部长碰上教授,这是一篇与部长碰上教授论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
部长碰上教授论文参考文献：
部长：他可能是这个意思
一些政策出台后引发议论,相关部门总说是误读.你说得模棱两可,人们当然要误读.财政部部长楼继伟有关《劳动合同法》的批评,也有这个问题.他说得太宏观、太理论,又因角度不同,自然引起职工不满.
不能说楼部长的言论没道理.比如他说,《劳动合同法》对企业的保护严重不足,倒霉的是劳动者.他说的是结论,这个结论是怎么推演出来的,他没说,广大职工不知道,当然要骂街.我们不妨形象地细解一下：
比如某地有100名劳动者,有两家企业各雇了50名员工.劳资双方供需平衡.忽一日,上边提出要保护劳动者利益,给两家企业提出很多要求,不照办就得受罚.两家企业的老板一算计,要是按这个要求来,那我的经营成本就要加大.他们不得不各自裁减了10名员工.这样一来,企业的经营成本还维持在上级提出要求前的水平,这20名员工却失业了.
楼部长的这点意见说的就是这类事：《劳动合同法》的确应该保护劳动者这个弱势群体,但同时也得保护企业,要让双方利益均衡；企业没了或企业过得难,劳动者哪有岗?他们只能裁员,最终倒霉的当然是劳动者.
道理是这个道理,可楼部长说这话时是站在国家这个宏观角度,劳动者理解时是站在个人角度.他说劳动者会倒霉——是针对几亿产业大军；我说我没倒霉,有岗有工资有资金——指的是几亿分之一.我现在过得挺好,你偏要改变什么,我当然不乐意——楼部长便成了众矢之的.
在楼部长那里,有些立法初衷不错,结果相反.这种事不胜枚举.
1990年,美国总统布什签署法令,对奢侈品项目征收10%的税,尤其对那些昂贵的游艇和豪华汽车,以安抚低收入的美国人.但出人意料,征收奢侈品税没有引来企业和富人的不满,倒是招惹起劳动者的极大愤怒.这项法令寿路很短,到1993年,被克林顿总统废止.这是怎么回事?
先说汽车.按美国那个规定,售价超过3万美元的汽车,超出部分按10%征税,预计有3000万美元税收.可后来算上行政管理成本、执行成本和与新形成的失业劳工相关的成本,奢侈品税让美国几乎无利可图.再说游艇.当时没人考虑这项法令会给游艇制造业带来消极影响,结果这项税收摧毁了“世界游艇交易之都”佛罗里达的游艇产业,工人大量失业.
1985年5月,苏联总统戈尔巴乔夫颁布《关于消除酗酒的措施》,本意是消除烈性酒对国民和社会的危害.没有料到,禁酒令导致全国性食糖短缺.人们抢购白糖是为私酿白酒.私人酿酒的技术设备简单,许多有害物质不能过滤干净,对人体伤害很大.为了解馋,甚至有人饮用古龙水等含有酒精的有毒液体.最后,戈尔巴乔夫不得不放弃了他的禁酒令.
按楼继伟和与他持相同意见的官员和学者看来,我国的《劳动合同法》也陷入了这个悖论.事实和结果真是这样吗?有学者不敢苟同——
教授：就该保护劳动者
针对楼部长等人的意见,中国劳动关系学院教授姜颖的观点是：中国经济下行压力加大的原因是多方面的,《劳动合同法》不应成为替罪羊.
姜颖教授从4个方面发表了反驳意见.
一、《劳动合同法》是否应该保护企业.姜颖答：不应该.
她从源头上指出,《劳动法》的产生及存在,源于劳动关系资强劳弱的特性,从其产生之日起就刻上了劳动者保护法的烙印,目标是在倾斜保护劳动者基础上发展和谐劳动关系.《劳动合同法》是《劳动法》中重要内容,价值取向与《劳动法》一致.所以,保护企业权益不应是《劳动合同法》的重任.
二、《劳动合同法》 是否导致工资上涨.姜颖答：没有.
她分析道,《劳动合同法》只规范了《劳动合同》订立、变更、解除、终止等,不涉及工资.我国现在最低工资水平只占当地社会平均工资的28%到32%,处于较低水平,与国际通行的40%至60%的标准有较大差距.近年各地职工平均工资水平确实有所提高,但很多地方有50%以上职工工资仍低于平均工资.一直以来,我国GDP和财政收入保持高速增长,劳动报酬占GDP比重却逐年下降.无论从经济发展,保护劳动者基本生活,还是从缩小贫富差距,维护社会稳定等角度看,劳动者工资增长都有合理性.
三、《劳动合同法》是否增加了企业用工成本.姜颖答：没有.
她指出,企业压力和负担更多来自于税负.数据显示,企业平均税负在40%以上,有的甚至高达60%.造成企业成本增长较快的原因是多方面的,不能简单归咎于《劳动合同法》.减轻企业负担更多要降低或取消那些不合理的税和费,让利于民,而不是在减损劳动者合法权益上做文章.
四、《劳动合同法》是否使劳动力市场僵化.姜颖答：不能这么说.
她指出,《劳动合同法》没有长期合同这个概念,只有固定期限、无固定期限和以一定任务为期限的三类期限.将无固定期限等于长期合同是片面的.无固定期限正是可长可短的较灵活期限,其解除与固定期限合同的解除条件一样,只要符合法律规定,双方都可以解除,不存在不能解除、甚至终身雇佣的情况.无固定期限合同借鉴了市场经济国家的通行做法,目的是减少劳动关系短期化,引导建立稳定劳动关系,有利于企业发展.《劳动合同法》实施后,无固定期限这一规定并未得到有效实施,企业用工实际上仍非常灵活.据国家统计局公布的监测报告,2014年,只有38%的农民工与企业签订了《劳动合同》,其中《无固定期限合同》只占13.7%.与此同时,为规避《劳动合同法》,企业大量使用劳务派遣工,人数一度达到几千万之巨.在劳务派遣用工得到规范后,外包用工又呈蔓延之势等
结论：关于对写作部长碰上教授论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文*部部长论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
基于关联规则方法李佃贵教授辨治慢性萎缩性胃炎医案分析
摘要：本文以李佃贵教授治疗慢性萎缩性胃炎典型医案为数据样本，采用数据挖掘的Apriori算法，分析高置信度下关联规则对“症状”、“用药”之间的潜。
部长苗圩:中韩ICT产业合作潜力巨大
2014年12月18日，工业和信息化部部长苗圩出席“中韩ICT创新论坛”开幕式并致辞。苗圩指出，当前，经济全球化、全球信息化深入发展，新一轮科技。
财政部部长刘昆:我们还在更大规模减税
摘要：财政部部长刘昆最新表态，在积极财政政策作用下，今年减税降费力度进一步加大，预计全年减税降费规模超过1 3万亿元。“我们还在研究更大规模的减。
马恩岛首席部长访华加强和中国商贸合作
马恩岛首席部长Allan Bell将率领高层代表团于2015年4月20日至24日访问中国，旨在进一步推动两地间的商贸合作。马恩岛是国际商贸中心和。