老年人力资源开发,本文是一篇关于人力资源论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
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摘 要中国老龄化的特点是“未富先老”.老年人力资源的优势在于他们在人力资源结构中占有非常重要的作用,他们有着较高的专业知识技能,丰富的從业经验,广泛的人脉资源和较高的沟通技巧等.充分发挥老年人力的优势,在减轻家庭养老负担,弥补人力资本缺口,缓解国家财政压力,实现人才最大化效应以及促进老龄化发展等各方面都有极大的积极作用.为了满足实现社会可持续发展对劳动力的需求,我们提出老年人力资源开发的建议.
关键词老年人力资源；老年人力资源开发
一、老年人力资源的特点
老年人力资源是指老年人可以进行劳动投入的体力和智力总和.老年人力资源在人力资源结构中占有非常重要的作用,他们有着较高的专业知识技能,丰富的从业经验,广泛的人脉资源和较高的沟通技巧等.在效益、成本和社会影响等方面都有着其他人力资源无法比拟的优势,尤其是对于低龄老人,他们通过参和社会以实现自我的 十分强烈,并且有着丰富的经验和广博的人脉,企业雇佣他们往往耗费较少的前期投入和培训周期就可以获得好的效果,是一件对老人、企业和社会三方有益的事.充分发挥老年人力的优势,在减轻家庭养老负担,弥补人力资本缺口,缓解国家财政压力,实现人才最大化效应以及促进老龄化发展等各方面都有极大的积极作用.
二、老年人力资源开发的必要性和可行性
1.老年人力资源开发的必要性
21世纪,作为世界人口大国的中国老年人口规模大,增长速度快,已经步入了人口老龄化社会,严重的人口老龄化现象给我国的政治、经济、文化等都带来严重影响.我国人口老龄化特征是“未富先老”,是在经济发展水平还相对落后的情况下步入老龄化社会,老龄化程度超前于经济发展,然而经济社会的发展仍需大量的劳动来维持和推动,所以采取一定的对策,充分挖掘人力资源的潜能,广泛开发老年人力资源以应对人口老龄化问题已迫在眉睫.
有相关资料证明,我国人力资源开发和老龄化的状况不相称,有大量劳动力闲置的情况,造成了老年人力资源的极大浪费.劳动年龄人口比重的下降,严重影响了经济的可持续发展,基于我国国情和社会现状,“人口红利”时代行将结束,因此开发老年人力资源显得尤为必要.对社会来讲,增加了劳动力,增加储蓄,可以有效促进社会的经济发展,减轻社会负担,也可以有效维持社会稳定；对老年人群体来讲,可以充分发挥他们的“余热”,进一步实现自身价值,使其“老有所为”,丰富了他们的精神生活,提高了生活质量,也可以不被社会淘汰,同时可以获得经济收益,减轻家庭负担和子女养老压力.
2.老年人力资源开发的可行性
根据我国目前的相关法律政策和制度,我国对老年人力资源的开发和利用呈积极的态度.自党的十八大以来, 及上级有关部门对老同志特别是退休科技人员发挥作用仍相当重视,对老年人才资源的整合利用也制定了许多规章制度,同时延长退休年龄的政策更是为建立完善的老年人就业背景奠定基础,为老年人力提供了合法的劳动权利保障.除国家政策支持以外,有意愿继续为社会做贡献的老年人比例持续增长,并且生活水平的提高,医疗保障的完善等也让他们的身体素质等状况允许他们继续就业.
同时有政府积极的引导,转变人们养老观念,消除偏见,鼓励和促进老年人再就业,并通过国家、社会和公众的共同努力,实现老年人力资源的开发以解决人口老龄化的问题.
三、影响老年人力资源开发的因素
影响老年人力资源开发的因素包括很多方面,大致可以分为老年人本身及其家庭的主观因素,以及社会环境等客观因素两个部分.调查分析影响老年人力资源开发的因素可以提高开发的可行性,为老年人力资源开发策略建议提供科学有效的理论基础.
1.主观因素
第一,老年人的身体状况是否良好是影响老年人力资源顺利开发的关键性因素.老年人的身体状况越好,其再就业的意愿越强.如果健康状况不允许,老年人一般选择在家静养.普遍规律是年纪越大,身体状况越不理想,无法保证有足够的精力集中在工作上.
第二,家庭因素.老年人出去工作的提议大多时候会遭到子女的反对,而他们一般情况下更可能尊重子女的意愿.有部分老年人帮助子女在家里照顾孙辈也使得他们没有时间考虑再就业.
第三,老年人是否拥有技能,能否在岗位上站据主动地位,是衡量老年人能否顺利走上再就业的岗位的一个重要指标.选择再次就业的老年人多数希望可以在岗位上创造价值,掌握技能,丰富的经验等可以有效地弥补精力不足的情况.
第四,经济因素.部分老年人拥有稳定的退休金,或者本身经济条件较好.生活有了保障,认为没有必要在花费时间工作,故其就业意愿会降低.部分条件不太好的老年人认为再就业可以改善生活水准,故而会选择继续工作.
2.客观因素
客观因素主要是社会大环境造成的.中国人口数量巨大,年轻人的就业已是一个难题.倘若再开发老年人力资源,可能会激化不同年龄阶段的矛盾.甚至过度开发使劳动力过剩,造成更大的经济问题.这些情况使老年人的再就业面临着巨大的舆论压力.
不仅如此,社会政策和制度的不完善对老年人力资源的开发也存在着很大的影响,我国目前并没有专门关于老年人力资源开发的法律.除了现存的法律不够完善外,即使有相关的文件,在实际执行的过程中还是会遇到许多操作性的问题,理论和实践的不足都阻碍着老年人力资源的有效实施.
四、老年人力资源开发存在的问题
1.观念落后
长期以来,我国社会一直处于劳动力供大于求的状态,而大学生的就业难问题的热度一直居高不下.在青年和中年人群还在不断地寻求就业机会现在,社会上能够给老年人力资源提供的就业岗位的也不多.有人认为在当前就业形势紧张的情况下,为老年人提供就业岗位、开发老年人力资源无疑是在和青年和中年劳动力抢占就业机会.传统观点认为老年人就应该修身养性,安享晚年.退休后应该在家享受天伦之乐,而不是继续接受来自社会的压力继续工作.为了让更多人理解老年人就业对缓解人才结构性短缺、节约社会资源、减轻社会医疗养老压力的正面影响,我们还需要做出比较大的努力.
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