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摘 要 工会是独立于机关内部的管理机构,上传达党的精神,下维护职工利益,在机关内部既发挥了引导内部创建一流队伍、塑造*环境的作用,又发挥了维护單位内部稳定,保障职工合法权益的作用,是机关内部看得见的桥梁与纽带.工会在特定的历史条件下成立,又在特定的历史条件下领导作用弱化,而在新时期,随着*总书记对工会工作再次提出高标准高要求,工会工作需要与时俱进加强建设,在保持原有的先进工作状态的基础上,继续百尺竿头不断创新,在新常态下充分发挥机关工会的桥梁和纽带作用.
关键词 新常态 机关 工会 桥梁 作用
一、前言
我党成立至今,政治教育与党内建设始终与经济发展齐头并进.但是随着社会的转型深入,多元文化的冲击,以及以经济建设为中心的思想的引导,机关部分同志开始过于注重业务建设,而忽视党建工作,工会部门的工作范围也开始逐渐缩小,将以党的领导为核心的工作,弱化为*机关内部相关的事务性工作,如定期根据安排开展宣传工作,受理职工的投诉或意见,对困难职工进行慰问等.新常态下的工会应该强化党的领导力,响应党的号召,做好机关内部的党风廉政建设,为机关打造一流的职工队伍,推进机关顺应时代的发展,将机关建设成为党和人民希冀的新机关.下面我就机关工会具有哪些桥梁和纽带作用进行详解,进而根据个人多年的工作经验和理论积累,提出如何发挥机关工会桥梁和纽带作用的具体措施.
二、机关工会的桥梁与纽带作用分析
(一)上传下达做沟通,维护机关稳定性
授意领导决策,传达党的精神；维护职工利益,开导职工思想；关怀困难职工,传递机关温情,都是机关工会工作的一部分.领导与职工之间,在工作上存在意见不一的现象极为常见,而这种不一的意见,可能会成为思想碰撞的火花,进而推动工作的创新,但同时也可能会成为上下级之间越累越深的鸿沟,从而导致上下级沟通困难,职工负面情绪累积,影响工作的顺利开展.工会工作就是要消灭鸿沟,通过工会干部作为中间人,在职工及领导之间进行积极有效的沟通,了解矛盾冲突点,了解各自诉求所在,进而针对矛盾和诉求做好调节,解开各自心结,相互站在对方角度,思考对方难点,从而在理解中化解职工负面情绪,避免因上下级之间的矛盾,引发更大的问题.[1]
(二)弘扬优秀价值观,风清正气塑环境
机关内部环境既存在特定历史条件下所遗留的残余思想,也存在在时代的大环境下所产生的腐败思想.毋庸讳言,我党在新旧交替时期内,过于注重经济建设的思想,以及在社会转型浮躁气息的影响下,部分同志的思想开始松懈,价值观开始扭曲,注重个人利益,吐槽苦累工作,对待责任推诿塞责,对待福利争先恐后,在物质的诱惑下开始动摇信念,在权力的诱惑下想方设法“寻租”,错误的价值观不仅使部分同志失去原则,还使得机关内部形成不公不正的工作氛围,勤劳肯干的职工一直默默无闻,吹嘘拍马的职工一直平步青云,进而使得部分职工工作积极性降低.工会作为机关的党组织,具有思想政治教育、权力监督等职责,能够通过形式多样的教育方式和严格的制度制定,来在机关内部不断弘扬优秀价值观,塑造风清正气的好环境.
(三)廉政建设不放松,打造人民好机关
廉政建设是我党对各个机关在新常态的党建要求,因此,工会的核心职能之一为开展党的党风廉政建设.建设廉洁机关,既要建立良好政治生态,杜绝权力“寻租”,又要建立能上能下制度,杜绝不作为行为.*工作是一场长期而又复杂的攻坚战,廉政建设既要面临糖衣炮弹的攻击,又要面临权力机关的阻碍, 但这场攻坚战唯有我们的工会干部坚持不懈地战斗,才能保证机关建设符合党的要求,保证机关内部营造良好的工作作风,保证机关职工得到公平的对待.工会工作中的党风廉政建设能够解决人民群众最为痛恨的贪腐行为,也能够解决人民群众十分无奈的不作为行为,从而遵从党的宗旨,将机关建设为真正“为人民服务”的好机关.
