阿拉伯语本科生就业状况分析,此文是一篇阿拉伯语论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
阿拉伯语论文参考文献：
大学生就业问题一直是一个社会各方面密切关注的问题.为了让阿拉伯语专业（后简称阿语）在校生树立正确的就业观,改善就业形势,笔者收集分析了北京第二外国语学院阿语2011～2015届毕业生的就业数据,并对2012～2015届的阿语在校生进行问卷调查,最后通过电话访问,咨询专家进行了相关调研.
一、基本情况
笔者收集分析了北京第二外国语学院阿语2011～2015届毕业生的就业数据,并对2012～2015届阿语专业在校生发放问卷,以了解他们的就业意向和择业目标.本次共发放 160份问卷,收回147份,有效问卷147份,问卷的回收率达92%.笔者还对25位校友进行了电话访问,咨询他们对于阿语在校生学习和就业方面的建议.
二、调研结果
北二外阿语系2011～2015届阿语毕业生的就业数据统计整理如下：毕业总人数依次为：27,46,39,44,38;男女各年比例依次为：14：13,13：10,29：10,15：29,4：15;从就业方向来看,考研以及出国的各年比例依次为：8%,4%,8%,18%,29%;从就业单位类型上看,在国有企业就业的各年比例依次为：55%,28%,64%,19%,18%;在国家机关就业的各年比例依次为：7%,33%,8%,2%,11%;在事业单位就业的各年比例依次为：11%,22%,10%,4%,3%;在高校就业各年比例依次为：4%,2%,0,0,0.
另外,2014年就业去向中,新增医疗卫生的比例为7%.
2012～2015届阿语专业在校生就业意向问卷调查结果显示,考研意向各年级比例依次为：29.41%,25.46%,18.6%,39.58%;出国意向各年级比例依次为：5.88%,12.82%,4.65%,16.67%;外企意向各年级比例依次为：52.94%,76.92%,51.16%,54.17%;国家机关意向各年级比例依次为：17.65%,43.59%,27.91%,37.5%;国企意向各年级比例依次为：41.18%,41.03%,30.23%,20.83%;事业单位意向各年级比例依次为：23.53%,56.41%,13.95%,16.67%;民营企业意向各年级比例依次为：23.53%,41.03%,13.95%,6.25%;
自主创业及其他意向各年级比例依次为：17.65%,30.77%,4.66%,12.5%;表示至今仍没有明确的职业规划的在校生的各年级比例依次为：82.35%,79.49%,86.05%,50%.
三、调研分析
1.就业趋势分析
结合近五年来二外阿语专业本科生的就业状况和问卷调查结果,未来一至两年内北二外阿语本科生的就业情况将呈“三高一低”的趋势.
（1）考研以及出国的人数比例将会逐年升高.从2011～2015届毕业生考研以及出国数据（8%,4%,8%,18%,29%）可知阿语专业考研及出国比例呈上升趋势,且考研出国的均为女生.这是因为近五年阿语专业男女比例发生明显变化（男女比例从14：13变化至4：15）,女生的人数增多,且女生成绩优秀,但由于女生工作的专业契合度比男生低（如2014届毕业生中,女生专业契合度为47.6%,男生专业契合度为93%）,女生就业优势不明显,所以考研及出国成为大多数女生的首要选择.问卷调查中在校学生有考研及出国意向的人数在各年所占比例为：35.29%,38.28%,23.25%,56.25%,可以看出有考研出国意向的人数所占比例不低,且呈上升趋势.
（2）进入国家机关的人数比例将略有升高.从外部原因看,这是因为国企近些年招录的外地生源的阿语毕业生人数减少（55%下降至18%）,但国家机关招录的阿语毕业生人数有所增加.从内部原因看,有进入国家机关工作意向的在校生比例呈上升趋势.
（3）进入外企、民营和事业单位的人数比例将升高.2011～2015届毕业生进入民营以及其他企业的人数所占比例从15%上升至34%.且在校生毕业后有意向进入企业工作的人数所占比例比进入国家机关的比例高.如2012级有意向进入企业工作的人数所占的比例为52.94%,有意向进入国家机关工作的人数所占比例为17.65%.2013级分别为76.92%和43.59%.2014级分别为51.16%和27.91%.2015级分别为54.17%和37.5%.
（4）进入国企的人数比例将下降.由于北京对外地生源留京限制越发严格,将使得进入国企的人数减少.另外,有意向进入国企工作的在校生比例呈下降趋势.
2.问题与不足
北二外阿语专业毕业生总体就业态势良好.但仍有以下不足.
（1）女生就业优势不明显.数据显示,在国家机关及国企就业的女生人数所占比例低于男生.如2014届毕业生中,仅一名男生在国家机关就业,在国企就业的共8人（6男2女）.2015届毕业生中,在国家机关就业的共4人（3男1女）.出现上述情况的原因如下：阿语对象国普遍信仰伊斯兰教,教义中对女性活动和行为约束较多.而国企和国家机关的阿语工作人员多数被派往阿语对象国工作,女生确实存在诸多不便（如沙特禁止单身女子入境）.根据国家招生政策的相关规定,招生不应限招男生或者女生,且招生宣传时并未提及阿语专业女生的就业优势不明显这一事实,加之女生又较喜欢外语类专业,致使阿拉伯语专业男女比例严重失衡,女生人数增多,就业竞争变大,就业压力变大.
（2）在校本科生就业观仍需调整.就业期望值较高.从问卷中看出,阿语在校生在择业时首选外企,其比例分别为52.94%,76.92%,51.16%,54.17%,且将薪酬作为首要因素考虑（2012～2015届比例分别为76.47%,79.49%,46.51%,41.87%）.阿语专业在校生在制订择业目标时未与用人市场需求相结合.2011～2015届毕业生就业数据显示：每年在外企就业的人数所占比例并不高（2013届为5%）.但问卷调查结果显示：有意向在外企就业的人数所占比例较高.没有明确的职业规划.问卷中大一到大四的学生中大部分的学生表示自己至今仍没有明确的职业规划.
结论：关于对写作阿拉伯语论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文阿拉伯语翻译器论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
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