优化思想政治工作机制促进思想工作上新台阶,这篇思想政治工作论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
思想政治工作论文参考文献：
摘 要：在当前新形势下,社会发展呈现出许多新的阶段性特征,也带来了社会思潮的纷繁变幻,人们的思想日趋多样、多元、多变.在这种背景下,国有企业思想政治工作存在的问题也日益凸显,简单的工作思路难以的适应新形势下的新需求.面对新形势、新情况,企业思想政治工作必须改变过去传统的经验做法,探索社会主义市场经济条件下国有企业思想政治工作的新路子,向符合人们思想活动发展规律的科学型方向转变.
关键词：优化；促进；思想政治工作
前言：回顾党的历史,我们党在不断探索思想政治工作客观规律的基础上,逐步建立并形成了一整套思想政治工作的组织领导、政治导向、思想教育、道德规范、氛围营造等工作机制,在不同的历史时期党赋予了思想政治工作不同任务,使我们党赢得了新 主义革命、社会主义建设和改革开放的伟大胜利.
做好企业思想政治工作是保持生产经营和职工队伍稳定的前提,是搞好企业一切工作的基础；进一步优化企业思想政治工作机制,是思想政治工作和时俱进的需要,也是更好地适应当前企业改革、发展、稳定的需要.本文结合企业基层工作实际,从几个方面探讨如何进一步优化工作机制,促进企业思想政治工作上新台阶.
一、创新思路,强化思想政治工作机制
企业思想政治工作需要在党委的统一领导下,通过合理分工,明确职责,达到各尽其力,优势互补,形成上下协调、左右配合的工作网络和全过程渗透、全方位开展的新局面.
首先,必须充分认识思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,要围绕企业中心工作,对思想政治工作进行整体部署,既要发挥党群部门的作用,又要依靠各方面力量,使思想政治工作形成合力.其次要建立和完善党委统一领导,以政工干部为主体,行政领导为骨干,党政共同负责,党政工团齐抓共管的组织领导机制.在工作中,实行“一岗双责”领导工作制、“一级抓一级”目标责任制、职工思想动态分析制度、工作信息反馈制度等都是行之有效的工作机制.在“一岗双责”制中,要求支部书记不但要全面做好本单位形势任务教育,开展好宣传思想工作,而且肩负着保证安全生产、促进经营管理的责任,掌握必要的企业生产经营方面的知识；要求行政领导不但要抓好安全生产、经营管理的责任,同时有抓好思想政治工作的责任,要求做到谁主管、谁负责,认真做好职工思想政治工作和化解工作中出现的思想问题.“一级抓一级”目标责任制,就是通过目标责任的落实,建立企业内部专兼结合、优势互补的思想政治工作网络,做到企业党政工团各级领导、党员和广大职工齐抓共管,使思想政治工作由少数人做变为多数人做,形成大政工的格局.在工作中,各级基层单位建立了由班子成员、管理人员、班组长和党员组成的思想政治工作队伍,从而形成纵到底、横到边、纵横结合的思想政治工作网络,使思想政治工作延伸到班组,辐射到每位职工.
二、贴近实际,进一步改进思想政治教育机制.
新时期企业思想政治工作的主要任务是教育引导好职工树立起正确的理想、信念,重点是要紧紧围绕企业安全生产这个中心,将干部、职工的思想统一到贯彻执行党的路线方针政策和企业的生产经营、改革发展和社会稳定等中心工作上来.
一是要找准思想教育的主导点.思想教育工作应结合当前各阶段的中心工作,在干部职工中开展以弘扬“奉献石化、会战元坝、勇做铁军中的主力军”的企业精神为主题的思想教育活动,通过开展安全生产、提速提效、节能降耗、环境保护等方面的宣传,唱响主旋律,增强职工主人翁意识,把个人人生价值的实现和企业的发展紧密地联系在一起.二是要抓住思想教育的闪光点.要善于发现、培养和宣传企业的先进典型,抓住闪光点,增强导向性,以身边的人和事鼓舞和激励广大干部和职工,起到春风化雨、润物无声的作用.三是要瞄准思想教育的切入点.要积极探索以人为本的企业文化管理模式,注重培育职工的政治素质、文化素质、道德水准和团队精神,调动广大职工的工作积极性.四是要围绕中心工作增强思想政治工作时效性.要把思想政治工作有机地渗透到企业生产经营、改革发展、日常管理和队伍稳定等各个环节中去,努力在服从和服务的方式上探索创新.五是把握好思想政治工作的兴趣点.企业思想政治工作应积极探索运用清新活泼的形式,让职工在喜闻乐见的活动中,在参和、互动中自己教育自己,以增强思想政治工作的实际性.
三、注重实效,创新精神文明创建活动机制.
精神文明创建活动是广大职工参和企业两个文明建设的实践,进行自我教育、自我提高的重要载体,是新时期企业党组织群众工作和思想政治工作的创新形式,是职工思想道德建设和企业生产经营管理有机结合并落实到基层的有效途径,是大力提高干部职工文明程度、道德素养和生活质量的有力手段.各基层单位是企业思想政治工作的前沿阵地,更是开展文明创建工作的主战场,因此要开展好文明创建工作就要根据本企业发展不断创新文明创建活动工作机制.
一是要明确文明创建目标.要以“创一流班子,带一流队伍,创一流业绩”为目标,制定具体文明创建工作计划和方案,做到创建目标明确,方法措施具体,工作讲究实效.在全公司大力开展创建局级、公司级“文明单位”竞赛活动,对促进企业文明创建工作产生积极的影响.二是要选好文明创建载体.文明创建工作一定要根据本单位实际情况,因地制宜、因时制宜,精心设计丰富多彩、群众喜闻乐见、便于参和的创建载体.在创建局级、公司级“文明单位”过程中,各单位、各部门分别结合各自实际.开展“三基”示范单位、标准化现场示范点、劳动竞赛岗位标兵等一系列创建活动.三是落实具体措施要到位.文明创建工作要注重实效,必须要有具体创建活动标准和考核细则,定期检查创建活动开展情况和工作落实情况,强化精神文明建设考核机制,整改薄弱环节,提高创建质量,和企业其它工作有机地融合在一起.如把文明创建活动同强化内部管理和“三基”工作结合起来,将各类文明集体的创建考评结合“三基”工作进行,贯穿于基层管理的各项工作中,使文明创建活动更加贴近班组、贴近现场,成为促进基础管理和基层建设的一个载体、一个平台.
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