养老服务从业人员职业困境与激励措施,这是一篇与困境论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
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[摘 要]面对当前严峻的老龄化形势,机构养老、社区居家养老等养老模式成为更多人的选择.社会对养老服务从业人员的需求量随之增加,并对其的职业素质提出更高要求.然而目前我国的养老服务业依然存在着人员数量极少、文化素质低、专业技能水平不高、福利待遇和社会地位做到不到公平对待等一系列职业发展困境.养老服务从业人员是我国社会化养老的重要力量,要解决好养老问题,归根结底还是要依靠养老服务人才.只有采取有效的激励措施,改善当前从业人员的职业困境,才能使做到养老服务人员更好地服务于我国的养老事业,将人口老龄化的挑战转变为机遇,促进社会各方面的和谐发展.
[关键词]养老服务业；职业困境；激励措施
一、当前我国养老服务从业人员面临的职业困境
我国是世界上老年人口最多的国家之一.根据我国2000年11月底第五次人口普查数据显示,我国65岁以上老年人口已达8811万人,占总人口6.96%,我国已经进入老龄化社会.进入21世纪以来,我国老年人口数量增长迅速,截至2015年底,我国60岁以上的老年人口已经达到2.22亿,占总人口的16.1%.由此看出我国养老形势十分严峻,养老问题备受社会关注.随着我国老年人口数量的不断增加和社会化养老模式的迅速发展,对我国养老服务从业人员的要求也进一步提高.但目前我国养老服务从业人员队伍扔存在诸多问题亟需正视和解决.
(一)养老服务从业人员数量严重短缺,年龄性别比例失衡
根据我国民政部社会福利中心2015年数据资料显示,我国共有约23万养老机构从业人员,而我国老年人口数量已达2亿,其中失能失智和需要护理的老人数高达4000万,如果按照1：3的比例来分配老人和护理人员,那么目前我国养老机构所需的护理人员还缺少至少1000万.而北京、上海、南京这些首先进入老龄化的城市,对服务人员的需求量更大.但目前我国各地养老服务从业人员的培养机制并未形成行业化运行模式,加之人员基数小,人员数量很难满足我国养老机构的需求.
从养老服务产业人员年龄分布上来看,46岁到65岁从业人员占大多数,约有13万人,占总从业人数的56.7%；“60后”从业人员占比例较大,约有8万,占总从业人数的35%；“90后”等年轻群体人数极少,仅占总从业人数的6.1%.养老机构从业人员年龄整体偏大,合理人才发展队伍尚未形成.实际上老年人护理服务存在着一定的护理风险,应该有更多的青壮年龄阶段的护理人员来从事护理工作.因而养老服务产业人员年龄结构亟需调整.
从服务人员性别分布来看,其中女性约有15万人,占64.12%,男性约8万人,占35.88%,性别比例分布严重失衡.养老护理服务工作具有专业性和特殊性的特点,在从事一些复杂或是具有特殊性的服务工作时,需要更多的男性从业人员的支持完成.因而养老服务从业人员性别结构也亟需调整.
(二)养老服务从业人员学历水平较低,缺乏专业技能人才
养老服务业作为一门具有专业性技能的服务职业,要求其服务人员应当具备一定的文化素质水平和专业知识技能.但就目前来看,我国养老从业人员学历程度参差不齐,70%的从业人员是高中以下文化程度,本科生占6.95%,研究生及以上的人数最少,仅占0.23%.从业人员整体学历水平低,没有文化素质的保障使做到养老服务人员难以很快学习掌握新技术新知识,也很难有更高层次的职业提升.
从从业人员的专业资格来看,我国仅有约11.11%的从业人员持有相关职业资格证书,说明我国养老从业人员的专业化程度非常低,养老服务做到不到專业保障.在养老事业发展更加专业化的今天,没有专业化技术人才的支持,我国的养老事业就很难会有稳健的高质量的发展,也难以完善养老服务人才体系建设,同时从根本上制约了社会化养老的发展步伐.
（三）养老服务从业人员福利待遇偏低,做到不到社会认可
当前,我国养老服务业从业人员福利待遇较差.根据我国民政部社会福利中心2015对我国养老从业人员薪金调查数据来看,从业人员的薪金范围主要集中在3000元以下,且社会保险的覆盖率非常低,而在大多数的养老机构,一个养老护理人员可能要照顾6～7个失能、半失能老人,护理人员工作强度非常大,但却做到不到合理的薪酬待遇.养老机构的工作任务一般都较为庞杂,工作时间长,工作环境枯燥单一,且责任性强.此外,大多从事高强度护理工作的从业人员存在着从未接受专业化技术培训、专业技能低、与老年人之间的沟通较少等情形,使做到养老服务从业人员工作压力和难度大大增加,且入职后也做到不到职业技能的培训和提升.这些都使做到从业人员社会地位做到不到公平对待,缺乏职业认可度.
二、我国养老服务从业人员队伍建设激励措施及对策
随着我国社会经济的全面发展和人们生活水平的提高,人们对养老服务提出更高的要求.满足老年人不同层次的养老服务需求,提高养老从业人员专业技能和服务水平,对加快我国养老事业的发展具有决定性的意义.可以从以下几个方面来激励养老服务从业人员队伍的建设.
(一)扩大养老服务从业人员人数
首先政府要给予老龄事业更多政策支持,加大养老服务业的宣传普及力度,让更多的人了解养老事业.增加对养老服务的财政投入,规范公办养老机构的运行体制,鼓励社会组织力量的参与,创建更多多样化、正规化的养老机构,为养老服务从业人员提供专业技能培训.还可以利用依靠社区团体、志愿者加入等方式.
同时,还要不断扩大养老服务人员队伍.首先政府要鼓励加大老年服务人才的专业建设和招生规模,通过校企合作的方式,向专业的养老机构定向培养输送人才,从根本上解决养老服务从业者供给不足问题,改善养老服务从业人员队伍的合理性.其次是要增加从业人员的劳动报酬,提高劳动者的福利待遇,改善工作环境,这样才能更好地吸引人才,稳定人才.还应引导社会各界提高对养老服务业的职业认知,减少职业偏见,加强从业人员的职业归属感,使做到更多的人有意愿加入养老服务行业.
结论：关于困境方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关困境论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
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