三、新常态下发挥机关工会桥梁与纽带作用的措施
(一)加强理论教育,坚定政治信仰
定期进行理论教育,能够时刻提醒机关同志保持清醒的头脑和坚定的政治信仰.我国从建国至今,*思想、*理论中所阐述的社会主义的本质意义,一直是指导我党走马克思主义道路的核心思想,但是在实际的发展中,我国“走过了高山,趟过了急湍”,坎坷的发展道路,使得部分同志开始对马克思主义产生怀疑,开始对“中国特色的社会主义道路”开始曲解,而后在我党倡导尊孔复儒的政策下,部分同志又片面地认为我国可以以儒家思想来取代马克思主义.马克思主义是我国特定历史条件下的选择,是救中国的唯一道路,是我国治国理政的指导思想.加强理论教育,采取形式多样的,以调动党员同志主体性的教育方式,定期强化党员同志的理论知识,纠正部分党员同志的错误思想,才能以绝对坚定的政治信仰,让工会工作准确传达我党的精神,进而充分强化工会的领导能力.
(二)顺应时代潮流,打造网络平台
互联网的出现,让各行各业、各个岗位都不能忽视网络交流平台的作用.在实际的工作中,由于工会干部工作繁忙,在职工与工会干部之间总是出现各种各样的时间差,有时当职工有时间向工会干部反映问题时,工会干部因为工作因素无法及时接待,而当工会干部有时间接待时,职工又因为工作因素无法当面反映.同时,部分职工还存在一些零散的、临时的问题,可能需要咨询工会干部,而这些零散的、临时性的问题,既使得工会干部难以对其进行准确、系统和科学的答复,又使得职工因为一些小问题多次寻求工会干部帮助,给双方造成诸多不便.因此,机关工会可以利用信息技术,打造网络交流平台,在电脑客户端和移动客户端,建立职工问题反映平台,工会干部根据职工问题,与其进行有效的沟通,对重大问题及时记录在案,主动与职工约定时间,当面细谈,积极为职工解决相应问题.
(三)鼓励学习知识,强化服务意识
与时俱进更新知识,积极了解新兴事物,才能保证工会干部具备足够充沛的知识储备量,来解决职工们所面临的各种各样的问题.作为工会主席,我建议在工会内部建立学习型组织,定期组织工会干部对职工所提问题进行讨论,对新兴事物进行交流,同志们之间相互推荐有价值的书籍,对优秀文化进行探讨,对好的思想、好的做法进行传播与推崇,并定期要求工会干部撰写相关文章或学习心得,加深每位同志的思想意识,并根据当前时代的要求,积极探讨如何营造一直服务型工会队伍,对好的建议和意见我们会积极采纳,立志打造出一支业务素质过硬,服务意识较强,综合水平较高的优秀工会队伍.[2]
四、结语
在新常态下,我们需要以与时俱进的觉悟,来积极审视原有工作中存在的不足,并接受新兴事物的优点,严格按照党的要求,对机关中存在的问题进行分析与整改,根据各项政策的指导,制定科学有效的内部管理制度,根据工会队伍中存在的不足,积极建立学习组织,以理论结合实际的教育方式,提高工会队伍素质,让工会队伍在机关中能够充分发挥桥梁与纽带的作用.
（作者单位为建德市旅游商务局）
[作者简介：张寅稀（1963—）,男,浙江建德人,大学政工师,研究方向：工会方面.]
参考文献
[1]张军.新常态下创新工会工作的思考[N].金融时报,2015-06-08.
[2]蒋蕾.政工干部抓思想政治工作应具备的能力[J].江汉石油职工大学学报,2016（01）：29.
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