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主题:结算方式论文写作 时间:2024-02-19

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摘 要:两种结算方式下的股份支付问题存在诸多可琢磨之处,本文就两类股份支付问题,从处理思路着手到结合具体的会计处理进行比较分析,并就相关问题提出自己的反思和建议.

关键词:权益结算;*结算;股份支付

一、两种方式下股份支付的处理思路

1.以权益结算的股份支付

企业提供给激励对象的激励方式为以股份或者其他权益工具作为对价时,是以权益结算的股份支付.授予日,除非立即可行权时,借记相关成本费用,贷记股本溢价,否则不做会计处理.在等待期里,每个资产负债表日,按照授予日权益工具的公允价值为基础进行会计处理,借方登记成本费用的增加,贷方登记资本公积的增加.可行权日后,不再调整借贷双方已确认的相关金额.行权日,按照行权的实际情况,将等待期内累积在贷方的资本公积反向结转,同时相应增加股本和股本溢价.

2.以*结算的股份支付

企业提供给激励对象的激励表现为承担以股份或其他权益工具为基础计算得到的支付*或其他资产的交易,是以*结算的股份支付.授予日,除非立即可行权时,借记相关成本费用,贷记股本溢价,否则不做会计处理.在等待期里,每个资产负债表日,按照相应的公允价值为基础进行会计处理,即借方登记成本费用的增加,贷方登记应付职工薪酬的增加.可行权日后,成本费用不需要进行确认,但是公允价值的变动得计当期损益.行权日,一般按照支付的金额借记应付职工薪酬,贷记银行存款.

二、不同会计处理方法下的案例分析

1.权益结算的股份支付

2017年1月1日,大明公司在股东大会上批准了拟定的股份支付协议,决定对18名销售部门核心人员授予每人8万份的股票认股权证.对指定产品三年的销售业绩评分分别达到8分、9分和9.5分,即可在完成业绩评分的当年末行权.已知授予日股票认股权证的公允价值为每份10元.行权价格为每股1.5元.2017年12月31日,有3名人员离开,公司预计还会离开1名人员,当年销售业绩评分为7.6分,未达到对应的行权条件,但公司治理层预判下一年度会完成业绩评分目标.2018年12月31日,本年实际离开人数为3人,公司预计还将会有3人离开,当年销售业绩评分为8.5分,未达到对应行权条件,公司治理层预判下一年度会完成业绩评分目标.2019年12月31日,无人员离开公司,当年销售业绩评分达到9.7分.分析如下:

(1)2017年1月1日,由于授予日不存在立即可行权的情况,故不做账务处理.

(2)2017年12月31日,确认销售费用 等于 (1831) ??8??0??/2 等于 560(万元)

借:销售费用 560

贷:资本公积――其他资本公积560

(3)2018年12月31日,确认销售费用等于(18333)??8??0??/3等于480(万元)

借:销售费用 480

贷:资本公积――其他资本公积480

(4)2019年12月31日,确认销售费用等于(18330)??8??0??/3等于960(万元)

借:销售费用 960

贷:资本公积――其他资本公积960

(5)假定剩余人员都在2020年行权,则

借:银行存款 144(1.5????2) 资本公积

――其他资本公积2000(560+480+960)

贷:股本 96(1????2) 资本公积

――股本溢价 2048

2.*结算的股份支付

2016年1月1日,光华公司对100名管理部门的骨干员工进行激励,授予每人20万份的*股票增值权,根据服务年限规定,他们必须从授予日开始在该公司连续工作至少达到3年,同时对应公司三年销售份额的市场占有率分别至少达到10%,14%和17%,就能够在三年后按照公司股价增幅获取*.在授予日,*股票增值权的公允价值为每份7元,公司方面要求,该项增值权行权时间截止日为2020年年末.

(1)2016年1月1日,由于授予日不存在立即可行权的情况,故不做账务处理.

(2)2016年12月31日,*股票增值权的公允价值上升到每份8元,本年公司销售份额的市场占有率为8%,本年離开10名激励对象,公司估计还会离开15名管理部门骨干员工.

“应付职工薪酬”科目本期发生额等于(1001015)??20 ????/3等于4000(万元)

借:管理费用4000

贷:应付职工薪酬――股份支付4000

(3)2017年12月31日,*股票增值权的公允价值进一步上升到每份10元,当年公司销售份额的市场占有率为12%,本年实际离开10名激励对象,公司预计还离开20名.

“应付职工薪酬”保留数等于(100101020)??0??10??/3等于8000(万元)

“应付职工薪酬”发生额等于80004000等于4000(万元)

借:管理费用4000

贷:应付职工薪酬――股份支付4000

(4)2018年12月31日,当年公司销售份额的市场占有率为18%,且当年40人通过行权获得了激励性质的*,每份支付给激励对象12元.2018年12月31日*股票增值权的公允价值为每份16元.当年无管理部门骨干人员离开公司.

行权时:

借:应付职工薪酬9600(12??0??0)

贷:银行存款9600

确认费用:“应付职工薪酬”保留数等于(1001010 40)??6??0??/3等于12800(万元)“应付职工薪酬”发生额等于128008000+9600等于14400(万元)

结论:关于对写作结算方式论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文结算方式有哪几种论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。

关于权益结算股份支付有关问题
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