地方农业高校财务管理专业就业现状调查,本论文可用于财务管理论文范文参考下载，财务管理相关论文写作参考研究。
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摘 要：通过对某农业高校财务管理专业2012-2015年毕业生的就业现状进行调查,数据显示,近四年该专业毕业生的平均就业率为94.4%,高于全国本科毕业生就业率,但低于该专业全国平均就业率,本文对农业高校该专业毕业生存在的自信心不足、创业比例较低及综合素质有待提高的问题提出了针对性建议.
关键词：农业高校；财务管理；就业
一、引言
伴随着人们对生产的管理逐渐精细和深入,财务管理变得越来越重要.它是一门研究如何提高资金效益管理类学科,其中所包括的财务预算、决策、分析、考核、监管的方法方式是此专业学习的主要内容.就目前的形势来说,地方农业院校的财务管理专业毕业生的竞争压力较大,不仅面临和同类院校相同专业毕业生的竞争,还要面对和财经类院校此专业毕业生的竞争.本文在分析往年统计数据的基础上,对农业院校财务管理专业本科毕业生毕业半年后的就业状况进行调查,根据调查情况分别从学生个人、学校、社会环境等角度试图找出优化该专业就业现状的政策建议.
二、 概念界定和数据来源
在对已就业和未就业的界定上,本文将升学、参加工作和自主创业三类划归为已就业的范畴,其余情况划归为未就业范畴.其中,升学是指学生毕业后到海内外高校攻读高一级学位；参加工作是指学生毕业后进入各类企事业单位和非营利组织等机构从事相关工作；自主创业是指毕业后独立或和他人合伙成立公司、个体工商户等.
在明确划分标准的基础上,本文对某农业高校2012-2015年财务管理专业本科毕业生毕业后的就业状况进行调查分析.
三、 就业现状及变化趋势
综合来看,本专业四年来毕业生的平均就业率为94.4%,按照麦可思发布的《中国大学生就业报告》显示,2012-2014年本科院校学生毕业半年后的就业率分别是91.5%、91.8%、92.6%,在2015年大学生就业比率较高的前十个专业中,财务管理专业居榜首为95.3%[1].这一结果说明财务管理专业的就业前景较好,社会对该专业毕业生的需求量很高.该校本专业的就业率稍高于全国平均水平,但稍低于全国财务管理专业就业率.
表1的数据显示本专业的就业比例在不同年份有所波动但一直保持在91%以上,在2014年出现最高值,为98.2%,这应当和外界环境的需求变化有关系,也受到生源条件及教学环境等多方面的影响.综合这几年的毕业生就业情况,90%左右的毕业生选择进入各类企事业单位和组织工作,这反映出该专业毕业生在就业市场中比较受欢迎,由于财务管理作为企业运营的重要方面需要大量专业人才,因此,该专业毕业生就业率一直较高.同时,在2012-2015年间每年都有毕业生选择自主创业,但总人数不多,一方面,这得利于当前政府颁布的各类对大学生创业的支持政策；另一方面,也表现出该专业学生对自主创业的信心不充足,就业观比较单一.
四、 就业单位类型
基于参加工作是财务管理专业毕业生的主要就业方向,本文将以此类毕业生为研究对象,对此类毕业生就业单位的类型进行分析.综合本专业的就业方向和特点,将就业单位分为以下几种类型,机关及事业单位（包括村官和“三支一扶”）、国有企业及三资企业（包括国有及国家控股银行）、民营企业（包括各类农业和非农业企业）.
