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主题:未就业论文写作 时间:2024-03-23

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开电脑,查邮件,搜信息,投简历.今年3月以来,应届海归硕士杨婷婷每天起床后就只考虑一件事:“找工作”.人力资源和社会保障部的数据显示,今年全国有765万名大学生毕业,比去年增加16万人,再创历史新高.而根据教育部发布的2015年度《中国留学回国就业蓝皮书》,学成归国人员全年达40.91万人.也就是说,这个夏天,中国至少有800万以上的高校应届毕业生,成为人社部门的“青年就业群体”.杨婷婷是其中一员.

海归找工作的酸甜苦辣

借住在上海一个亲戚家的杨婷婷,自嘲自己如今的生活只有两种状态:“在应聘”和“在应聘的路上”.

如果当天参加面试,杨婷婷会一早化个淡妆,穿上“尽量让自己显得职业范儿”的西装和高跟鞋,在去公司的地铁上还会拿出iPad翻阅从各大网站下载的面试攻略;如果没有面试,起床后她会过一遍各大招聘网站,筛选出心仪的职位,再挨个细查公司相关信息.最终她还会针对应聘职位和公司写封言辞诚恳的500字求职信,附在简历后发送至对方的邮箱.

事实上,作为英国一所公立院校商科专业毕业的海归硕士,杨婷婷在人才市场上并非无人问津,只是她尴尬地发现,“大公司进不去,小企业不愿去”.

杨婷婷透露,自己父母是安徽一家国企的普通职工,家庭条件虽然还可以,但父母为了支持她在国外的学习,前后已经花了20万元,原本购置新房的计划也只能暂时推迟.

“去国外读研的时候特意选了商科专业,以为回来就业会有优势.”杨婷婷告诉记者,在参加完所在学校去年12月的毕业典礼后,她还去欧洲几个城市旅游了一趟,想等过完年再安心找工作.没想到回国后她发现,像自己这样的留学生一抓一大把,特别是在上海这样的大城市,看上去机会和资源多,但人才也多,竞争相当激烈.虽然自己挤破头想进入大公司,但往往事和愿违,最好的一次也仅仅是进到了世界500强公司的第三轮面试.

“不是看不起小公司,而是觉得人生第一份工作太重要.”杨婷婷对记者算了一笔账,如果她接受这些小公司开出的每月5000元左右的薪水,扣掉“五险一金”和房租、交通费等生活开销,基本上所剩无几.“更重要的是这些小公司对员工的培训和长远规划不完善,前景不明朗,就算以后跳槽也没有太多优势”.

为了尽可能省钱,杨婷婷已将聚会、打车、买新衣服等生活必需以外的支出全部砍掉,化妆品也从“追求牌子”到“够用就好”.而目前的处境,在她和父母的通话中,都变成了“钱够用,这边机会很多,很多大公司都想要我,我在选择合适的呢.”杨婷婷说,没啥其他想法,就是想让父母觉得那20万元没有白花.

和杨婷婷相比,同样是从国外硕士毕业的陈欣洋则幸运不少.凭借读研期间在澳洲一家知名建筑设计公司的实习经历,今年5月回国后,她顺利在老家武汉的国企找到了一份助理设计师的工作.但如今,她也辞职待业,原因是“觉得没干劲儿”.

陈欣洋吐槽说,在这样的单位里头更多的是看重资历,年轻人机会少、晋升难,最关键的是工资待遇和她的预期相比差距太大.“如今一个月拿到手的也就4000块钱,虽然自己没有养家糊口的压力,但总觉得没什么成就感,每天下班后总结当天的工作都觉得心里发虚”.

陈欣洋7月中旬辞职回家后,打算找几个志同道合的朋友开个工作室,专门面向年轻家庭二孩家庭——这些家庭会对使用面积不够的住房进行改造.“毕竟工薪阶层的家庭再买一套房的可能性不太大,但孩子出生后又需要一定的活动空间,如果能抓住这样的痛点或许会有机会做点事业”.

这样的想法也得到了父母的支持.陈欣洋的父亲年轻时候白手起家创办了一家纺织品企业,在他看来,既然女儿还年轻,又有想法,自己也能给她一定的经济和经验上的帮助,就应该鼓励女儿去实现自己的想法.

找不到工作也不回家

高考成绩以全县前10名进入北京某重点大学的蔡森煌,出生在贵州一个农村家庭,父母都是老实巴交的农民,家境贫苦.2012年,蔡森煌顶着“村里头第一个到首都好学校念书”的光环到北京求学,得到了父老乡亲的祝福,连火车硬座的车票费都是村委会主动给赞助的.

虽然学习刻苦,成绩不错,但由于从小的成长环境塑造了其沉默寡言的性格,蔡森煌始终感觉没办法完全融入大城市.在今年的几次学校招聘中,他几乎每场招聘会都去,但要么没有合适的岗位,要么就是在笔试或面试中被淘汰.

高中同学告诉蔡森煌,作为省级贫困县的老家,很欢迎应届毕业生回去建设家乡,并且还会有相应的支持政策.不过在蔡森煌看来,无论以哪种姿态离开北京,只要回到老家,都意味着将被老家亲友打上“被北京淘汰”的标签.

为了证明自己不输给其他人,从学校毕业后,蔡森煌白天外出找工作,晚上就借住在同学宿舍打地铺.为了不给家里增加负担,他去做*,家教、卖手机、超市促销等都干过.

和蔡森煌的想法不同,就读于北京某高校师范类专业的秦晓杰,在经历了几个月的纠结后,决定回到甘肃老家,准备考研,将来当教师.

去年10月,在一家综合实力排名全国前50的商业地产集团的校招中,经历了笔试和3轮面试的秦晓杰,最终顺利拿到了offer,成为公司一名见习人力资源管理师.今年2月,按照公司的要求,秦晓杰到公司进行岗前培训和锻炼.“前两个礼拜的培训还好,大家都是刚毕业的大学生,相处起来挺融洽.但到后面我就感受到了所谓办公室政治带来的压抑感.”秦晓杰告诉记者,他所在的岗位负责对公司几个部门进行考核,在这过程中,他发现少数同事为了完成KPI(绩效)考核,在部门主管面前诋毁其他同事,并将别人的工作成果揽在自己名下,但这些人对外往往又摆出一副乐于助人的姿态.他将情况和部门主管说明后,该主管并没有正面回答,反倒劝他“尽快摆脱身上的学生气”.这让秦晓杰觉得,办公室的关系处理起来太复杂.对比起大四上学期在小学实习的经历,他觉得自己的性格更适合“简单又充满阳光”的教师工作.

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