更好的教育背景,则拥有更高的职业期望,若在工作过程中不能达到其工作期望,则更容易产生不努力工作的状态,进而会降低企业的劳动生产率和竞争力.接受职业教育的劳动者的职业期望能够更容易地得到匹配,因为职业院校毕业的学生早就做好了毕业之后的就业准备,这些毕业生期望成为企业工人.而接受普通中学教育的学生毕业之后都准备考大学,这些学生期望成为大学生,但是不可能都被大学录取,很多人被迫到企业就业,他们对此往往缺乏心理准备.就职业期望而言,接受普通教育的劳动者职业期望的满足程度不如接受职业教育的学生.因此,一般而言,接受职业教育的劳动者更容易产生努力工作的心态.
大学本科教育和职业教育相比,可能更偏向于专业理论知识教育,而对实践教学和实验教学的重视不够,学生所学习的专业技能和工作岗位实际需要的技能也存在较大程度的不匹配的情况.因此,接受普通本科教育的劳动者可能会由于其所掌握的技能和职业期望的不匹配,而不利于企业竞争力提升.大学本科毕业生的职业期望往往较高,希望找到一份“白领”工作,而不是“蓝领”技术工人的工作,本科生从事技术工人的工作往往都是不得已的选择,因此,其职业期望也并不能得到很好的匹配,进而会影响企业劳动生产率和竞争力提升.但是,大学本科生可能会拥有较强的学习能力,也拥有较丰富的理论知识积累,也可能会有利于提升企业竞争力.根据技能匹配程度和职业期望满足程度,可提出以下研究假设：
研究假设1——接受高职教育的技术人才比例和企业竞争力呈正相关关系,但是,接受普通本科教育的技工比例和企业竞争力关系并不确定.
企业作为市场中自主经营、自主决策、自负盈亏的经济实体,其行为动机主要来自于企业对利润的内在追求,以达到企业价值增值的目的,而对技术工人的投资则是实现企业价值增值的主要手段之一.企业通过对技术工人的教育培训,促进科技创新,提高企业劳动生产率,提升产品的市场竞争力,进而实现价值增值的目的.
第一,企业增加技术工人的教育培训投入,可以提高技术工人的劳动生产率,进而带来企业竞争力提升.企业通过对技工的在职教育培训,既让他们能够掌握最新的行业、专业技术前沿知识,又能进一步提升其技术熟练程度,更能在企业中形成一种相互学习和竞争的氛围,这样有利于学习型组织的形成,又能为企业形成持续的市场竞争力奠定坚实的人才基础.
第二,企业通过对技术工人的教育培训,可形成技术工人的退出壁垒,进而能够提高技术工人的存量,带来企业竞争力的提升.因为技术工人在一个企业接受在职培训获得的专门化知识和技能,并不一定适用于其他企业,更为专业化的知识和技能培训会使他们放弃其他获得更高收入的机会而做出继续留下来的决定,若离开该企业则需要付出较高的退出成本.
第三,增加对技术工人的教育和培训,可以提高其他生产要素的生产效率.许多研究表明,增加人力资本投资可以提高物质资本的边际生产率,从而提高整个生产过程的生产效率.人力资本质量的提高或存量的增加和技术进步是密不可分的,人力资本是企业科技创新及技术进步的重要源泉,也是技术扩散、技术应用的基础和必要条件；企业现有人力资本水平决定企业技术进步的速度以及经济效益增长的速度.根据技术工人教育培训对企业劳动生产率和竞争力的影响,可提出以下研究假设：
研究假设2——企业对技术工人的教育培训投入和企业竞争力呈正相关关系.
处于转型期的中国,急需大量技能型、应用型和实践型人才,技工的供给规模直接影响企业的劳动生产率和市场竞争力提升,其具体表现是：首先,充足的技工供给会加剧技工市场的竞争压力,被雇佣的在岗技工人员会更加珍惜所拥有的工作岗位,为了立足于企业,更愿意投入地开展技术工作,即外部人才市场的竞争压力迫使技术人才努力提升技术水平,进而会带来企业竞争力的提升.其次,充足的技工供给,一方面,能够增加企业对技工人才的选择余地；另一方面,也能使得技工工资回归到市场均衡的价格水平,使得企业能够以更合理的工资雇佣到适合企业发展的专业技工人才,进而能够提升企业市场竞争力.再次,充足的技工供给,将会为更加完善的技工人才市场的形成奠定良好基础,完善的技工人才市场不仅有利于人才之间的良性竞争,更便于技工人才之间的相互学习和模仿,能够提升技工人才的总体质量,进而会影响企业雇佣技术人才的质量,进而带来企业竞争力的提升.可以提出以下研究假设：
结论：关于企业竞争力方面的论文题目、论文提纲、企业竞争力分析论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
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