企业信息化人员素养构成和培养策略,此文是一篇企业信息化论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
企业信息化论文参考文献：
摘 要：当前我国信息化发展速度飞快,企业信息化发展标准和要求越来越高.本文通过分析企业信息化发展的概况,提出加强人员素养,改善工作理念,树立正确的工作心态.在企业信息化发展过程中,认真改善人员素养的构成,培养正确的人员素养,提高企业发展动力.
关键词：信息化；人员素养；培养策略
一、研究背景
伴随着信息化技术的迅猛发展,信息技术规模的扩大,技术逐渐成熟.企业中加入信息化的各项因素,可以改善各项工作内容,重新定位企业的发展模式,通过调整提高信息技术的发展优势,加强企业各部门的工作效率,降低失误率和潜在的工作风险.在市场竞争过程中,信息化建设是中小企业提高自身竞争力的主要途径.企业发展成败的关键在于企业的可持续化发展动力,企业的可持续化发展动力,可以帮助企业实现员工和组织之间的紧密配合,帮助企业创造更为强大的发展动力.企业也可以帮助员工提高自身素养,改善员工的工作积极性.随着企业的信息技术的发展日益加快,信息数量的急速增加,企业员工每天都面临着各种各样的工作挑战,如何有效的提升企业发展动力,改善企业的发展能力,培养员工的信息素养,成为了当前企业发展的主要研究方向.
二、提高企业人员信息素养的重要性
2.1企业人员自身发展的需要
企业人员在企业中的作用变得越来越重要,企业人员自身发展素质对企业的发展起着决定性的作用.面对全球经济发展的趋势,高素质人才是企业可持续发展的必要力量.每个部门中都需要高素质的人才,这些人才需要将理论知识和实践经验有效结合,企业中需要很多技能型的人才,帮助企业建立高效的运转机制.在当前信息化发展的背景下,企业需要培养员工认真负责的工作态度,让员工学会有效的运用信息化软件,在企业信息化软件的操作中,学习运用信息办公、传递信息、创新信息等.在竞争如此激烈的当今社会,每一位员工都是该企业的一个很重要的形象, 提高自身的信息素养,适应社会的发展,并在生活中不断学习来提高自己的各方面的素质,进而在自己的领域发挥自己个人能力,提高所在企业的绩效水平,推动企业核心竞争力的发展.
2.2企业发展对人才的需要
企业发展过程中,人才是不可缺少的核心力量,对一个企业的可持续发展有很大帮助.人才的竞争就是企业的竞争,企业在市场竞争过程中,人力资源和企业发展的关系越来越多的得到共识.近些年来,企业人力资源工作都着手探索培训员工多元化素质的体系构建,主要目的在于提高企业中员工的各项能力,培养员工认真负责的工作态度.随着社会的发展,工作人员越来越多的认识到了企业员工的生存能力,将企业的发展目光放在信息化竞争和培养过程中.企业对信息化的重视程度也越来越强,国家也将发展侧重于培养信息化人才,技能型人才的方向.此时,从人力资源角度认为人才规划及培训体系建设是提升整个人才体系的关键环节. 在企业中开始建立信息化的架构, 从而提高本企业的竞争能力和生存力.
2.3社会发展对人才的需要
随着信息化发展速度的加快,企业改革过程中,对信息化的需求加重了对人才需求的各项标准,人才的发展需要按照企业发展的基本情况做出调整.企业信息化发展过程中,人员素养是评判一个人才的重要指标,人才的有效定位和人才的素养标准决定着一个企业的发展动力.人类社会发展的过程总体来讲就是为了不断满足人们的需要,不断克服和改造自然能力的过程.进入 21 世纪,跟随着高新科技的迅速发展的脚步,人类已经进入了丰富多彩的信息时代, 整个社会本身就是一个不停运作的巨大的信息交流和传播的系统.但是不论社会怎么变化,都是为了满足人们日益发展的需要,社会的发展,归根到底都要靠人的实践能力来产生社会生产力,这就取决于人的素质状况. 信息素养的提高会极大的促进人们的整体能力,进而促进社会的发展.
三、新时期企业员工应具备的素养
2.1企业忠诚度
在信息化发展的新时期,企业员工需要具备多种综合素养,符合现代化人才的标准,实现个人价值.人才是企业发展的决定力量,现代社会中,市场竞争越来越激烈,人才的需求竞争也越来越激烈.企业员工首先要拥有的素养就是企业忠诚度,员工要坚持对一个企业的忠诚,为一个企业尽忠职守,做出贡献.对于企业来说,员工的忠诚是帮助企业发展的有效竞争力,也是企业员工提高自我工作动力的最佳保证.企业员工的职业道德,可以帮助员工实现忠诚度的提升,帮助员工确立自身职责,认识到企业发展的重要性.忠诚也是企业提高整体发展动力的基础,只有忠诚于职业的人,才能帮助企业获得发展动力,忠诚度越高,企业的竞争力就越强,忠诚度越低,企业的发展动力就会变差,市场竞争力也会变弱.因为忠诚如一面旗帜,能引领我们取得战争的胜利；忠诚如一盏明灯,在黑暗中照亮我们前进的方向；忠诚如不变的星辰,永远闪耀在心灵的夜空.忠诚既是境界更是行动,忠诚就是要和企业同舟共济,就是要对企业利益负责,就是要对自己的工作负责.因此,员工要把忠诚于企业作为个人发展的座右铭,和企业同甘共苦,共谋发展.一个新时期的员工只有拥有了下面所提到的三种心态,才算忠诚于企业.
2.2企业员工的三种心态
企业员工在工作中需要保持三种积极健康的心态,通过保持这三种心态,不断提高自我道德素养,提高工作积极性,树立正确的人生观和价值观.通过互相学习,融会贯通各种知识,掌握各项学习技能,保证员工的认真、负责工作态度,让员工更好地为企业服务,为企业提供最优质的服务.
一是要有责任心,一个员工要保证自我拥有责任心,通过观察员工在岗位的努力工作,确定员工的责任心,让员工追求职业道德,树立正确的责任心,表现出个人岗位的责任心,竞争的责任心,为企业挽回损失的责任心.
二是有上进心,上进心是一个员工在信息化时代背景下,改变自我工作态度,力争上游,积极进取的主要表现,员工的付出和回报要成正比,员工要有上进心才能得到职位的晋升,获取更多的收益.如果员工不思进取,在竞争中处于劣势,则最终会被淘汰.
结论：关于企业信息化方面的论文题目、论文提纲、中小企业信息化论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
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