电视职场真人秀节目对当代大学生就业的影响,本文是一篇关于真人秀论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
真人秀论文参考文献：
【摘 要】当前,在经济运行新常态下,大学毕业生面临着比较严峻的就业形势,电视职场真人秀节目的热播在一定程度上促进了大学生的就业工作.本文以热播的电视职场真人秀节目为研究对象,从正反两方面分析其对当代大学生就业的影响,并就其未来如何更好地服务于大学生就业工作提出建议.
【关键词】职场真人秀大学生就业
一、电视职场真人秀节目热播概况
2015年我国高校毕业生达到了创纪录的749万,在经济运行压力不断加大的前提下,再一次迎来了最难就业季,如何有效解决高校毕业生的就业问题成为了各方关切的要点.在这一背景下,职场真人秀节目本着促进大学毕业生就业形势的初衷,在各大卫视兴起,《天生我才》、《职来职往》、《非你莫属》等节目受到了大学生的广泛关注和喜爱.这些电视职场真人秀节目敢于直面大学生复杂的就业形势,力求为求职者提供富有竞争力的职位,同时从职场实践的角度积极为尚未进入职场的在校大学生提供具有参考性的求职指导意见.我国职场真人秀节目从其诞生至今已经有三年多的时间,在就业形势严峻的背景下,吸引了越来越庞大的观众群,尤其是受到广大大学生的青睐,该类型的节目对解决他们的就业问题具有非常重要的意义.
二、职场真人秀节目对大学生就业的正面影响
1.加强大学生对职场的认知
职场真人秀节目为大学生提供了认识多元和真实职场的机会,通过该类节目,大学生们足不出户,即可以了解到最新且真实的职场动向.例如《非你莫属》节目设置了“谈钱不伤感情”的环节,非常受大学生们欢迎,大学生可以了解到各行各业的基本薪资水平,行业具体岗位的基本薪资水平以及具备相应能力和条件的员工所能享受到的薪资水平.大学生了解这些信息后,能够对自身的就业定位、职位发展以及职位行情形成比较明晰的认识,也更加有利于他们维护自己的就业权益.此外,职场真人秀节目邀请的嘉宾很多是职场精英,在各自的行业都做出了优异的成绩,他们所谈到的面试思路、职业规划、职场礼仪、工作方法等都是大学生急需了解的職场知识,有利于大学生们正确认识职场,正确把握求职和职业发展方向.
2.提供职场信息和就业指导
职场真人秀节目为推动大学生就业工作发挥了积极作用,拓宽了大学生的就业路径,为大学生提供了比较丰富的职场信息.以《职来职往》节目为例,每期节目都会邀请数量众多的优秀企业,除了在场的18位职场达人分别代表的企业之外,还有100余家优秀的与节目有良好合作关系的企业提供就业机会.节目与企业建立起了良好的合作关系,通过成功的互动营销传播,成为了职场营销节目中拥有最多企业资源的平台,不仅为优秀求职者提供了可供选择的就业机会,也为其他职场真人秀节目树立了标杆,使它们纷纷效仿,为求职者提供更多的职场信息,为大学生创造了一个强有力的就业平台.此外,这类节目还设置了互动环节,求职者可以获得职场咨询师和企业老板等职场精英人士的建议,这些真实的职场经验可以帮助大学生吸取职场成功人士的成功经验和失败教训,从而为自己的就业提供有力指导.
3.帮助大学生找准职场定位
初入职场的大学生缺乏生活历练和职场打拼的经验,加上一部分大学生好高骛远,仍然存有天之骄子的错误思想,因此难以在职场中找准自己的定位,容易迷失在职场中,甚至产生强烈的落差感和挫败感.职场真人秀节目邀请了许多职场精英,他们的现身说法能够提供给大学生们有效和忠实的劝告及建议,尤其是当大学生亲身参加节目时,可以通过与职场咨询师、职场精英人士以及节目主持人的互动进一步认识自身的优缺点,正确理解自己的职场定位.
