本土会计师事务所做大做强七年成效比较和,本文是一篇关于做大做强论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
做大做强论文参考文献：
摘 要：中国注册会计师协会于2007年审议通过了33号有关“推动会计师事务所做大做强”的政策性文件,时隔7年之际,根据中国注册会计师协会于2008-2013年发布的公开信息,分别从规模、审计质量、发展能力、公信力四个方面比较本土会计师事务所和国际会计师事务所（即四大）七年的发展成效.分析发现,33号文件实施在推动本土会计师事务所做大做强诸多方面取得了显著成效,尤其在“做大”方面成效显著；但在做强方面,人才建设、审计费用等和国际所相比差距仍然存在,本土所未来在如何做强方面应予以足够关注.
关键词：做大做强 本土会计师事务所 实施效果
引言
会计师事务所行业长期以来呈现半边倒的趋势,国际会计师事务所在诸多方面超越本土会计师事务所,使得本土会计师事务所发展受阻.为了贯彻落实国家“十一五”规划对行业提出的新要求,服务于企业“走出去”战略,进一步推进注册会计师行业建设,实现行业做大做强和国际化的发展目的,中国注册会计师协会于2007年审议通过33号政策性文件《中国注册会计师协会关于推动会计师事务所做大做强的意见》,该文件明确了会计师事务所做大做强的总体目标,要求用5至10年时间,培育出100家左右规模大、实力强可以为大型事务所提供综合服务的会计师事务所.时隔七年之际,本文根据中国注册会计师协会发布的2008-2013年前百家会计师事务所公开信息以及年报审计快报的相关信息,分别从规模、审计质量、发展能力、公信力四个方面比较国际会计师事务所（主要以四大为研究对象,以下简称国际所）和本土会计师事务所（以下简称本土所）七年的发展成效.旨在分析33号文件的出台是否有利于本土所向做大做强方向发展,从中发现本土所目前存在的问题,为本土所未来发展提出建议.
一、33号文件实施效果描述性分析
(一)本土所和国际所规模比较分析
事务所承接的上市公司审计业务数量最能直观地反应会计师事务所规模的大小.统计显示,在2008-2013期间,国际所始终保持35家每所的审计业务数量,而本土所在七年时间里,平均每所的审计业务数量从30家增至66家,呈现上升趋势.由此可见：七年里,本土所数量规模增长明显,整体翻了一番.
分所数量作为另一指标反映事务所发展规模的情况.自2010年起,百家信息中就不对外公布会计师事务所分所数量的情况,因本文受限,通过从中国注册会计师行业管理信息系统一栏中查询至今为止会计师事务所分所数量20家作为典型代表进行分析,其中剔除2013年存在,但2008年还未成立的事务所以及2008年之后合并的事务所,这有利于和2008年数量进行比较.据统计,四大国际所自2008-2013期间分所数量有小幅度增加,但变化不大,而本土所在此期间,分所数量增加明显,其中立信会计师事务所从2008年9所增加到2013年58所,增加最少的江苏苏亚金诚会计师事务所在此期间内也有3所的增加量.本文研究的20所会计师事务所中,4所国际所在5年内平均每所增加1所,而16所本土所在5年内平均每所增加14所.由此可见,本土所自2008年以来规模不断扩大.
收入规模是会计师事务所行业内衡量会计师事务所规模最常用的指标.从会计师事务所总收入来看,2008年96家本土所总收入还不及4家国际所总收入,差距达110622万元,到2013年,本土所总收入比国际所总收入高出1707731.64万元.本土所年收入占百强收入的比重显著提高,从2008年不到百强的一半,上升到2013年71.91%,而国际所则相反,年收入占百强收入的比重从2008年的52.81%,下降到2013的28.09%；从会计师事务所平均收入分析,通过比较平均每所年收入的变动情况,我们发现,本土所平均每所的年收入虽然在逐年上升,但是和国际所平均每所年收入相比,每年都存在20万以上的差距,且在七年时间内,差距并没有缩小.究其原因,从总体收入上看,本土所在七年时间内,总收入上升明显,整体有向“做大”方向发展的趋势,但是国际所也在稳步上升,从平均收入上看,就会发现,本土所个体实力和国际所差距悬殊.数据表明,2008年本土所收入最高的要数中瑞岳华会计师事务所,年收入才65217万元,到2013年有两家本土所挤入年收入20亿以上的行列.然而,4大国际所自2008年以来基本都保持20亿左右的年收入,百强中96家本土所只有2家可以和国际所抗衡.由此可见,平均每所本土所和国际所年收入每年高达20万以上的差距就不足为奇了.通过对收入的对 析,我们得出以下结论,自中注协2007年发布33号文件以来,2008-2013年间,本土所收入总规模在不断扩大,但个所实力较国际所仍相差甚远,本土所发展向“做大”方向效果显著,但“做强”方向表现较弱.
(二)本土所和国际所审计质量比较分析
会计师事务所行业要做大做强,提高审计质量,人才是根本.作为知识密集型企业,衡量企业的专业胜任能力高低,拥有的专业证书人数最具说服力.本文以注册会计师人数反映会计师事务所的审计质量,经统计,2010-2013年,本土所平均每所拥有的注册会计师人数保持在200人左右,和国际所平均每所800人相差甚远,.由此可见,在专业胜任能力方面,国际所占据绝大优势,且该优势一直保持,本土所自文件出台后至今,专业人才数量变化不大,和国际所还是相差4倍的差距,直接影响审计质量,从而降低本土会计师事务所公信力,成为削弱本土会计师事务所“做强”的主要原因.
中注协在百强会计师事务所发布的处罚和惩戒得分是衡量会计师事务所审计质量的另一个直接指标.2008-2012年,本土所从153.5分减至31分,分值逐年减少,国际所一直保持O分的无污点记录.相比较国际所,本土所处罚和惩戒次数较多,但逐年减少的趋势,可以反映本土所近年来向着规范行业发展,逐步提高审计质量.上述不包括2013年的情况,理由如下：据数据统计,本土所2013年处罚减分回升到72分,一直无减分的国际所也有了12分的处罚,因而,我们猜测该年行业整体管制加紧了,导致国际所和本土所惩罚力度都有不同程度的增加.因此分析时把该年作为特殊情况排除在外,待以后年度发生时再来验证.
结论：适合不知如何写做大做强方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于做大做强还是做大做强论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
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