有形化企业文化建设和实践,本论文可用于企业文化论文范文参考下载，企业文化相关论文写作参考研究。
企业文化论文参考文献：
摘 要：在一定程度上来说,企业文化是以一种抽象的、无形的、“虚”的形态存在.那么,在企业文化建设过程中,注重“化虚为实”,将企业文化“虚”的概念和生产经营“实”的活动相结合,通过各种有形要素、借助各种有形载体,使各种文化概念可视化、形象化、具体化,是企业文化落地生根,取得实效的有效途径.本文详细介绍了企业文化有形化建设的实施过程,对知识群体的企业文化建设工作有较好的借鉴作用.
关键词：企业文化；有形化；知识群体
企业文化是在企业长期发展过程中,逐渐沉积的一种文化精髓,是凝结起来的一种文化氛围、价值观、企业精神、经营理念和广大员工所认同的道德规范和行为理念.因此,在一定程度上可以说,企业文化是以一种抽象的、无形的、“虚”的形态存在.那么,如何“化虚为实”,让企业文化有形化、可触摸,使这种意识形态和精神力量发挥实实在在的效应,产生实实在在的效益,则是企业管理者需要思考和解决的一个问题.
一、有形化企业文化建设的必要性
当前,中国和世界进入了数字化、网络化、信息化时代,变革、变化、变动成为我们这个时代最显著的特征,各种思想文化交流、交融、交锋,在这种多元、多样、多变价值观的影响下,通过发展自身的企业文化,统一思想,凝聚员工的精神、智慧和力量,能够为企业和谐稳定发展提供强大的精神动力.
而要想让企业文化在企业真正扎根,不仅要让员工“听到”企业文化,还需要让员工能够实实在在地“看到”和“触摸”企业文化,这样才能够让他们能够迅速理解了解和消化吸收企业文化精髓.海尔公司总裁张瑞敏,1985年用锤子怒砸当时占海尔冰箱库存五分之一的有问题冰箱,用这样的决心唤醒了全体海尔人的质量意识,为产品进入国际市场、树立品牌起到关键作用.
联想集团主席柳传志说过,小企业发展看老板,大企业进步看文化.当一种有形化的企业文化建设完成,进而被员工了解和认可,就能转化为员工的自觉意识和主动行为,让大家心往一处想、劲往一处使,朝着共同的目标奋斗,是实现员工和企业共同发展,实现员工自身价值的重要体现,也是提升员工幸福指数、形成有效激励的法宝,更是我们企业在新形势下保持旺盛生命力的重要保障.
二、有形化企业文化建设的内涵
有形化企业文化建设是一种以为企业科学发展提供思想保障和文化支撑为目标,多层面、全方位的开展的企业文化创建活动,要求在企业文化建设过程中,加强顶层设计,注重将企业文化“虚”的概念和企业生产经营、科技创新、质量安全、队伍建设等“实”的活动相结合,通过各种有形要素（包括实物、数字、照片、文字、音像、实景、事实及其他可视方式）,借助各种有形载体（如展示厅、俱乐部、电影院、图书馆、职工之家、各种协会、研究会、企业刊物、企业服等等；其他还包括一些活动,诸如厂庆活动、文艺晚会、劳动竞赛、表彰大会、文体活动等等）使无形的经营理念、企业精神、发展愿景、价值观等文化概念可视化、形象化、具体化,让企业员工能够在实践中感知它、领悟它,进而内化于心,外化于行,为企业和谐稳定发展提供强大精神动力.
三、有形化企业文化建设的主要做法
公司通过总结企业文化精髓和优良传统,将企业文化“虚”的概念和企业生产经营“实”的活动相结合,开展有形化企业文化建设探索和实践.
(一)以特色文化产品为载体,推进有形化文化建设
编纂出版文化手册：通过座谈、意见征集、定期讨论等形式,收集整理新时期员工对公司企业文化建设的意见建议,和提炼出的公司成立四十年来形成的精神理念和价值观念相融合,提出“蓝图文化”这一概念,并编纂形成了《蓝图文化手册》,于2012年正式出版.手册将勘察设计产品蓝图作为文化图腾,体现了鲜明的企业特色,是勘察设计人特有符号.蓝图文化既是对中石油优秀传统文化的传承,又结合时代和企业特色进行创新和发展,具有独特的企业特质.
建设文化展厅：为全面展示企业实力、业绩和行业特性,同时让广大员工能个全面了解公司成立40余年来的历史文化,建设了文化展示厅,通过图片、实物、模型、场景、多媒体演示等多种表现手段,展示企业历史传承、辉煌业绩、特色技术、科技成果、人才英姿,党建活动等等.成为了解中国油气管道勘察设计历史、宣传企业文化、交流高端学术的窗口和载体,是集学术交流、先进科研成果展示及激励员工成长成才为一体的综合平台.文化展示厅成为文化传承和青年员工思想教育的主阵地.
颁发中国管道勘察设计徽章：为进一步继承和发扬企业优良传统和先进文化,彰显荣誉和自豪感,激励广大员工更好地立足岗位、投身管道建设事业,公司为全体员工设计制作了“中国管道勘察设计”徽章.徽章采用宝石花外形,体现管道工程有限公司和中国石油的隶属关系；“中国管道勘察设计”字样体现了企业代表中国管道勘察设计行业最高水平；以五角星的数量代表佩戴人在企业工作的年限；徽章下方的放射性管道代表管道工程的行业属性,象征着管道勘察设计人员和管道事业共同发展,为国家能源事业输送希望.徽章的等级从无星、一星、二星等直至五星,会随着员工工作能力、贡献和工作年限的增长而提升.每年公司三会上,公司领导班子都会为新员工和升级员工代表颁发佩戴徽章.员工更加感受到自身的价值和使命.
此外,用中英俄阿四种语言制作企业网站、出版了宣传画册,制作专题片等,使企业文化理念得到广泛传播,形成深远影响.
（二）以学习型组织建设为载体,持续开展创新和学习文化建设
学习和创新是知识密集型企业发展的灵魂,通过结合自身企业特点,开展“创建学习型组织、争做知识型员工”等活动,能有效促进员工在学习中进步,企业在学习中发展,为培养复合型人才,加快人才快速成长,提升整体队伍素质奠定坚实基础.
持续加大科技创新投入支持力度,每年投入科研经费超千万元,以关键技术和瓶颈技术为突破口,不断拓展和深化特色技术,核心能力进一步提升.此外,通过实施导师制、技术交流、项目实践、学历教育等方式,协助员工实现职业规划.平均每年组织技术、交流培训300余次,参加人员近万人次.极大地丰富了员工专业知识积累,促进了设计队伍技术水平的整体提高.
结论：适合不知如何写企业文化方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于企业文化标语口号大全论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
采油七厂加强企业文化建设和实践
近年来，采油七厂在加快原油上产步伐的同时，坚持把文化建设纳入厂部发展的总体规划，以打造“有质量、有效益、可持续”数字化采油厂为目标，以彰显采七文。
油田基层企业文化建设和实践
摘 要：本文通过介绍欢喜岭采油厂采油作业二区党总支企业文化建设的探索与实践，为其他单位企业文化工作开展提供借鉴。关键词：基层；油田；企业文化。
海外施工项目企业文化建设和实践
摘 要：中国企业在海外施工和发展中，如何完善国际化管理机制与工作流程；如何建设“中外合作、互利互赢”的融合文化；如何创新跨国经营的安全和谐环境；。