三、职场真人秀节目对大学生就业的负面影响
1.提供的职场信息资源有限
当前的职场真人秀节目还难以代表职场主流,也无法涵盖职场的所有方面,其具有一定的片面性.当前,我国职场的主流价值观仍然存在于大型国企系统、公务员和事业单位人员中,但是目前几乎没有代表主流职场价值观的企事业单位参与到这类节目中.此外,职场真人秀节目所提供的职场信息都是经过层层筛选的,最后才得以呈现在观众面前,因此其覆盖范围有限.对于职场真人秀节目而言,收视率是节目追求的首要目标,其节目必须体现“秀”的要诀,才能吸引到更多的观众,因此上台的嘉宾和应聘者必须具备一定“秀”的功力,导致电视表现力更强的一些艺术类和技术类人才更加受到观众欢迎,也更加容易参与节目的录制.而一些从事研究类工作的人才由于电视表现力比较差,很难参与到节目的录制中.这些因素都造成这类节目提供的职场信息具有一定的片面性和有限性.
2.节目过度娱乐化,缺乏严谨性
职场真人秀节目是一档以真人秀为表现力的节目,尽管其宣称节目宗旨是促进大学生就业,但是在过度娱乐化的表象下,其最终目的仍然摆脱不了通过最大限度发挥媒体社会功能追求广告利润的嫌疑.而主办方为了追求广告利润的最大化,必然会以节目的娱乐性和戏剧化冲突为重心,忽视节目本身的服务功能,最终导致节目呈现出过度娱乐化的特点.具体表现在以下方面：有的节目主持人和嘉宾为了调动观众,增强节目的戏剧性,会选择出位的语言和激烈的批评刺激求职者,使他们遭受心理挫折,甚至有可能否定个人价值；为了追求节目看点,主办方更加倾向于选择电视表现力强的嘉宾和求职者登台；节目片面地追求高收视率和广告效应,很少对求职成功者进行后续关注和报道,导致一部分企业的作秀行为难以被遏制.如一位于节目中求职获得成功的人士就被现实的企业拒之门外.
3.职场价值观引导具有片面性
目前各档职场真人秀节目都将本地区作为节目服务区域,使该类节目打上了明显的本地化印记.但是作为大众媒体平台的各大电视台应该充分展现媒体资源的共享和公开性,应该将节目影响力扩大到本地区之外的其他地区.如《非你莫属》节目邀请的企业给求职者开出的薪水标准往往比较高,难以摆脱故意炒作之嫌,但节目组给出的解释是这些薪水标准都是参照当地标准制定的.作为观众,很难去深究背后的真相,随着节目收视率的不断提高,大学生被节目中高薪资的现象迷惑和欺骗,导致他们在求职过程中无法正确定位自己,片面地追求高薪资,形成错误的职场价值观.
四、提升职场真人秀节目质量的建议
职场真人秀节目追求商业利益的做法无可厚非,但应该回归到促进大学生就业的核心宗旨上.扩大职场信息提供范围,适时邀请国有企事业单位嘉宾参与节目,为观众提供和他们充分交流的平台；适度娱乐化,给予那些电视表现力比较差的嘉宾和求职者登台参与节目的机会,增设更多的互动交流环节；考虑和照顾更多地区求职的社会性需求,扩大节目视野,兼顾其他地区的发展需要.
结语
职场真人秀节目对解决当代大学生就业难的社会难题具有重要的意义,也发挥了一定的积极作用.随着这类节目影响力的进一步扩大,越来越多的大学生和职场人士会成为节目的忠实观众.他们能够通过节目获得娱乐休闲、个人认同、职场信息、职场观念等,在丰富个人娱乐文化生活的同时,也获得了一个做好职业规划和发展的优秀平台.但是职场真人秀节目也表现出了一定的片面性,由于其过度追求娱乐性和商业化,其发展也面临着一些突出问题,需要适时作出调整和改变.对于职场真人秀节目而言,只有忠实履行促进大学生就业的宗旨,才能够保持长久的生命力.
参考文献
①张学亮,《大学生就业难背景下电视求职类节目火爆背后的思考》[J].《中国大学生就业》,2012（18）
②王文显、高月季,《由职场类节目盛行谈大学生就业途径的拓展》[J].《北方文学（下半月）》,2012（7）
③刘媛媛,《同种模式,别样精彩——试析〈职来职往〉〈非你莫属〉同与不同》[J].《今传媒》,2013（1）
（作者：安徽师范大学新闻与传播学院戏剧影视学学生）
责编：周蕾
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