天津市人才诚信体系建设,本论文可用于人才论文范文参考下载，人才相关论文写作参考研究。
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【摘 要】国家的发展、民族的生存离不开人才这个宝贵资源,而人才诚信则为一个重要的发展要素.人才一旦失信,不仅会造成一种不良的社会风气,也会给市场经济的发展带来阻碍.近年来,很多地方已开始逐步建立人才诚信业绩档案,初步建立起了人才诚信体系的雏形.然而,天津市目前尚未建立起完善的人才诚信体系,本文通过实地访谈和调查问卷对天津市人才诚信问题进行研究,为天津市建设人才诚信体系提出有针对性、可操作性强的对策建议.
【关键词】人才诚信体系 存在问题 对策建议
在市场经济的发展中,良好的社会信用体系是必要的.诚信作为一种宝贵的资源具有很强的影响力.但是随着市场经济的不断发展,诚信这一中华民族的优秀传统越来越扭曲,在我国人才交易市场中出现了“人才失信”的现象.具体表现为求职者从文凭到个人信息,从获奖情况到工作经历,从绩效考核到薪酬测算；企业从公开公布企业公司规模到资产状况,从经营业务到盈利水平,从薪酬安排到工资下发等现象,都有可能进行虚假宣传,造成了社会大环境中不诚信的风气.近年来,我国人才交易市场“人才失信”现象盛行,然而这些现象并没有得到重视,更没有得到解决.在我国,这些问题没有公开完整的官方统计数据,而且天津市对于人才诚信体系建设的研究也十分有限.本論文将在采用充分了解天津市人才诚信体系现状的基础上,分析其存在问题并给出天津市人才诚信体系建设的相关政策建议.
一、天津市人才诚信体系建设现状及存在问题
(一)天津市人才诚信体系现状
在天津市经济不断迅猛发展的同时,人才失信现象越来越普遍,不仅导致了天津市各个区的企业隐藏其真实发展情况,也使个人养成了不诚信的习惯,形成了一种不良的社会效应.因此我们针对天津市人才诚信缺失的现象作了实地调研、走访当地企业和政府机构、调查问卷数据分析,从中发现问题以及相应的对策.调研的部分结果分析如下表.
在本次调查中,共发出调查问卷220份,收到有效调查问卷210份,其中10份为无效问卷.该调查问卷是发给天津市各大企业、政府机构单位的人力资源负责人填写.从调研结果可知,当前天津市人才诚信缺失的情况比较严重,但不诚信行为的程度不严重.具体到企业、机构中,应聘中出现失信的情况、企业平均年违约率均不严重.而就业不诚信的原因大多是受到社会大环境中不诚信风气、诚信教育的缺失、法律法规不完善的影响；在有效制约就业诚信缺失的方式中,认可制度约束和技术支撑、社会监督和多元化评估等方式.
(二)天津市人才诚信体系存在问题
1.缺乏完备的人才信用法律法规.目前天津市没有对人才失信问题进行明确的法律界定,以及对人才市场的不同参和者,如求职者、 机构、招聘单位等失信问题追究其相应的责任并进行相应法律惩戒的规定.在这种情况下,诚信体系的建设便缺少了强有力的制度支柱、法律约束力以及完善的惩罚机制.若失信行为没有及时得到法律的惩戒,那就会淡化人才市场中守信者的诚信意识,甚至改变自己的行为；同时,失信者也意识不到该行为的错误,这将使诚信缺失问题越来越严重,甚至对天津市的整个人才市场产生极坏的影响.
2.信息不对称,出现了所谓的“诚信危机”.在天津市人才交易市场,信息流通渠道不顺畅、信息不对称是导致诚信危机发生的重要原因之一.部分人才市场的 机构失信于求职者,在获得相关费用之后,对求职者不管不顾；求职者失信于招聘单位,求职者假学历、假履历的现象屡次出现；招聘单位失信于求职者,对外过分的吹嘘企业综合水平,公开传播虚假的企业信息.这些现象都导致了诚信危机的产生,人才市场的主体之间互不信任,利己主义思想作祟,投机者数量增多,严重破坏了市场秩序.
3.人才诚信体系缺乏所需的技术支持.天津市各个区对人才市场中个人、企业的信用记录没有集中的归档,数据没有进行有效的共享,缺乏一个整合信用数据、人才业绩的平台.那么对于一个失信的求职者,企业便不能及时了解该求职者的以往信用,不能对该求职者的相关履历进行核实,这会使失信者不能充分认识到自己的错误；同样求职者对企业虚假信息的宣传不能准确辨别,造成了求职者筛选企业的干扰.于是一个动态的、综合的人才档案、基础数据库等技术支持对市场来说就显得尤为重要.
4.人才市场监督力度不够.政府的监督力度不足,缺乏一个完整的监督体系,对个人、企业的违法失信行为没有进行及时有效的处罚；行业的监督力度不足,企业间没有互相监督,对一些企业严重的失信行为进行包庇,导致企业误解失信成本低,造成“免费搭乘者”的现象；社会的监督力度不足,使社会个体对于自己掌握的人才市场参和者的失信行为没有及时*、告知相关部门,引致不良的社会风气现象盛行.这些主体对人才市场强有力的的监督,可以直接改善人才诚信体系.
5.人才市场诚信意识不清晰,道德教育不深刻.在人才诚信体系建设中,诚信意识发挥了极为重要的作用.然而目前天津市人才市场中求职者缺乏诚信观念,企业不注重道德教育,他们都没有充分了解到诚信这一优秀传统对于自身职业发展和企业发展的重要性,更加没意识到失信行为给自己、企业带来的严重后果,企图逃脱失信的惩罚,引发了一系列的投机行为.比如,入职者虽进行了严格的入职培训,但诚信教育似乎只是理论教育,没有落实到实处,这便起不到道德教育的作用,只是走一个流程而已.
二、国内外人才诚信体系建设经验借鉴
(一)国外人才诚信体系的建设
英国的人才诚信体系对个人行为的数据尤为重视,他们不断改进信用评估方法,利用发达的互联网技术,将采集到的数据进行系统的整理和保存；而美国的人才诚信体系着重于记录完整的信用,个人信用评价的数据更多来源于个人的行为数据,而不再仅仅局限于财务数据；法国的人才诚信体系利用了某些个人行为数据的很多优势,随着不断优化的个人信用评价方法,加上互联网的技术以及机器学习的技术,不仅能够通过个人行为的数据来推断个人的信用状况,也使得个人信用评价的指标更加多样化,评价结果更加准确.
结论：关于本文可作为人才方面的大学硕士与本科毕业论文人才市场最新招聘论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
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