内蒙古高校大学生就业指导服务体系现状以与优化策略,这篇服务体系论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
服务体系论文参考文献：
摘 要：文章采取随机抽样调查的方法,以内蒙古财经大学为例,对内蒙古高校大学生就业指导服务体系进行分析研究.通过调研,总结出内蒙古高校就业指导服务体系的现状以及亟需解决的问题,并提出了就业指导服务团队建设、组织机构以及功能的完善、就业指导课程和服务实践双平台的搭建、就业政策的落实、“人本理论”下的职业生涯规划体系建立等具体的优化策略.旨在不断增强就业的民生内涵,不断提高内蒙古高校的就业质量和就业工作水平.
关键词：内蒙古；高校；就业指导服务；优化
就业是民生工作.在十九大报告中,总书记提出“新时代中国特色社会主义思想,必须坚持以人民为中心的发展思想”“使人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续”,以新的高度强调了坚持以人民为中心的伟大战略论断.其中.不断优化就业指导服务体系,不断提高就业质量是保障和改善民生最直接最现实的问题,也是学校实现建设发展的根基和命脉.为了更好地开展就业工作,寻求优化的策略,本研究通过问卷调查的方式,并对数据进行分析总结,为下一步的研究奠定基础.
一、基本情况
本次调查研究采用随机抽样的方法,对内蒙古财经大学毕业生有关学校的就业指导服务满意度进行问卷调查.此次调查发放问卷900份,回收有效问卷816份,有效率90.67%.
二、内蒙古高校就业指导服务体系调查结果及分析
(一)毕业生参与学校的就业指导服务比例高
学校每年都会针对毕业生提供大量的就业服务和具体指导,包括就业政策的讲解,公务员等的笔试、面试培训,创业培训,简历培训,“一对一”的精准帮扶等.通过调查,所有的毕业生都参加或体验过学校的就业指导服务.其中“信息服务与就业政策讲解”占比最高（65.44%）,其次是“简历培训”（39.71%）、“考研公考培训”（36.40%）、“面试培训”（29.04%）,最低的是“一對一帮扶”（4.04%）.从数据可以看出,占比较高的几个选项,几乎都是传统的课堂教学式或者是专场宣讲式培训,毕业生会自主不自主地参加.而主要在课堂下进行的“一对一”帮扶却占比较低.分析其原因：一是“点对点”的就业帮扶确实还需要不断加强,这是不容否认的.二是由于每年毕业生众多,能够感受到“一对一”就业帮扶的学生毕竟还是少数.尤其人数有限的就业指导服务教师团队,更侧重于对于蒙语授课学生等就业困难群体的帮扶.
(二)毕业生就业信息获取较为及时,渠道较为畅通
学校每年都会举办大型专场招聘会两场.各个学院也会每年举行招聘会1-2场.毕业生对于学校召开招聘会的信息情况,表示比较满意.有33.46%的毕业生表示能及时获得信息,57.72%的毕业生表示一般都能及时获得.在就业择业时,就业信息是否能够及时获取,渠道是否通畅,是就业的关键因素之一.调查显示,78.68%的毕业生是通过学校就业信息平台获得就业信息.说明学校的就业信息平台建设的确取得了一定效果,发挥了积极作用,渠道畅通.目前学校的就业信息平台有校讯通短信平台、微信公众号服务平台、就业信息网站平台等,基本实现了就业信息服务的全覆盖、全天候、全方位.下一步,学校还要积极开发相应的手机APP,满足手机移动互联网络的时代要求.所以,只要学生自己不主观拒绝,就业信息的发布、获取还是及时通畅的.在对学校的招聘会对自身就业是否有帮助的调查中,56.99%的毕业生表示有一定帮助,29.78%毕业生表示有较大帮助.在对学校就业服务网络平台是否满意的调查中,27.21%的毕业生十分满意,48.16%的毕业生比较满意,20.96%一般满意,仅有3,68%的毕业生表示不满意.
(三)毕业生对学校就业指导服务体系评价较好,能够满足实际需要
近60年的风雨兼程,内蒙古财经大学的发展建设全面进入快车道.就业工作方面也取得了令人欣喜的成绩,构建了科学合理的就业指导服务体系,实际工作中也发挥了令人满意的效果.在本次调查中,分别43.99%、31.00%的毕业生对学校提供的就业服务能够满足,基本能满足自身实际需求.分别有57.72%、26.59%的毕业生对学校的就业服务感到十分满意、比较满意.只有2.57%的毕业生对学校的就业服务不满意.这个调查结果与2013年的国家相关机构调查结果是有一致性的.在2013年的国家统计局抽样调查中,我校毕业生对学校满意度在41所参评的省属本科院校中名列第一.在教育部学生信息网发布的院校满意度动态调查结果显示,我校学生对学校综合满意度列全区高校第一.
(四)问题不容回避,仍需进一步优化完善
在肯定学校就业工作成绩的同时,就业指导服务中存在的问题也不能回避,要有勇气直面毕业生提出的问题,具体总结分析,实事求是,进一步优化完善.调查显示,54.41%的毕业生表示学校的就业指导服务理论性强.实践性少：44,12%的毕业生表示就业服务形式单一,内容单调.缺少吸引力；37.50%的毕业生表示时间短,安排不合理；12.87%的毕业生表示就业信息提供不全面.59.56%的毕业生表示应该对求职技巧这一方面继续加强指导和服务,加强服务的实践性、实效性：50.37%的毕业生表示要加强职业规划教育,也还有一定比例的毕业生表示要在创业辅导培训、就业政策咨询、见习就业等方面进一步加强相关工作.
三、内蒙古高校就业指导服务体系存在的问题
(一)就业指导服务团队弱小,人员流动性强,专业化水平低
就业指导和服务不是简单的事务性工作,而是要求对各方面素质和知识掌握比较全面的专业型、专家型工作,需要建立一支职业化、专业化、专家化的就业指导服务团队作为人才支撑.现实情况是,就业指导服务团队建设还存在明显短板,相关就业指导服务教师资历、水平参差不齐.对于毕业生最为关注的“一对一”咨询,明显“有心无力”,尤其涉及到各不同专业、不同群体、不同家庭背景的学生职业生涯规划时,“力不从心”现象突出.这也就是在调查问卷中毕业生参与“一对一帮扶”占比非常低的原因之一.同时除学校招生就业部门人员相对固定外,作为就业指导服务团队的中坚力量,各学院的学生工作人员因个人发展或其他原因,流动性较大,队伍不稳定.
结论：大学硕士与本科服务体系毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写服务体系方面论文范文。
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