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摘 要：思想政治工作是党的工作的重要组成部分,是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容,也是搞好经济工作和其他一切工作的有力保证.从本质上讲,思想政治工作是群众工作,是教育职工、提高素质、凝聚人心、保证发展的人心工程.
关键词：人本管理；思想政治；工作
思想政治工作是党的工作的重要组成部分,是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容,也是搞好经济工作和其他一切工作的有力保证.从本质上讲,思想政治工作是群众工作,是教育职工、提高素质、凝聚人心、保证发展的人心工程.为实现人和人、人和企业、人和社会的自然和谐,使职工最大限度地发挥聪明才智,创造经济效益和社会效益,企业必须加强思想政治工作.
思想政治工作是一切工作的生命线,是党和国家的重要政治优势.在深入开展党的群众路线教育实践活动的过程中,如何探索有效途径,加强和改进思想政治工作,充分发挥思想政治工作解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心的作用,用正确的世界观、人生观、价值观把职工的思想统一到党的路线、方针、政策上来,是思想政治工作面临的一个重大课题.
思想政治工作要突出服务功能.在新形势下开展思想政治工作对政工人员的观念、素质、能力是一种挑战.政工人员要转变观念,增强服务意识.职工群众是政工人员的工作对象,政工人员要以职工群众的情绪为第一信号,以职工群众的愿望为第一需求,以职工群众的意愿为决定取舍的第一因素,以职工群众满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受为工作标准.政工干部要站在企业发展的立场上,以普通职工的身份和平和的心态,扑下身子,为职工群众办实事、办好事,及时解决他们关心的热点、难点问题.思想政治工作的对象是人.尊重人、理解人、关心人是党的根本宗旨和群众观点在思想政治工作中的体现.在新形势下,政工人员只有借鉴人本管理理论中以人为中心的思想,树立思想政治工作人本价值观,尊重人的主体性、能动性和多样性,才能做好思想政治工作.
人本管理,即以人为本的管理模式,是指在人类社会任何有组织的活动中,从人性出发来分析问题,以人性为中心,按人性的基本状况进行管理的一种管理方式.人本管理是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上,突出人在管理中的地位,把人作为管理活动的核心,根据人的心理规律、思想规律,采用尊重人、关心人、激励人、改善人际关系等方法,充分发挥人的积极性和创造性,从而提高劳动效率和管理效率.心理学研究表明,人的行动是由思想支配的,思想动机是由需要引起的.人的每个行为都是直接或间接、自觉或不自觉地为了满足某种需要.当需要得到满足,行为结束后,人又会有新的需要,产生新的动机,出现新的行为.
从性质上看,思想政治工作属于宣传教育范畴,而人本管理属于行政组织范畴；从实践内容看,思想政治工作是为人解疑释惑的过程,而人本管理是使人认同执行的过程；从作用关系看,思想政治工作的对象是作为主体存在的人,而人本管理的对象则是作为客体存在的人和物的关系.
随着思想政治工作的不断发展和人本管理理论的不断深化,两者相互渗透.两者的共同点表现为：一是具有共同的实践基础,二是具有目标的一致性,三是具有对象的相同性,四是具有手段的互补性.
思想政治工作和人本管理相互作用、相互促进.开展思想政治工作是落实人本管理的重要方法.首先,思想政治工作是企业提高运作效率的基本条件.其次,思想政治工作是实现企业、组织柔性管理和职工自我管理的重要手段.最后,思想政治工作是开发社会文化资源和开展文化管理活动的重要途径.
人本管理为思想政治工作的创新和发展拓宽了视野.人本管理为思想政治工作发挥传统优势、产生实效提供了契机.现代人本管理理论是对传统科学管理理论的超越和提升,把人的需要、素质、价值和发展作为管理者关注的重点.人本管理的最终目标是通过组织规则的运作和管理来提高人的素质,增强人的主体意识,使人获得全面发展.思想政治工作的对象是作为主体存在的人,优势是尊重人、关心人、理解人.现阶段,思想政治工作存在诸多问题,如工作方法陈旧,内容简单、抽象等.这就要求思想政治工作不仅仅局限于摆事实、讲道理,还要既解决思想问题,又解决实际问题.人本管理使思想政治工作摆脱了传统单一的理性主义教育模式,使之在提高人的政治素养的同时,注重人的个体价值实现,使思想政治工作尊重人、关心人、理解人的原则在现代社会得以充分体现.
人本管理为思想政治工作的创新提供了新的思路.思想政治工作要改变过去简单说教的灌输式教育形式,采用群众喜闻乐见的形式,以知识竞赛、演讲比赛等活动为载体,既丰富职工的业余文化生活,又寓教于乐,提升职工的综合素养.人本管理的对象是“物”和“人”的有机统一,必然要着眼于提高生产效率和组织运作效率.为此,人本管理十分重视组织规则的科学化建构和机制建设.同时,人本管理区别于传统管理,十分重视满足人的需要,善于深入挖掘人的潜能.思想政治工作想要实现科学化、常态化,就要进行制度化建设,即通过制度建设,把思想政治工作的目标、原则、要求和措施等规范化、制度化、科学化.做好新时期的思想政治工作,领导重视是关键.企业可以建立健全目标量化、责任实化、考核强化的“一岗双责”思想政治工作领导机制,做到生产、经营工作和思想政治工作同研究、同部署、同落实、同检查；用科学发展观指导思想政治工作,建立“事业留人、感情留人、待遇留人”的工作机制,彻底改变思想政治工作“一手软、一手硬”的状况.
市场经济条件下,思想政治工作是一项综合性的教育工作,必然要超越以往思想政治工作单一的政治导向功能,关注人的价值和发展,增强人的主体意识,满足人的高层次精神需求,从而更好地发挥作用.但是企业要清醒地认识到,思想政治工作具有长期性、复杂性和艰巨性.要紧密联系实际,积极开拓创新,不断增强思想政治工作的感召力和渗透力,努力开创一个生动活泼、扎实有力、促进企业长久发展的思想政治工作新局面.
结论：关于本文可作为相关专业人本管理论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文人本管理是指论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
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