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主题:党建工作论文写作 时间:2024-02-28

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摘 要:习总书记在十八大报告中强调要“全面提高党的建设科学化水平”,党建工作精细化管理的内涵在于把每项工作、每个环节都落到细处,落到实处,新形势下如何做好高校党建工作,如何发挥党建工作精细化管理的重要作用,结合现实亟待解决的问题,提出精细化管理有效途径,旨在为高校党建工作提供参考,提升管理工作的科学化水平.

关键词:高校党建工作;精细化管理;途径

在第23次全国高等学校党的建设工作会议上,*总书记作出重要指示强调,高校肩负着学习研究宣传马克思主义、培养中国特色社会主义事业建设者和接班人的重大任务.加强党对高校的领导,加强和改进高校党的建设,是办好中国特色社会主义大学的根本保证.在当今价值取向复杂化、多元化的社会形势下,如何加强和改进高校党的建设,提高党建科学化水平,笔者认为,可以从探索精细化管理途径出发,不断提升高校党建教育活动的针对性,不断增强党建工作的吸引力.

一、 精细化管理的提出和内涵

精细化管理的提法源自上世纪工业化时代的一个企业管理概念,特别是在生产性企业当中,其根本内容在于强调把管理工作做精、做细.比较有代表性说法是汪中求的“精细化管理是一种管理理念和管理技术,是通过规则的系统化和细化,运用程序化、标淮化、数掘化和信息化的手段,使组织管理各单元精确、高效、协同和持续运行.”[1]近年来,精细化管理的研究主要集中在管理学和教育学领域,随着理念不断推广应用,逐渐被引进到高校的思想政治教育工作中.

精细化管理的内涵在于注重分解、细化,使每项工作、每个环节化繁为简,责任明确,从而实现规范化运行.有学者认为:精细化管理是融合科学管理与人本管理的各自优势,形成一种以文化为特征的管理理念与模式,其价值取向是科学精神与人文精祌的融合,是可持续发展的生态哲学观.[2]而党建工作精细化管理内涵可以归纳为培养精细化管理的意识,重视党建活动实施过程以及完善各项规章制度,把每项工作、每个环节都落到细处,落到实处,进而提高党建工作的科学化水平.

二、 新形势下高校党建工作存在的现实问题

在世界风云变化、信息量不断膨胀的现代社会,在社会主义意识形态和资本主义意识形态共存的国际态势下,当代大学生的价值取向呈现出个性化、复杂化、多元化等特点.近年来,高校毕业生就业形势日益严峻,在激烈的就业竞争中学生党员作为优秀学生群体中的代表,更易受到用人单位的青睐,进而可能产生入党动机‘功利化’的现象.在这种新形势下,高校党建工作中存在以下三个方面问题:

第一,重视性由上至下力度不均,存在“两张皮”现象.开展党建工作时经常是雷声大、雨点小,搞形式、走过场,不同程度地存在“党建工作说起来重要,干起来次要,忙起来不要”的现象.部分高校认为学校是围绕教学、科研为中心开展各项工作的,而党建工作弹性大,可做可不做.第二,党建工作有制定目标但操作标准不明确,有形成制度但没有建立体系,有执行过程但缺乏有效监督机制.第三,部分基层党组织由于存在机构不健全、人员队伍配备不齐、制度不完善等情况,党建工作内容简单、方式生硬、形式单一,应付了事,无法契合学生需要.

三、 新形势下高校党建工作精细化管理的重要性

有利于加强工作的针对性和有效性.现实中存在很多亟待解决的问题,例如学生党员的培养和管理,现代大学学制一般为3-4年,在此期间,要完成在校学生的发展入党培养教育所需的时间较短,因此,重视细节管理,强调“做精、做细、做实”,能够保证工作内容的针对性和服务质量的有效性.

有利于提升党建工作的吸引力.党建工作普遍注重抓好常规工作,如何在常规中挖掘新意,寻找党建工作的新途径,这就需要讲究以人为本,以师生的需求为出发点,特别是对于学生管理来说,在深入了解不同专业学生特点的基础上,围绕精心的态度、细心的教育、细致的服务理念,扎实、创新、有效地开展党建活动,提升党建工作的吸引力.

