微招聘在大学生求职中应用和前景调查分析,此文是一篇大学生求职论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
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摘 要：企业招聘越发趋向社交化.作为微博、微信等平台的主要用户群体,大学生成为企业微招聘瞄准的主要求职者群体.本文采用自编问卷调查广东省高校大学生对微招聘的认识与看法,分析结果为企业如何提升微招聘效果提供依据,对微招聘未来发展有现实的借鉴意义.
关键词：广东省；高校；大学生；微招聘
一、调查研究背景和目的
微招聘即通过在微博、微信等平台上发布简洁的求职或招聘信息以达到就业或招聘的目的.微博、微信等平台的用户多为20岁-29岁之间的年轻人,且该区间用户的工作问题正亟待解决.近年来,招聘市场的利益相关体不管是用人单位还是大学生都在探索性地运用这一工具.调查大学生对微招聘的整体认识,分析微招聘在大学生求职中的应用情况和探讨微招聘未来的发展前景,对大学生如何充分利用微招聘求职和企业如何有效提升微招聘效果具有十分重要的理论意义和现实意义.
二、调查研究对象与方法
(一)研究对象
本次调查选取了中山大学、暨南大学、广东外语外贸大学、华南师范大学省内高校大学生作为调查对象,运用随机抽样的方法,总共发放450份问卷,回收有效问卷440份,有效率为97.78%.调查对象学历包括一至四年级本科和硕士.男女生各为116人和324人,性别比例为29：81（男女生比例符合此次调查高校的基本情况）.调查对象多为已有找工作或实习经验的大三和大四的学生,占总数的71.6%.调查具有较好的代表性.
(二)调查方法
在文献资料的基础上设计调查问卷,采用预调查的方式,在笔者学校随机派发并回收50份问卷.观察预调查结果是否与预想一致,问卷题目合理性,问卷完整性.根据预调查结果修改问卷,最终投放调查.问卷发放采用纸质问卷（298份）和网上在线填写（142份）两种发放结合的方式.
三、调查研究结果分析
本次调查问卷共设计了10个题目,内容涉及5个方面.
(一)整体认识和使用情况
“您了解微招聘吗?”有253人选择了“印象模糊,曾有耳闻”,139人选择了“从未听过”,仅有48人选择了“概念清晰,了解充分”.大部分大学生对微招聘有所耳闻,但充分了解微招聘的大学生却只有10%.
“您是否尝试过微招聘?”有67.27%的人选择“否,1次都没有”,24.77%的人选择“是,尝试过1至2次”,仅有7.95%的人选择“是,尝试过3次以上”.
“您是否通过微招聘应聘过职位或争取过实习机会?”有高达81.14%的人选择“否,1次都没有”,仅有12.05%的人选择“是,尝试过1至2次”和6.82%的人选择“是,尝试过3次以上”.
说明微招聘普及度不够,大学生使用偏少.
(二)主要目的和感兴趣的活动
“关注微招聘的目的（多选题）”,62.95%的大学生选择“寻找实习机会”,
38.64%的大学生选择“了解感兴趣或与专业相关的企业”,31.59%的大学生选择“毕业生求职”,28.41%的大学生选择“提升职业技巧（如面试技巧、如何处理职场压力等）”,15%的大学生选择“没带有什么目的,偶然关注”.
“对微招聘感兴趣的活动（多选题）”,81.82%的大学生选择“企业实习信息”,与上一题大学生主要目的是寻找实习机会相符.80.45%的大学生关心“校园招聘信息”,50.91%的大学生关心“求职技巧传授”和41.59%的大学生关心“职业技巧传授”.关心“企业动态介绍”（31.36%）和“企业开放日”（17.95%）及“其他”（0.45%）的大学生较少.
微招聘互动性强,可以展开招聘者与大学生求职者之间的即时互动、有效沟通.企业招聘人员通过微博、微信等平台发布信息时应考虑大学生求职者感兴趣的方面,吸引更多大学生参与.
(三)平均使用微信、微博等平台时间
绝大部分（87.25%）的大学生平均每天使用微博、微信时间都在一至三小时以上.微信、微博等平台能覆盖大学生这一潜在求职者群体.微招聘显示出巨大的发展态势.
(四)微招聘优缺点及努力方向
“微招聘的优点（多选题）”,高达84.32%的大学生认为微招聘“方便迅捷”,71.14%的大学生认为其“传播快而广”,61.14%的大学生认为“招聘信息新”.38.64%的大学生选择“内容较丰富”,31.36%的大学生选择“适用范围广”,19.77%的大学生选择“发展前景广”,20.23%的大学生选择“宣传企业”和1.36%的大学生选择“其他”.相对传统招聘方式而言,大学生更青睐于微招聘的时效性与便捷性.
“微招聘的缺点（多选题）”,64.09%的受调查者认为“真实性没有保障”,其信息安全、可信度受到质疑.接近半数的受调查者认为“信息过于简单”（43.86%）,使用微招聘会“造成信息泄露”（46.14%）并对他们的生活“造成骚扰”（44.77%）.微招聘专业化程度仍然较低,其信息的管理与控制有待加强,与受众的交流方式和频率都处在磨合期.
“微招聘未来可改进方向（多选题）”,62.27%的学生认为微招聘应“确保信息的真实可靠”,这与微招聘缺点“真实性没有保障”相对应.56.14%的学生认为各类企业的招聘信息应更加明确；同时有较多的学生表示希望微招聘“可进行初轮在线面试”（40.91%）、“针对不同客户及时推荐不同企业招聘信息”（47.50%）、“提供更多的信息推送量和招聘机会”（45.23%）.少数大学生希望微招聘“多介绍企业文化”（20.68%）、“多介绍求职或职业技巧”（13.64%）和其他（0.23%）.微招聘未来应在信息安全性、市场针对性以及功能实用性上加大改进力度.
(五)传统招聘形式
“您主要通过以下哪些形式获得实习和就业的信息（多选题）”,71.14%的大学生选择了“人力资源公司或网站（智联招聘、前程无忧等）”,63.41%的大学生选择“企业招聘会,校园招聘会”,35.68%的大学生选择“高校就业指导中心”和“海报宣传单”,仅有15.00%的大学生选择了“微招聘”.说明传统招聘形式仍是大学生常使用的求职方式,对微招聘这一新兴招聘形式提出挑战.
结论：适合不知如何写大学生求职方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于大学生求职心理论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
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