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为官论文参考文献：
十八大以来, “八项规定”、“六条禁令”、“四风”整治等政策措施密集出台,将制度笼子越织越密.在这样的氛围下,不少官员深感“做官有风险”,不由发出“为官不易”的感叹声.
其实,“为官不易”乃天经地义,是为政者的本分.一系列规定、禁令剑指的问题,都是每个领导干部理应严格遵守的底线,不存在“不易”与“易”的辩驳.如果觉得不堪“重负”,就不要勉强、主動让位子.绝不能面对问题和矛盾“躲着走,绕着走”,追求所谓的 “中庸之道、无为而治”.
《荀子·大略》云：“岁不寒,无以知松柏；事不难,无以知君子.”越是抓得紧、管得严,就越要行得正、走得端.“为官”就要“有为”,而且要愿为、能为、善为.作为领导干部,要端正态度,摆正自己的位置,把“为官不易”当成一种忧患意识,把“为官一任、造福一方”作为自身的价值追求,为人民掌好权、用好权.
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用旧人秉公为官终成名臣
一代名相张居正，战胜了他的竞争对手高拱，得势上台。他的上台，让一些原先跟着高拱忽悠的官员惶惶不安。正所谓，“一朝天子一朝臣”，现在张居正得势，肯。
论为官不为和为官有为
“十八大”以来，党中央密集出台了多项禁令。查处了大量违法和违纪事件。高压反腐使得党风大正、政风大振、官风大治、民心大悦。然而，在“为官乱为”现象。
为官不为原因和分析
摘 要：“为官不为”的实质是不愿意服务人民群众。原因是长期以来我国的官员选拔、考核、进出机制存在缺陷。治理“为官不为”需要系统改革官员的选拔制度。
低调为官
干部，特别是领导干部的为人与做事，一直是人们议论的热点话题之一。这也难怪，领导干部手握公权，是公众人物，他们的言行和工作，往往与所在单位、所在地。