智力资本、组织环境和成本粘性,本文关于成本粘性论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
成本粘性论文参考文献：
【摘 要】 国内外学者对成本粘性的影响因素进行了大量研究,但是从企业智力资本角度对成本粘性的研究还属于空白.因此,文章在成本粘性的探讨中引入智力资本这一重要承诺资源,选取2009—2015年沪深两市A股上市公司作为研究样本,基于VAIC模型实证分析了智力资本对我国上市公司成本粘性的影响.研究结果表明,人力资本、结构资本均对成本粘性有显著的正向影响.在进一步分析中,按照组织环境二维度模型进行分组回归,发现在不同的组织环境下智力资本对成本粘性的影响存在明显差异,高的环境动态性与高的环境适宜性均会增强人力资本、结构资本对企业成本粘性的正向影响.
【关键词】 成本粘性； 智力资本； 环境动态性； 环境适宜性
【中图分类号】 F275.3 【文献标识码】 A 【文章编号】 1004-5937（2017）19-0021-07
一、引言
传统的成本性态模型认为成本与业务量是对称变化的线性关系,但Anderson等[ 1 ]以美国上市公司为研究样本时发现成本与业务量之间并非简单的对称变化关系,最先提出并首次把成本在业务量上升时的边际增加量大于业务量下降时的边际减少量这一现象称为成本粘性.目前众多学者认为企业管理层在经济利益最大化目标下,对资源最优配置的积极性跨期成本决策导致成本粘性的产生[ 2 ].有研究表明,智力资本作为企业核心竞争力的来源能显著提升企业绩效,而且已成为管理者在长期资源配置决定中着重考虑的因素之一[ 3-6 ].另外,随着经济形势的日益复杂,企业正面临更为动荡多变的组织环境,环境不可预测性的增加使得企业在有限资源环境中的竞争更为激烈.Barney等研究发现企业应对复杂外部环境的有效途径之一就是加强智力资本的管理.因此本文试图在控制企业经济特征和宏观经济周期后,研究智力资本对企业成本粘性是否有影响,以及探索在不同的组织环境中智力资本对企业成本粘性的影响程度是否相同.
本文的研究贡献在于：其一,从智力资本这一角度研究其对成本粘性的影响,为成本粘性的后续探讨提供了新的研究视角.其二,基于组织环境这一外部情境要素分析智力资本对企业成本粘性的影响,丰富了具体情境下成本粘性的实证研究.其三,研究企业对智力资本成本投入的决策丰富了智力资本领域的相关内容.
二、文献回顾
国外学者研究成本粘性的时间较早,许多学者认为企业有目的的成本管理行为是成本粘性产生的主要原因.Anderson et al.的研究结果表明,资产密集度与人力密集度越高的企业,向下调整承诺资源的成本越高,企业成本粘性更强.孙铮和刘浩[ 7 ]、刘武[ 8 ]从调整成本的角度证明我国上市公司存在成本粘性.Chen等[ 9 ]学者从*问题出发,发现管理者构建帝国的动机会导致成本粘性.还有学者关注成本粘性对企业经济后果的影响.Anderson et al.（2007）研究发现在销售收入下降期间成本费用率的变化与公司下一期盈余变化具有显著的正相关性；王红军研究发现费用粘性的存在有利于提升企业业绩[ 10 ]；何莉华（2015）研究发现成本粘性与企业长期绩效显著正相关.
Nick Bontis（2000）在对马来西亚企业的研究中发现,人力资本、结构资本越高,企业绩效越好,其中人力资本是最重要的因素.Ahmed Riahi-Belkaou（2003）以跨国公司面板数据为样本发现智力资本对美国跨国公司的企业绩效有显著提升作用.陈劲等（2004）对浙江省高科技企业研究发现,企业智力资本的各要素均与企业业绩正相关.George Venieris（2015）等研究发现高（低）组织资本的企业呈现成本粘性（反粘性）.上述文献显示,在知识经济社会,智力资本作为一种长期性的、战略性的资源,在企业长期经济利益最优的资源配置中处于重要地位,而企业对智力资本的投入和管理最直接的是体现在成本费用上,所以本文将实证检验智力资本的各组成要素对企业成本粘性的影响.李冬伟和汪克夷[ 11 ]等學者提出行业或企业的外部宏观环境会在智力资本与企业绩效的关系中起显著的调节作用.因此,本文在对智力资本与成本粘性关系的研究中进一步加入组织环境这一外部情境因素,以深入研究在不同的组织环境中智力资本对企业成本粘性的影响程度.
三、理论分析与研究假设
(一)智力资本与成本粘性
智力资本相对于财务资本而言,是指能够为企业带来可持续竞争优势、实现企业价值增值,并能被企业所拥有或控制的无形知识资源[ 12 ].目前大部分智力资本的投入在会计核算中是费用化处理,且主要在管理费用与销售费用中反映,如员工培训费、企业文化建设费、信息系统建设费等.随着知识经济时代的到来,企业越来越重视智力资本的投入,智力资本在成本费用中的支出比重也越来越大.
本文采用Edvinsson观点,将智力资本分为人力资本和结构资本两个要素.人力资本是指员工和管理者的知识、个人技能和经验.目前普遍认为人力资本在智力资本中居于核心地位[ 13 ],它是企业发生价值增值的最根本原因.人力资本本身流动性较强,而且前期需要花费较高的教育培训成本,所以人力资本越高的企业其人力调整成本也越高.因此在业务量上升时企业会继续投入较高的培训和教育成本以增加企业的核心竞争力,从而增加与人力资本相关的成本投入；在业务量下降时也会考虑到人力资本流动性的负向效应等因素来保留冗余的人力资本,向下调整的培训和教育成本幅度较小,最后形成成本粘性.人力资本越高,企业对于人力资本的重视程度也越高,越不会迅速减少相应的销管费用,从而形成较高程度的成本粘性.所以,提出本文的第一个研究假设：
H1a：企业人力资本与成本粘性呈正相关.
相比人力资本,结构资本体现为组织机构、规范、制度及企业文化.虽然结构资本需要长时期积累形成,且要花费一定的资金成本和大量的时间成本,但是提高企业的结构资本能使企业的组织结构更加稳定高效,从而加快人力资本向结构资本的转化能力,提高企业竞争潜力.所以当业务量增加时,企业会增加与结构资本相关的成本投入；而在业务量下降时,由于减少结构资本投入会给人力资本和企业可持续增长带来负向效应,而且未来业务量回升时增加结构资本所投入的调整成本会更高,所以企业不会迅速缩减当期销管费用中与结构资本相关的部分,最后形成成本粘性.结构资本越高,企业对于结构资本的重视程度也越高,越不会迅速减少相应的销管费用,从而形成较高程度的成本粘性.所以提出本文的第二个研究假设：
结论：关于成本粘性方面的论文题目、论文提纲、成本粘性原因论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
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