我国群体性劳动争议影响因素和制度调整,本论文为您写劳动争议毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
劳动争议论文参考文献：
摘 要：当今时期,我国经济的不断发展,社会主义经济正处于转型的关键时期,从而导致社会矛盾越发严重,尤其是由于劳务双方而造成的劳动矛盾.劳动关系纠纷日渐增多,种类也更加复杂,而群体性劳动纠纷呈逐年递增趋势.因此,有必要针对我国群体性劳动争议的影响因素和制度调整展开研究,希望能够为相关人员提供理论参考.
关键词：群体性劳动争议 影响因素 制度调整
现阶段,群体性劳动争议备受社会各界所关注.群体性劳动争议不仅会影响到劳动者的自身利益,并且还会对企业的经济效益、社会发展稳定造成一定影响.所以,必须对群体性劳动争议提高重视程度,正确分析群体性劳动争议的影响因素,从而提出切实可行、有建设意义的途径,以此能够正确妥善处理群体性劳动争议,保护劳动者的合法权益.
一、我国群体性劳动争议的影响因素
1.宏观经济因素
宏观经济影响因素可以从下面三个方面详细阐述.
第一,经济发展水平.通过对我国总体经济状况以及人民生活水平相关数据调查,发现我国西部地区和中部地区的经济发展落后和东部地区,并且之间差距较大.根据地区生产总值、以及人均生产总值代表的经济发展状况,可以得出其和群体性劳动者争议之间的关联,两者之间具有正比关系.也就是如果经济发展水平越高,那么此区域群体性劳动争议发生概率越高.
第二,经济结构调整.对于经济结构调整状况的衡量指标,是指就业领域的城镇化水平.相比较而言,我国东部地区城镇化发展优于中部和西部地区,也就推动了东部城镇化的发展,使工业逐渐替代农业成为经济主导,最后转换为服务业.并且考虑到大量的农村人口向城市迁移,劳动关系也更加复杂,主要是由劳动力和生产资料的关系.如果没有正确疏导、有效预防劳动主体双方之间的关联,那么必将会导致群体性劳动争议事件的发生.其中,由于社保情况而引发的群众性劳动争议事件最有可能发生.
第三,行业因素.群体性劳动争议事件普遍存在区域建筑业、制造业以及交通业.而数量最多的是制造业,主要是长期以往,制造业主要通过较为廉价的劳动力、以及外资,而国内企业多数缺乏有力竞争条件,必须通过低价提升竞争实力,而此种方式必将会对人力成本进行压缩.受到恶劣工作环境、低廉劳动报酬、以及较大工作强度等因素的影响,导致劳动者身心疲惫,一旦出现不满情绪,极有可能发生大规模的群体性劳动争议.
2.劳动就业因素
劳动就业因素主要包括三个方面.
第一,劳动力流动情况.最近几年,随着我国经济发展战略的调整,我国中西部地区的经济得到一定程度的开发和进展,人们生活质量得到一定改善,但是地域差距依旧存在,劳动力依旧由经济落后区域向经济发达区域进行迁移,农村富余劳动力离开土地,向城市制造业、建筑业等领域移动.
第二,劳动力供求状况.对于一个地区劳动力市场的稳定性、以及劳动力供求状况的衡量,不仅包括人口流动数量,还包括城镇登记失业率.相比较而言,我国东部地区的失業率明显低于中西部地区,出现此种情况的因素,主要是由于东部地区人口流动较为频繁,并且受到较大行业竞争因素影响,但是岗位比中西部地区更加充足,所以中部地区和西部地区的就业岗位比较少.
第三,劳动者受教育水平.通过对我国各个地区群体性劳动争议事件数量进行调查发现,群体性劳动争议的发生于劳动者受教育水平关系并不是非常紧密,但是随着劳动者受教育水平的提高,必将会逐渐提升其维权意识,从而引发劳动争议事件.
3.基层组织发展因素
不管是职工代表大会还是工会,均无法有效预防和解决群体性劳动争议,也就说,基层组织的发展对于群体性劳动争议事件并没有一定意义.
二、我国群体性劳动争议的制度调整
1.促进灵活就业
当今时期,“新常态”政策的不断落实和推进,由此产生了各种新兴经济形态,对于各种各样的劳动关系,我国在进行立法时,还需要采取相比包容的态度.随着我国经济结构的不断转型、升级以及创新,必将面临着更加复杂的劳动关系,因此有必要制定更加灵活可行的就业方式,而非标准劳动关系,恰好能够满足我国经济发展方式的调整,符合现阶段的用工方式需求.所以,确立非标准劳动关系,一方面能够满足企业弹性用工需求,另一方面还可以顺应国家宏观经济形势,是劳动者和经济发展之间的必然选择.
