新常态下企业工会怎样发挥作用,本论文主要论述了常态论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
常态论文参考文献：
摘 要：新时期,企业工会工作普遍存在着不同程度的弱化和新问题,为更好发挥组织作用,工会工作要及时转变观念,积极探索新的工作方式和方法,找准切入点和着力点,和行政同频共振,凝心聚力,最大限度地调动广大员工的积极性和创造性,以为取位,促进企业和谐高效发展.
关键词：新时期；企业工会；作用发挥；浅析
工会是企业联系职工的桥梁和纽带,在构建和谐企业的进程中,工会组织肩负着神圣的历史使命.但是现阶段,国有企业,人员机构精简,经营任务繁重,竞争更趋激烈,而作为软实力的工会组织,其地位、作用以及在职工中的影响力有所弱化.企业工会如何坚持科学发展观,和企业的生产、经营、管理相结合, 提高企业的竞争实力,促进企业和员工“双赢”发展,具有重要意义.
一、企业工会发展现状及问题
当前我国国有企业正处于发展的机遇期、改革的攻坚期、矛盾的凸显期,呈現出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化、收入分配的差别化,正确认识当前企业工会存在的主要问题更具有迫切性和必要性.
(一)个别领导认识发展不全面
追求经营业绩是企业发展的永恒主题,部分领导干部片面地认为企业发展就是生产经营,工会和企业发展关系不大,可有可无,所以,存在工会机构撤并、工会干部*等现象,削弱了工会组织自身地位.
(二)工会工作找不准切入点
企业追求的是硬指标,工会作为党群部门,是软实力,个别工会找不准工作的切入点和着力点,个别基层工会组织,更是一味地忙于生产经营,工会工作基本流于形式,限制了工会组织作用的发挥.
二、企业工会的发展途径
（一）成为担当企业快速发展的“助推剂”,工会才有生命力
要开展好劳动竞赛活动.在劳动竞赛中,首先要明确：企业中心工作是什么、应开展什么劳动竞赛及如何开展劳动竞赛,为自己“主动融入”找准切入点.其次：要建立员工利益和企业目标相结合的劳动竞赛奖励机制、考核机制,要对竞赛考核指标进行量化细化,奖罚分明,坚决杜绝“散胡椒面”的平均主义现象,使竞赛流于形式.三是要善于发现先进典型并及时予以奖励、总结、宣传、推广,在企业中形成学比赶帮超的良好氛围,最大限度地提高全员劳动竞赛的积极性.
开展好合理化建议活动.合理化建议征集可以增强广大员工和企业同呼吸、共命运的向心力、凝聚力、战斗力,助推企业又好又快发展.这就要求我们企业工会人员在生产和工作中要深入基层、深入一线,加强沟通交流,积极引导广大员工围绕企业安全生产、增收节支、技术创新、改革发展、和谐稳定等方面以及生产的重点、难点、工作中存在的问题和不足多出金点子、好点子.
（二）成为促进企业稳健发展的“润滑剂”,工会才有发展力
构建职工参和平台. 管理是职工参和的主要途径,而职代会制度则是职工参和的最基本形式.坚持职工代表巡视制度,真正体现职工是企业的主人,体现职代会职能.工会干部要深入到基层、深入到一线车间班组,融入到广大员工中,了解职工心里所想,生活所需,通过谈心、合理化建议、网上信箱等多种方式,真正把握职工思想脉搏,同时需要工会督促行政真正的把职工的意见建议落到实处,真正地维护职工合法权益,促进企业生产.
构建管理沟通平台.做好厂务公开工作,要注意机构和制度建设问题,保证厂务公开依法公开；要基本固化公开内容,解决公开什么的问题；要多渠道公开,保证员工的知情权得到充分体现；要引导职工群众通过合法途径表达自己的意愿；要通过网络、简报、橱窗等媒介推进厂务公开工作.厂务公开工作工作涉及到企业管理的方方面面,在推行厂务公开制度过程中,必须由浅层次向深层次公开延伸.要保证厂务公开工作真正达到预期的目的,就必须进一步坚持和完善党组织统一领导、党政工团齐抓共管、各司其责,才能形成推进厂务公开、实施 管理的合力.让职工明白,紧紧依靠广大职工,才能形成企业的凝聚力、向心力和创造力.
搭建职工培训平台.企业的发展要靠职工的素质提高来实现,而目前,绝大部分企业受发展不平衡和工作量不稳定性的影响,用工性质复杂,有相对固定的合同工,有受市场份额限制的市场化用工和短期劳务派遣工,员工素质参差不齐,而在企业的发展过程中,又要求有较高的职工素质,工会组织要发挥组织优势,通过开展创建学习型企业、学习型团队、争当知识型职工,营造学习氛围,调动学习积极性.尤其重要的是要针对不同工种、不同类型以及不同层面职工群体的特点,不断创新群众性学习活动载体,构建职工学习平台,营造尊重知识,重视学习,重用人才的氛围.
参考文献：
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结论：适合常态论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关关于常态经典语录开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
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