有利于彰显学校文化内涵发展.一个科学、完备的党建工作精细化管理制度,其精益求精、鼓励创新、以人为本的内涵,是整个高校文化特色的体现.学校在推进精细化管理的过程中,能够逐渐形成一种强调人性化、关注管理细节的工作氛围,潜移默化地形成一种感染力,彰显以精益求精的教育理念,体现以人为本的文化情怀,实现学校内涵特色的可持续发展.

四、实现高校党建工作精细化管理的有效途径

新形势下如何做好高校党建工作,如何发挥党建工作精细化管理的重要作用,结合工作中的实际以及现有亟待解决的问题,笔者对精细化管理的有效途径进行了一些思考,旨在为高校党建工作提供参考,提升管理工作的科学化水平.

1、坚持精细化管理理念,细化党建工作目标.牢固树立精细化管理理念是党建工作精细化管理能够有序进行的重要保证.这就要求学校全体党务工作者要提高对精细化思想认识,在实践中将党建工作与学校中心工作有机融合,要求全校师生党员要认真领会精细化管理思想的精髓.细化党建工作目标,将原有单一的目标责任具体化,可以使工作更清晰,更明确,更有条理.这样能够让每位党员都清晰的认识到,自己是党建工作中的一份子,学校整体目标的实现是与每个人目标的实现是息息相关.

2、完善党建工作制度,细化党建工作流程.制度精细化是研究高校党建工作精细化管理的内在要求.党建工作繁多而重要,如何将党建工作理顺,形成科学的工作制度,是各级党组织迫切关注的问题.首先,就是要把党建业务工作规范化、程序化、制度化.其次,整理、分析、归纳现有党建工作制度,细化党建工作流程.实现制度精细化管理要求党务工作者具备较高的素质.通过制定相应的党建工作流程及图解示意图,下发至各个基层党组织,让每项工作都能实现有章可循的效果,进而提升基层党组织的工作质量和工作效率.

3、创新党建工作机制,细化党建活动的内容和形式.高校党建工作的创新机制,是迎接新形势面临挑战的需要,也是解决高校党建工作深层次问题的重要举措.如何进一步过好党的组织生活,有效开展党建活动,细化活动内容和形式,依然是一个新课题.党建活动的内容单调、枯燥,缺乏计划性和针对性等造成部分党员组织纪律观念淡漠.这种现象的形成很大程度上与党建活动未能真正深入党员的内心深处、内容也不为党员所接受有关.

高校学生党建工作的组织活动应该在形式方面实现多样化,应该注入新的内容,采用灵活有效的方式紧跟蓬勃发展的时代特色,增强组织活动的吸引力和感染力.

4、制定科学考核制度,细化党建工作监督和考核.加强对精细化管理的监督和检查是高校党建工作有序开展的重要保证.首先要制定科学的、精细的、符合实际的考核方案,使考核制度体现于各个管理层面.二是要将考核纳入高校党建工作管理的体系,实现对基层党组织过程监控及管理.通过明确标准,来实现目标任务和责任,有利于实现奖惩分明,获得更高的效率.细化党建工作考核监督标准应坚持科学公正原则,指标的设计应体现过程性和可操作性.例如基层党组织考核评价的一级评指标分类可以从领导班子坚强有力、党员队伍活力增强、长效机制健全落实、党建工作作用明显四个方面来考核,再对一级指标进行二级指标分解量化:领导班子坚强有力包括支部班子设置合理、支部班子团结协调、工作机制健全等.通过对以上二级指标进行详细评价标准及权重,在推行实施过程中不断完善优化指标体系,实行动态考核监督与管理.

[参考文献]

[1]汪中求,吴宏彪,刘兴旺著.精细化管理——精细化是未来十年的必经之路[M].第1版.北京:新华出版社,2005.

[2]马领弟,高峰.高校学生工作中精细化管理模式探究[J].河北省社会主义学院学报,2010,(4).

[3]谢 彪.试论实现高校党建工作精细化管理的有效途径[J].长春理工大学学报:社会科学版,2011(8):94-96.

[4]赵春阳.论精细化管理在高校学生党建工作中的应用 [J].安康学院学报,2012(5):113-115.

(作者单位:福建泉州医学高等专科学校党务工作部,福建 泉州 362021)

结论:适合不知如何写党建工作方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于召开党建工作会议论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。

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