人口统计学视角下高职财务人员职业倦怠水平差异化,该文是关于人口统计学论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
人口统计学论文参考文献：
摘 要：以江苏高职院校财务人员为研究对象,采用修订的量表进行数据收集,并进行独立样本假设检验,分析不同人口统计变量下的职业倦怠水平的差异性.研究发现：（1）高职院校财务人员确实存在一定程度的职业倦怠,总体情况并非特别严重.（2）性别、婚姻状况和学历变量在职业倦怠的三个维度上都不存在显著性差异,而年龄、工作年限和技术职称变量仅在情绪衰竭维度上存在显著性差异.依据研究结果,文章提出了高职院校应当增强财务人员的归属感、重视和关心老职工和做好高层次人才的职业规划等建议.
关键词：人口统计学 高职 财务人员 职业倦怠 差异化
中图分类号：F233；G714 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2016）07-206-03
近年来,国内对于职业倦怠的研究不断深入,研究范围迅速拓展到广泛的职业人群中.通过文献检索发现,对于财务人员职业倦怠的研究较少,专门针对高职院校财务人员的研究更是罕见.根据教育部官方网站数据显示,2015年全国高职院校1334所,占高等学校总数的52.25%,是其重要组成部分.高职院校的财务人员肩负着服务教学科研和育人的重任,工作强度大政策性强、激励机制远远低于同等条件的教师,容易出现职业倦怠问题.探索高职财务人员的职业倦怠问题,找出有效的方法来提升财务工作的热情和创造力,具有现实意义.
一、综述
(一)职业倦怠的定义及特征
职业倦怠（bumout）是美国人Freudenberger于1974年首次提出的,指个体在工作重压下产生的身心疲劳和耗竭的状态.学者们认为,职业倦怠主要是个体的特征因素和工作环境交互作用后的一种反应.这些个体的特征因素主要包括人格特征（心理控制源、精神质、自我效能感、A型人格等）和人口统计变量（性别、年龄、婚姻状况、学历、工作年限、职称等）.
（二）基于人口统计变量的高职财务人员职业倦怠研究假设的提出
本文主要讨论人口统计变量和高职财务人员职业倦怠水平的影响程度,不涉及研究对象人格特征方面.根据职业倦怠的相关文献和本研究调查问卷数据的梳理和分析,提出研究假设：不同性别、年龄、婚姻状况、学历、工作年限、技术职称的财务人员职业倦怠水平无显著差异.
(三)调查工具和统计方法
本研究使用的工具是一份包含高职财务人员的人口统计变量信息收集部分和职业倦怠水平测量部分的问卷.描述性统计、因子分析、量表的信度和效度检验、均值分析、方差分析及基础数据统计主要运用SPSS19.0和EXCLE2013软件进行.
二、调查问卷的设计和信度效度分析
（一）调查问卷的项目内容（包括2个部分）
1.人口统计变量方面主要是调查对象的个人基本信息：性别、年龄、婚姻状况、学历、工作年限、技术职称.具体的项目设计如下：性别分为男性和女性；年龄分为30岁以下、30～45岁和45岁以上；婚姻状况分为已婚和未婚；学历程度分为研究生及以上、本科、大专和其他；35作年限分为10年以下、10～20年、20年以上；专业技术资格分为高级职称、中级职称、初级职称和其他.
2.职业倦怠水平测量部分主要采用MBI-GS模型来设计,考虑高职院校财务人员的特殊性作了多次的测试和修改.量表主要包含情感耗竭、人格解体及个人成就感三个纬度共18个问题,其中情感耗竭7个问题,人格解体5个问题,个人成就感6个问题.量表采用5级计分法,即按照倦怠程度及次数分别表示非常不同意、不同意、不好确定、同意、非常同意.
(二)信度和效度分析
1.利用样本数据进行信度分析：结果显示总量表的Cronbachα系数为0.923,Friedman X2的值为131.222（p<0.000）,达到极其显著水平.在总体内部一致性系数较高的情况下对三维度逐一分析,得出：情感耗竭子量表为0.881、人格解体量表为0.847、个人成就感子量表为0.859,表明总量表和各个子量表均具有良好的信度.
2.利用样本数据进行信度分析：调研量表主要采用MBI-GS模型来设计,经多次修改后的16个项目能覆盖所测3个维度内容范围的主要方面.调研量表的KMO检验值为0.859,适合做因子分析,巴特利特球形检验（Bartlett test）值为723.023（p<0.000）,表明量表具有良好的效度,适合做进一步的研究.
三、研究假设的验证分析
(一)数据来源和描述性统计
2015年11月间,对江苏高职院校财务人员进行问卷调查,发放问卷202份,共回收问卷186份,有效问卷183份,有效率为90.6%.有效问卷的统计情况如下：
1.人口统计学变量描述性分析.性别分布方面：男性60人（占32.78%）、女性123人（占67.22%）,可以看出财务人员女性占比较大；年龄分布方面：45岁以下的126人（占68.85%）、45岁以上的57人（占31.15%）,表明财务人员主要以中青年骨干为主；在婚姻分布上,已婚占比159人（占86.89%）,表明大多研究对象已成家立业；学历本科及以上162人（占88.52%）、大专及以下的21人（占11.48%）,表明财务人员中学历层次较高；工作年限中：10年以下69人（占37.71%）、10-20年的39人（占21.31%）、20年以上75人（占40.98%）；在职称的分布上,初级及其他的63人（占34.43%）、中级66人（占36.07%）、高级54人（占29.5%）,表明财务人员的职称分布相对均衡.
2.职业倦怠水平三维度的描述性分析显示（详见表1）,职业倦怠三维度的均值均低于平均值3,说明高职院校财务人员确实存在一定程度的职业倦怠,总体情况并非特别严重.
(二)验证分析
结论：关于人口统计学方面的论文题目、论文提纲、人口统计学专业论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
90后高职院校行政人员职业倦怠成因
摘要：“90后”已经逐渐进入高职院校的行政岗位，他们特殊的成长背景和工作内容，更易使他们成为职业倦怠的高发人群。针对职业倦怠的现状，积极探索这一。
组织支持视角下高职财务人员职业倦怠原因和
摘 要：随着现代职业教育的快速发展，高职院校财务人员已经成为职业倦怠高发的新人群。文章基于组织支持视角，通过问卷调查了解高职院校财务人员的职业倦。
财会人员职业倦怠影响因素分析
摘要：在社会竞争压力不断增大的情况下，职业倦怠现象愈来愈凸显，并受到了社会职业群体的关注。会计工作是一项精细化的工作，工作量较大且繁琐，工作环境。