2.加快社保统筹
在确保省级统筹工作完善的情况下,不断加强建设和完善社保国家统筹,努力实现参保人不仅能够实现个人账户存储额的转移,并且还能够实现单位缴费的转移,从而防止出现“白缴费”情况的发生.并且,对于参保人员在不同地方的缴费,实施年限合并计算的方式,累积计算个人账户储存2额,此种制度不仅适用于城镇职工,并且适用于外来务工农民工身上,防止出现不平等的现象.不仅于此,还可以建立健全全国联网的社保机构信息库、以及基本养老保险参保缴费信息查询服务系统,同时新制定的社会保障卡,能够在全国范围内使用,不仅可以异地查看社保信息,并且可以实现异地结算和刷卡行为.尽管我国现阶段的社保基金本地区域统筹方式,具有一定的必然道理,但是需要考虑不同区域之间的经济发展的差异性,以及缴费费率等因素.
3.完善 立法
群体性劳动争议之所以高发,主要因素在于我国法律并没有明确规范 行为,从而导致很多劳动者认为“法无禁止即是自由”,进而出现权利滥用的情况.并且由于 而导致的群体性劳动争议出现时,我国政府没有明确的指导方式、或者具体措施处理此类事件,所以一般是采用武力镇压的方式进行解决,此种方式不仅无法在根本解决问题,严重情况会进一步伤害劳动者的合法群益,激化矛盾,使群体劳动关系得到恶化.所以,有必要建立 立法,进行完善,可以在民事责任豁免或者在刑事责任豁免中明确规定 行为,能够在一定程度上威慑劳动者,防止出现由于 件而导致的损耗社会秩序、企业利益的情况,并且能够进一步维护劳动者的合法权益,使劳动者能够在法律允许范围内使用合法手段,保护自身利益.
4.完善权利争议解决机制
通过正确区分争议类型,在公力救济调整范围纳入权利争议,有利于降低群体性劳动争议的发生概率.首先,区分劳动争议类型.如果劳动者想要采取 的方式解决权利争议,还需要合理借助工会的力量以及政府的支持,以此将其拉回到公权力的救济程序中；如果劳动者法律意识不够强,还需要依靠政府来寻求帮助.其次,降低公力救济成本.也就是指社会资本、金钱成本以及时间成本.当事人必须具有设备资本,考虑到劳动者在社会中地位较低,相比较用人单位社会资源较少,所以此种不平等情况会对劳动者的维权方式选择造成影响.所以,我国立法在设计阶段,需要考虑降低公力救济成本,使程序得到进一步简化,或者可以见面一些诉讼费用；此外还发挥劳动监察的作用,以此防止出现群体性劳务争议.
综上所述,我国群体性劳动争议受到多种因素的影响,而经济因素影响最大,可以说经济发展水平的高低,直接影响群体性劳动争议的发生概率.因此,我国政府必须充分认识到群体性劳动争议的影响因素,重视劳动争议所带来的后果,在进行经济改革的基础上,完善法律条例,调整社保制度,采取灵活的劳动关系,以此保护劳动者的合法权益,避免出现群体性劳动争议.
结论：关于对写作劳动争议论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文劳动争议案例评析100例论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
综合运输体系视角下我国公路客运市场影响因素趋势预测
摘 要：基于公路客运周转量增长率经验模态分解提取的特征因素，揭示了综合运输总量动态演化、交通运输政策、社会经济发展和公路客运自身发展规律对公路客。
我国高新技术企业融资影响因素
随着世界高新技术的快速发展和全球经济一体化趋势的日趋加强，新一轮的科技革命和产业变革已刻不容缓，高新技术企业已成为我国经济中的一个新的重要增长点。
我国物价水平波动影响因素分析
摘要：随着我国经济的快速发展，物价的波动也十分明显， 物价上涨导致人们购买力减弱，生活质量受到影响。文章通过对2012年到2015年的月度及年度。
我国保险公司绩效影响因素之治理结构
摘要：近些年来，伴随着保险行业市场业务条线的多元化以及公司股权的控股多元化，加之整个金融行业都偏向多元化的经营发展趋势，保险公司在治理层面必须对。