宝钢:抓住股权激励窗口期,这篇股权激励论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
股权激励论文参考文献：
在相当长的一段时间内,国有企业实施股权激励的政策比较严、比较紧.十八届三中全会提出“允许混合所有制经济实行企业员工持股,形成资本所有者和劳动者利益共同体”,给国企员工持股带来全新机遇,四个月后宝山钢铁股份有限公司推出了股权激励计划.从十八届三中全会至2015年8月,其间仅极少数国有控股上市公司实施了股权激励,其中宝钢股份作为特大型央企上市公司,股权激励快速落地,得到了正面的市场反应.“现在回过头看,我们抓了一个比较好的股权激励窗口期.”宝钢股份财务总监、董秘朱可炳表示,“我们宝钢做事的风格是,喜欢早点动手、做好准备,如果市场合适、政策推出,我们就会出手.国企做股权激励等体制机制方面的改革,一个最佳的窗口期,是在政策方向明确的初期,去争做试点,这样比较容易成功.”全面深化国企改革之际,积极主动抓住窗口期去推进股权激励这样的国企改革,而不是慢慢吞吞、消极等待、无所作为,宝钢股份此举无疑相当有启发意义.
认准时机快速推出
作为一种高度市场化的激励机制,股权激励的效果已广受认可,日益成为中国企业特别是上市公司主流的长期激励模式.实施股权激励,是国企创新激励机制的重要探索,有利于优化公司治理,激发活力、创造力,形成员工和企业的利益共同体.宝钢股份董事长陈德荣表示,公司已针对中高层开展股权激励和资产管理计划,这意味着中高层未来收入将和股价直接挂钩——企业中高层的收入和股东利益（股价是直接体现）挂钩,这正是利益共同体的一大体现.而传统国企体制机制的一个弊端是,企业高管收入和股东利益之间缺乏有力的关联、乃至割裂,企业内在动力、压力不足.
《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》（2008年）发布以来,国有控股上市公司的股权激励案例较少,如2013年,A股共有153家上市公司公布股权激励方案,其中国有控股上市公司14家,占比仅为9%.——整体来看,国企推行股权激励不容易,宝钢股份2006年的股权激励计划就“无疾而终”.十八届三中全会提出允许混合所有制企业实行员工持股,成为国有控股上市公司实施股权激励的重大利好.宝钢股份抓住了这个新机遇.朱可炳说,“十八届三中全会公报发布后,我们看到里面有与员工持股相关的精神.当时公司股价很低,我们也愁市值管理怎么弄.公司董事会通过了一个市值管理的方案,其中包括结合三中全会的精神,对高管做股权激励.那时候只有精神,细则尚未出台.我们就按照有关精神,结合原有的国资委、证监会的规则,设计方案,快速去做.我们认为这是一个时机.跟我们判断的一样,国资委、证监会对我们的方案比较支持.”
2013年11月十八届三中全会召开,仅四个月后的2014年3月,宝钢股份董事会审议通过了限制性股票计划和首期授予方案,5月获股东大会通过,6月完成股票授予：快速推出方案并成功落地.这种积极主动抓住改革机遇、快速推进股权激励的做法,在国企中并不多见.目前,推出了股权激励的大型央企上市公司屈指可数,另外如中国建筑.
推出股权激励方案的同月即2014年3月,宝钢股份本着“自愿平等,约束与激励并重；风险共担,收益共享”的原则,实施关键岗位员工资产管理计划.参与对象为公司认定的关键岗位员工,包括：管理岗位人员,首席师、技能专家和公司认可的核心技术骨干,经公司认定的其他做出卓越贡献、获得省部级及以上表彰奖励的相关人员,涉及员工约1100人.公司根据关键岗位员工的岗位重要性和个人贡献度,确定个人自筹资金标准,公司按1∶1比例配套共同组成资产管理专项资金,由员工认购平安养老保险股份有限公司的委托管理产品.产品本金中约70%部分将用于购买宝钢股份股票,其余30%投资于其他流动性资产.该产品锁定三年,约定期满,关键岗位员工满足领取条件的,可一次性领取.
实践中,一直以来股权激励特别是国企股权激励人数的覆盖面（激励对象总数、占员工人数的比例）、激励力度较小,关键岗位员工资产管理计划的推出,扩大了参与员工的覆盖面,在更大程度、力度上形成员工和企业的利益共同体.目前,宝钢股份股权高度集中,宝钢集团持股达79%,员工持股较少,远不足1%.宝钢股份董事长陈德荣表示,未来几年将关注“加快推进体制改革,积极发展混合所有制,增强企业的活力和竞争力”,“按照现代企业制度的要求,推进公司治理体制的健全完善,强化公司内部的约束和激励机制建设,严格管理,提升公司的绩效”.这可能意味着,宝钢股份在混合所有制、员工持股等方面会发力,进一步优化公司治理.
创新业绩考核指标
抓住机遇快速推出是此次宝钢股份股权激励的一大特点,创新则是一大亮点,突出体现在业绩考核方面采用相对的指标.
“我们的方案,突破了证监会原来的规定.业绩考核指标方面,原来是要求用绝对的业绩指标,后来同意我们用相对的指标.”朱可炳说,“我去了证监会沟通了一次,讲了我们的想法.现在钢铁行业是在下降,但我们可以保证,大势往下走,跟行业比,宝钢的优势和领先地位不被弱化,这就体现在一些相对指标.后来,我们就此给证监会正式去文,证监会专门发了问题回复的公告,就变成规则,我们的方案就没有了障碍.”
宝钢股份股权激励的授予条件中设置了很多相对的指标,如：国内对标钢铁企业平均利润总额的2.2倍及以上,且吨钢经营利润位列境外同行对标钢铁企业前三名,并完成国资委下达的宝钢集团分解至宝钢股份的EVA考核目标；营业总收入较2012年实绩值定比增长1.1%,达到1812亿元,且不低于同期国内同行业上市公司营业总收入增长率的平均值.2014年,宝钢股份营收1874亿元,同比下降1.2%；净利润57.9亿元,下降0.4%.2014年,宝钢股份用全行业3%左右的钢产量贡献了全行业27%左右的利润.
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