从表2的数据可以看出,毕业生的就业方向以民营企业为主,占总人数的67.87%,其次是国有企业及三资企业,每年都有不少毕业生进入银行等金融机构工作,此类单位普遍薪资福利较好,因此在毕业生中比较受欢迎,但是随着银行机构近年来的招考要求不断提高,进入银行工作的毕业生人数也有所下降.毕业生中也有11.89%会选择通过考试进入国家机关和事业单位工作,近年来公务员和事业单位招考的竞争异常激烈,招考比例屡创新高,本专业学生能进入这类工作单位说明财务管理专业毕业生在此类考试中竞争力较强.尽管该校为农业院校,但本专业进入农业企业工作的毕业生人数却不多,一方面是由于规模较大的农业企业进入门槛较高而规模较小的农业企业福利待遇较低,另一方面是因为目前仍有许多人对农业院校抱有偏见,认为农业院校的综合水平较其他综合类院校较低,这造成了农业院校的非农专业毕业生承受的舆论压力较大,从而不愿进入农业企业.
五、结论和建议
本文以某农业高校财务管理专业2012-2015年毕业生为例分析了地方农业高校财务管理专业的就业现状.从数据分析的结果来看,首先,此专业毕业生进入民营企业工作的比例占大多数,其次是国有及三资企业,也有部分毕业生进入机关和事业单位工作,相比之下升学和自主创业的人数较少,通常有较高学历追求和创业追求者会选择这两种途径,近四年来该专业的平均就业率达到94.4%,超过全国本科毕业生的平均就业率,但低于财务管理专业全国毕业生就业率,说明该校财务管理专业毕业生的就业竞争力仍需进一步提高.为了进一步提高地方农业院校财务管理专业毕业生就业率和该专业的建设发展,笔者提出以下几点建议：
（一）提升综合素质,增强就业信心.社会对人才素质的需求涉及方方面面,包括道德素质、文化修养、专业技能、社交能力、创新能力等.随着企业发展的逐渐成熟,在招聘人才时越发重视毕业生的综合素质,有89%的企业表示希望大学毕业生能提高自身的修养[2].因此,地方农业院校财务管理专业毕业生想要在激烈的人才竞争中脱颖而出必须要从自身做起,抛弃农业高校综合实力低于综合类高校的想法并树立自信心,在提高对专业知识的学习精度基础上,积极参和相关的课程培训及实训活动,在理论学习基础上提高实践能力,多参和学生会、社团及社会公益活动,从多方面提升自身的综合能力.
（二）突出特色,塑造农经财复合型人才培养方案.地方农业院校应结合自身的优势,打破农学和管理学之间的壁垒,在财务管理专业课程中加入农业科学的成分.规定学生必须研修12分的农业科学基础课程：包括前沿和特色课程、组专家讲座和相关的实践活动等,让学生在成为财务管理专业人才的同时对农业活动和相关的技术也有一定了解,使得该专业学生在进入大型农业企业就业的竞争力更强,并突出农业院校经管专业的办学特色和综合实力.
（三）开拓就业视野,增强创业意识.受到传统观念影响,农业高校学生就业存在单项就业的思想,就业途径比较单一.该专业学生应该扩宽视野,意识到就业的途径多种多样,可以选择读研、参加“三支一扶”、进入中小型企业锻炼,相比盲目选择一个工作快速就业,这些途径对于自身能力的提高和发展更加有利.同时,学校应适当增加对学生的创业教育,普及创业知识,使其打破传统的“稳定才是最好”的思维,增强学生自主创业的意识,实现毕业生的多途径就业.
（作者单位：青岛农业大学）
基金项目：青岛农业大学研究生创新计划项目（QYC201426）
参考文献：
[1] 麦可思公司.2015年中国大学生就业报告[M].北京社会科学文献出版社.2015
[2] 王伟,孙瑜.农业院校大学生如何提升就业核心竞争力的途径——以青岛农业大学为例[J].创新和创业教育,2013,v.4；No.2305：77-79.
[3] 唐梅,王平祥,包晓岚.农林高校会计专业“一体两翼”人才培养模式探讨[J]. 财会通讯,2010,No.50731：32-34.
[4] 谢勇,李放,周蕾.劳动和社会保障专业毕业生就业状况调查——以南京农业大学为例[J].中国农业教育,2013,No.11202：72-75.
结论：关于财务管理方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关财务管理专业就业现状论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
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