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潜力论文参考文献：
最近我参加一个行业培训,有一门课叫《心理压力调适和舒缓》.在课堂上,教授和在座的各位学员做了一个小实验.
实验是这样的,教授计时,看我们每个人一分钟能够鼓掌多少次,一旦他叫停我们就必须停下.当计时开始后,很多人都使劲鼓掌,完全忘记了时间,等到教授突然叫停的时候,大家有的说完成60次,有的说是38次,最低的也有32次.刚开始,我们都以为这就是我们一分钟能够完成的最好成绩,因为之前教授叫我们估算过最有可能的数据,大家有的说30次,有的说50次,最高的也不超过100次.但是,当教授宣布时间的时候,我们都惊呆了,因为我们完成这些鼓掌次数才用了十秒钟的时间,也就是说我们一分钟实际完成的鼓掌次数,应该是每个人目前完成数据的六倍.
教授给我们做这个小实验,是想直观地告诉我们,其实我们的潜能是无限大的,很多时候,我们以为我们做不到的事情,只不过是我们低估自己罢了.
这个小实验,让我想起了我的一些经历.当年我刚刚到开发区做新区开发工作的时候,对新区开发没有太多的了解,我更不知道“新区开发”四个字到底包含了多少工作.那时候,我曾经一度担心自己不能胜任本职工作.可是,形势逼人上进,既然选择了这个工作,就得无论如何都要逼迫自己去学习和提升,否则就只能灰溜溜走人.
那些日子,从征地拆迁、项目前期工作、项目招投标到土地交易,每一项工作我都要求自己务必要学透吃透文件,理清工作流程,掌握工作方法技巧,做到人家一问就能快速准确地回答.就这样,经过几个月的摸爬滚打,我找到了一系列工作的要领,而且在工作过程中不断地思考有没有哪些地方可以改进,久而久之,形成了独有的工作方式方法,工作越来越得心应手.后来,我不仅能够游刃有余地开展工作,还连续四年获评优秀员工.
这个经历告诉我,一个人的潜能是无限的,就看你有没有去深度挖掘.有时候,你相信自己能够做好,你就能够做好,而你总认为自己不行,那你就真的不行.
这种因果循环在现实生活中我们见过太多的例子.比如大家一起开会讨论某个问题,如果你总是躲到角落,那么你就是暗示自己我在这样的位置是比较安全的,是不用发言的,也是领导不太留意的,你就会用一种旁观的心态去开会,你就不会积极主动表达自己的观点或思想,久而久之被大家忽视遗忘,你的工作能力也就很难进步了.
最近我在看一本書,这本书叫《向前一步》,作者是美国脸谱网首席运营官谢丽尔.她说很多时候,女性在表达自己的时候,总是不够积极主动,也不够自信,总是觉得自己和男人们相比,没有那个能力和优势,所以,总是不敢坐在桌子最前面表达自己的观点.这是一种消极的心理暗示,这种消极的心理暗示,会让女性失去很多平等竞争的机会,也会让自己失去很多本该出彩的机会.
我认为这种说法有一定的道理.一个人如果对自己没有信心,永远把自己放在从属的位置,那么,你就真的很难去突破自己的思维定势,走到领导别人的位置上.这就是为什么现在越来越多的人认可和强调要挖掘潜能、激发潜能.
我们大多数人,不是天资聪慧之人,但是,在我们身上,蕴藏着无限的潜力,挖掘好这些潜力,你就可以拥有无限可能的人生.
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