专业人才在邢台市供给侧改革县域经济去产能中作用,该文是关于县域经济论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
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【摘 要】邢台市地处冀南地区,东部多为平原,西部多为丘陵矿区.历史上我市县域经济主要以钢铁、玻璃、水泥、小商品制造等产业为主.在经济下行压力加大和供给侧结构性改革不断深化的背景下,“三去一降一补”尤其是去产能压力大、任务重.各类专业人才对于圆满完成去产能任务、实现产业转型升级具有极其重要的作用.
【关键词】邢台市 专业人才 去产能 作用
一、邢台市县域经济在去产能过程中的专业人才现状
我国去产能的背景是受国际金融危机的深层次影响,国际市场持续低迷,国内需求增速趋缓,部分产业供过于求的矛盾日益凸显,传统制造业产能普遍过剩,特别是钢铁、水泥、电解铝等高消耗、高排放行业尤为突出.
（一）我市县域经济在去产能方面的的各类专业人才严重缺乏
在走访过程中我们发现：目前在我市各县市区有不少产业研究机构,但是我们发现这些研究机构往往或没有有效运转、或和企业商铺联系不紧密,发挥的实际作用不大.企业中普遍存在为了实现效益最大化的人才较多,但是去产能的专业人才非常缺乏,人才队伍结构不合理的问题,甚至不少企业根本没有去产能的专业人才,结构性缺员的现象十分严重,成为制约我市各县市区去产能任务圆满实现的瓶颈.
（二）我市县域经济中已有的技术人才缺乏有效的培训进修和创新
创新是引领发展的第一动力,推进供给侧结构性改革关键要靠创新.对于我市县域经济而言,加快新旧动能转换,亟待激活人才这一重要资源.不少企业都拥有一些技能水平较高的技师,这些技术骨干只精通企业的生产技术,并不能胜任去产能的任务.不少企业往往加大投入产品的质量和研发,不太重视对技术人才的培训进修和创新,因此面临的去产能和产业转型升级的任务异常艰巨.
二、专业人才在我市供给侧结构性改革县域经济去产能中的作用及对策
（一）专业人才在我市供给侧改革县域经济去产能中的作用
在去产能方面,一些高校和科研团队的科研人员,以及高级管理人才,通过调查研究,可以提出如何降低消耗和排放的合理化的建设性建议；经济学者和市场分析师通过对市场的大量调研收集到的数据；鉴于目前我市各县市区去产能的专业人才严重缺乏的问题,立足邢台本地,深入研究国家、省委省政府相关政策要求,结合国内外发展形势科学分析本地产业的优势和劣势、准确定位发展阶段、找准发展转型方向、找到发展突破口,制定长远发展参考思路,是我市县域经济去产能的关键所在.
（二）我市供给侧改革县域经济去产能中的专业人才缺乏问题的解决对策
人才是企业之本,也是市场竞争之本.面对严峻形势和挑战.淘汰落后产能、压缩过剩产能既是響应国家号召、也是在为企业长久发展打下基础.因此要加快专业人才队伍建设,尽快解决专业技术人才需求和短缺问题.
（1）重视专业人才的引进,推动县域企业去产能的发展.一个区域、一个行业的发展,既离不开大形势和市场的影响,也离不开专业人才对企业的推动.因此要引导企业建立去产能的专业人才引进机制.首先,要打通专业人才进入企业的通道,在制度保障和政策保障的前提下,以优厚待遇在关键部门、关键工种、关键岗位引进富有学习和工作的经历和经验的专业人才,并从高等院校、科研院所招收或外聘企业所需的专业人才.其次,建立新的专业人才引进机制,通过和政产学研建立联盟的方式,将专业人才直接借用过来,或者由企业出资把自身的去产能难题,直接交付联盟研究解决.最后,不同的企业,对专业人才的需求也不一样,因此企业要量身写作去产能的专业人才引进计划,即需要哪种类型的去产能专业人才；哪些途径可以引进这样的人才；对专业人才的需求量大致有多少等.
（2）建立健全人才培训机制,鼓励人才创新.一是要建立人才培训机制.重视从员工队伍中发现和培养人才,科学编制员工培训计划,大力培养去产能的紧缺人才,定期组织外出学习培训,不断更新知识和技能.加大培训软硬件投入,使之制度化、系统化、常态化.
二是要加强复合型专业人才的培养.目前我市县域企业在去产能方面,普遍存在着信息技术应用能力较弱的问题,对专业人才进行信息技术培训,提高他们在数字化设计、智能制造、信息管理、电子商务、市场调查等方面的能力,更好地为企业去产能服务,必将对我市县域经济去产能起到促进作用.
三是要注重专业人才的创新能力培养.引导企业为专业人才的创新搭建平台、提供政策扶持,鼓励专业人才立足岗位创新,提升企业的研发能力、创新设计和改造能力、科技成果转化能力等；加强应用技术推广的平台建设；把人才创新融入人才培养的全过程,健全创新机制,鼓励人才创新.
（3）加强和省内外企业在去产能方面的交流,学习借鉴人才经验.引进中科院、清华大学等38家国内外一流的煤基低碳研发机构的专业人才,设立专项资金,在煤炭清洁高效利用、智能制造、生物医药等方面突破核心关键技术,催生产业转型升级.还有江苏徐州矿务集团,主动和徐州技师学院签署合作协议,为其培养高水平高技能的去产能专业人才和人员转岗培训,积累了许多好的做法和经验.这些成效的取得,无疑专业人才起到了至关重要的作用.我市县域经济的去产能问题,很有必要加强和外地的交流合作,多学习借鉴外地的经验,以提升我市去产能的技术技能水平,积极向节能环保、清洁生产迈进,推动县域传统企业向低碳化、低消耗和智能化企业转化升级.
（4）推出体现人文关怀的政策,完善人才激励机制.对于去产能方面的专业人才,应从工作、生活、学习等方面关心关爱他们,既要留得住人更要留得住心,鼓励和引导他们在去产能；开展人才评价和激励,坚持以品德、能力和业绩为导向,准确客观评价专业人才的能力和水平.完善知识、技术、管理等环节按贡献实行分配的制度.将实际工作成绩纳入考核评价体系,进一步提高专业人才的经济待遇和社会地位.以基础工资、项目工资、年薪等分配办法,鼓励专业人才积极投身到我市县域经济去产能的工作中去.
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