财会人员素质评估方法,本论文为免费优秀的关于人员素质论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
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摘 要：对财会人员的素质进行评估,在现代社会经济发展中具有重要的意义.财会人员素质评估能够在一定程度上提升专业素质,保证国民经济稳定增长,使国民经济发展更加多元化.因此,财会人员素质评估方法要充分体现现代管理思想,积极对财会人员进行引导,使财会人员能够主动参与其中.保证财会人员在评估的过程中得到充分的尊重,提升评估的准确性.本文对财会人员素质评估的方法进行相应的分析.
关键词：财会人员；素质评估
一、财会人员素质评估标准体系的构建
传统素质评估方法在内容、标准等方面都存在较大的异议,使被评估的人都会受到不同程度的负面影响.因此,在素质评估标准体系的构建中要特别重视这个问题.明确被评估人员抵制的主要原因,保证素质评估能够满足个人与组织的需求,不能够忽视个人需求,在评估的标准上要由侧重点.不能够漠视存在的疑问,保证评价标准能够公开透明,在积极*的环境中对财会人员的素质进行评估.财会人员素质评估标准不能够由一方制定,这样会引发财会人员的紧张感,在心理上形成抵触情绪.整个素质评估标准体系要充分考虑财会人员的感受,积极征询专家意见,利用科学的方式进行系统整理,这样构建的财会人员素质评估标准体系才能够具有公开*性特点,消除素质评估标准体系中存在的负面问题.
构建财会人员素质评估标准体系要遵循一定的原则.只有保证素质评估标准体系科学合理才能够被大多数人接受.因此在制定素质评估标准体系的过程中要广泛的开展评估活动,保证评估质量.公平客观的原则是素质评估标准体系最为重要的影响因素,也是衡量评估质量的重点.客观公正的评估结果能够详细地反映出财会人员的实际状况.财会人员在不同的时间地点都会出现不同的表现,这种不同的表现都会影响到评估的结果.因此,为了能够保证评估结果的客观公正性采用的评估方法要具有多元化,对财会人员进行不同角度的分析,详细确认财会人员的优缺点,这样财会人员就会不断的提升自身的综合素质.多元化的评估方法能够避免在评估的过程中因为主观偏差导致评估问题的出现.同时多元化评估方法将会促进评估双方的有效沟通,降低误解的产生,保证评估结果的公正性,提升双方对于素质评估的认识.
在财会人员素质评估的过程中要充分的考虑财会工作特点,明确财会人员在工作中的特殊性地位,这是构建财会人员素质评估标准体系的重点.作为一项重要的经济管理活动,财会人员发挥着巨大的作用.财会工作的特殊性需要财会人员具备良好的素质,这样才能够胜任财会工作.财会工作需要对经济业务开展有效的记录统计,最终形成报告,完整的财会信息不但能够反映企业的发展状况同时也是财会人员工作能力的体现.财会工作是为了能够实现经济效益最优化.财会工作需要根本相应的法律业务开展,组织实施具有高水准的精英队伍.财会人员的专业素质直接的影响到财会工作的正常开展.与其他管理人员相比,财会人员在素质的要求上相对更高,也是财会工作特殊性的体现.同时财会人员又是与钱、物打交道并拥有一定权力的管理人员,财会人员违反职业道德的行为会给企业乃至国家的利益带来巨大的损害,因此,对财会人员的品德素质要有更高的要求.在设计财会人员素质指标体系时要充分考虑财会人员素质的特殊性.这也是财会人员与其他管理人员在素质评估中的主要区别.
二、评析财会人员素质评估方法
财会人员素质评估方法有很多,主要表现为静态考核,这种考核方式属于主观印象,只能够对财会人员进行定性分析,缺乏科学性,定量衡量效果较差.
在财会人员素质评估中最为常见的是评语法,利用书面语言对财会人员进行鉴定考察.这种评估方式最大的影响因素是考评人员,没有一个统一的规范标准.一般都是通过评估双方进行对话的方式了解财会人员的状况,在素质评估的结果具有主观性.评语素质评估方法并没有统一的标准,在对数据的分析上没有达到量化,定性分析较为明显,格式较为随意,无法对财会人员进行横向比较,做出的评估结果不能够在客观上反映财会人员的实际状况.但是在方法的使用上较为灵活、简便.在对财会人员进行的评估工作能够给出具有一定价值的建议,在应用范围上较为广泛.评语法是一种传统的评估方法.能够对财会人员基本素质进行定性分析,但是不能够作为唯一的评估标准,自身存在的缺陷不能够全面代表财会人员素质实际状况.
记录法是对财会人员的日常表现进行的详细记录,这种记录需要评估者能够随时对财会人员的表现进行记录.记录的主要内容就是财会人员在工作过程中的表现,对于突发事情的及时处理,在记录的内容上要详略得当,要保证记录的事件的正确性,不能够随意对财会人员的品质提出质疑.记录法并不是对事件进行的简单式记载,而是日常事件的积累.对于财会人员发生的事件进行整理归纳总结,做出相应的可行性报告.记录法能够为财会人员素质评估提供重要的事实依据,并且通过评估者的分析将提升评估结果的说服力,使财会人员能够接受评估结果.利用抽象化的评语对具体事件进行解读,加深财会人员的理解程度.这样有助于财会人员今后的工作.记录法在应用上不只是局限在评估结果,而是贯穿整个评估过程.对财会人员表现进行长期记录,使主观评价与长期表现进行结合,这样就提升了素质评估结果的全面准确效果.同样的这种方法与评语法都没有固定的格式标准,在事件的记录处理上不能够进行量化分析,无法横向评价财会人员.只能够通过评估者记录,对财会人员的评价也具有主观性.在一定程度上影响到了主体的公正待遇.无论何种评估方式,单一评估都会出现片面的结果,影响到评估的*性,全面分析财会人员的实际状况才能够提升财会人员的工作积极性,提升工作效率.
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结论：关于人员素质方面的论文题目、论文提纲、形容人员素质论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
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