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关于职业生涯规划论文范文写作 关于我国中小企业员工职业生涯规划相关论文写作资料

主题:职业生涯规划论文写作 时间:2024-02-18

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摘 要:随着我国现代化的发展,中小企业在经济发展中扮演着越来越重要的角色,各式各样的中小企业不断增多,中小企业的发展好坏已经成为了影响社会安定的重要因素.同时,在市场经济的推动下,中小企业之间的竞争也愈演愈烈,而员工作为中小企业的基础,其能力对企业是否能在竞争中脱颖而出起着关键性的影响,员工的职业生涯规划作为人力资源管理的基础也就显的十分重要.本文对我国中小企业员工的职业生涯规划加以研究,以供参考.

关键词:中小企业员工 职业生涯规划 研究

我国企业发展的好坏,尤其是中小企业,不仅和经济政策,市场潜力有关,也和先进的管理理念密不可分.员工作为企业的基础,其职业生涯规划在人力资源管理中是重中之重,它关系到员工本身职业的现状和前景,关系到企业对人才的掌控.现如今,企业之间的竞争实质上是人才的竞争,搞好员工的职业生涯规划能大幅度的提高企业的竞争力.通过对中小企业员工职业生涯规划的存在矛盾、设计流程和影响因素的研究,进一步探讨中小企业的发展.

一、中小企业员工职业生涯规划中的存在矛盾分析

我国的中小企业还处于逐步成长阶段,和我国的大型企业相比较而言,一方面,人才管理体制存在着相当大的缺陷.基于其不成熟的员工管理体制,在员工的职业生涯规划管理中就显得更加的稚嫩.另一方面,我国的中小企业经济实力薄弱,生产技术落后,很难在市场中崭露头角.从上述缺陷来看,中小企业在人才的需求量上是十分巨大的,但是由于其不成熟的人才管理体制,尤其在职业生涯规划方面,过于急功近利,对员工培养的意识不强,往往希望员工进入企业就起到重大的作用,而忽略了员工本身的素质,导致员工看不到自己的职业前景,产生了低迷的情绪,遭到企业的辞退或者自己进行辞职.这就形成了企业的求贤若渴,而又阻止不了自身的人才流失,这一矛盾是阻碍企业发展的重要因素.在市场竞争当中,这一矛盾的存在也使企业的竞争力大大减弱,最终被市场所淘汰.由此看来,中小企业员工的职业生涯规划显得十分重要.

二、中小企业员工职业生涯规划设计

(一)员工职业生涯规划的早期设计

这一阶段是员工职业生涯规划的基础,某企业在这一阶段中,对于员工刚刚进入企业中,缺少归属感和工作经验的现象,该企业对其进行了工作培训以及岗位安排,对于新来的员工,安排了一个富有挑战性的职位来激起员工的工作热情.同时该企业展现出了自身的吸引力,让员工清楚的知道,自己来到企业干好工作能得到什么样的利益.这样,该企业的员工职业生涯规划得以更好的进行下去.

(二)员工职业生涯规划的中期设计

这一阶段是员工职业生涯规划的关键,在这一阶段中,员工已经初步融入到企业中来,工作经验日益丰富,在这时,就要注重员工的自我发展.该企业和员工进行密切的联系,进行工作转换、工作培训等项目来让员工的工作技能得到发展,工作热情得到提高.让员工重新进行自我定位,树立更加远大的工作理想,提高员工的工作岗位,让员工对该企业的归属感更加的高,将员工的利益和企业的利益绑在一起,从而激发员工的工作潜力.因此,该企业在市场中的发展蒸蒸日上.

(三)员工职业生涯规划的晚期设计

这一阶段是员工职业生涯规划的收尾,在这一阶段中,往往对企业的稳定有着重大的影响,该企业帮助员工做好了退休工作.从员工的心理方面来说,该企业让员工树立了正确的退休观念,降低退休员工内心的波动,在员工的退休保障方面,该企业*好退休手续,养老基金等福利性设施,使员工退休后的生活得以保证.让员工即使退休也存在对企业的归属感,这样推动了该企业的发展,增大了该企业的影响力.

三、员工职业生涯规划影响因素

(一)员工的影响

在员工的职业生涯规划过程中,员工作为主体,其自身的素质以及对自我的认知对职业生涯规划有着重大的影响.员工的素质不高,对自己的工作取向,兴趣爱好无法进行正确的判断,则会造成其职业生涯规划出现偏差.另一方面是家庭因素的影响,家庭的影响可能会使员工的情绪发生很大的波动,出现低迷的状态,从而对自己的职业前景出现迷茫,十分不利于员工的职业生涯规划.

(二)企业的影响

企业对员工职业生涯的影响分为两方面,一方面,企业内部对员工提供的机会少.某企业缺少对员工机会的给予,使得员工的工作热情逐渐下降,对自己的职业生涯无法进行规划,这种情况持续下去,该企业出现了人才的大量流失的现象.另一方面,企业缺少对员工的相关培训,某企业的员工,缺少关于职业生涯规划的有关知识,而企业忽视了对员工的培训,虽然该企业中存在着大量的机遇,但员工不知道把握,最终该企业在社会上寸步难行.

四、结束语

我国作为人口大国,人才的数量也是十分巨大的,为了避免人才的流失,对中小企业员工职业生涯规划进行研究是很有必要的.它能促进企业的发展,提高企业的竞争力,避免人才的浪费,对我国市场经济的发展也有着重大的意义.

参考文献:

[1]韩伟,武浩,谷阳.关于我国中小企业员工职业生涯规划的研究[J].中国商界(下半月),2010

[2]杨雨馨.中小企业基层员工个人职业生涯规划管理现状调查研究[J].科技信息,2011

[3]闫爱敏.中小企业新员工职业生涯管理策略研究[J].中小企业管理和科技(上旬刊),2015

[4]黄爽,马海轩.中小企业员工工作倦怠原因及对策分析[J].经营管理者,2015

结论:大学硕士与本科职业生涯规划毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载,关于免费教你怎么写职业生涯规划书范文方面论文范文。

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