园林绿化单位人力资源开发措施,关于免费园林绿化论文范文在这里免费下载与阅读,为您的园林绿化相关论文写作提供资料。
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摘 要：园林绿化单位只有充分开发人力资源,才能拥有一流的人才,才能充分而有效地掌握和应用一流的技术,才能充分发挥蕴藏在员工当中的极大干劲和能力,在工作中产生以一当十、以百当千的乘数效应,创造出一流的园林绿化队伍,营造出良好的经济效益.
关键词：园林绿化单位；人力资源开发；作用；现状；措施
园林绿化单位员工队伍不够稳定,多数从事绿化养护管理的工人为临时聘用的农民工.解决员工素质低、队伍不穩定的问题的关键在于园林绿化单位认真执行人力资源管理计划,充分开发人力资源.
一、人力资源在绿化项目中的重要作用
(一)人才是做好园林绿化项目工程的前提
园林绿化项目工程是现代化城市的重要标志,是改善我国生态环境的重要途径.其中园林绿化项目工程的养护和管理是园林绿化事业的核心工作,只有努力提高园林养护管理的水平,才能使园林工程发挥更大的生态效益和社会效益.园林绿化项目工程需要有各类专业的技术人员进行管理工作,只要真正确保了人才的质量和相关专业相对应的数量才能真正做好绿化项目工程建设.为此,一定要加强对于各类人才的选拔和培训力度,着重培养各方面人才的知识能力和素养,使得们具有高度的责任感来进行园林绿化项目工程,从而不断推进我国园林绿化项目工程的建设进程.
（二）科学、完善的人才结构是做好绿化项目的重要保障
园林绿化项目负责人要注重建立科学、完善的人才结构,要注重对园林绿化工程专业人员的培训,让他们充分意识到自身管理工作的重要性,要让他们要用全面的知识水平来实现园林设计的理念,真正发挥出园林绿化工程所具有的功能和作用.
二、园林绿化行业人力资源现状
(一)专业技术人员短缺,用工整体素质偏低
施工人员劳动力市场保有量很大,我国农村有1.5亿富余劳动力,每年还要新增600万.由于园林绿化行业的特殊性,从某种意义上说,这些都是潜在的劳动力.但和之形成鲜明对比的是绿化行业专业技术人员的短缺,往往是同一套项目班子管理着不同的施工项目,一人多岗,项目负责人更是满员上岗,目前国家一级建造师市政专业更是一证难求,使整个行业即便是采取高薪聘用,也很难很快找到,专业技术人员的短缺不仅严重阻碍了行业的发展,同时也成为我国绿化行业整体发展的“瓶颈”之一.
园林绿化行业临时用工整体学历偏低,绿化施工和养护队伍良莠不齐、无法形成规模、竞争力不强,无法为社会提供高质量高档次的产品和服务,这不但影响行业的竞争力,也将影响整个园林绿化行业的发展.如何通过建立更好的就业机制和环境以吸引更多中高级人才,充分利用新技术、新材料和新工艺推进科技在园林绿化行业中的应用,增加城市园林绿化的科技含量是行业发展中急需解决的问题.
(二)用工机制灵活,行业多元化用工普遍
园林绿化行业的多元化用工方式普遍,具体表现为：一方面,季节性用工和临时性用工占单位职工的比例增大.根据辽宁省建社厅对二级以上资质绿化单位的调查,使用季节性用工和临时性用工的单位占被调查单位总数的75%,使用季节性用工和临时性用工占全体职工比例超过50%的单位占被调查单位总数的23%,其中,使用季节性用工和临时性用工占全体职工比例最高的单位为70%.另一方面,临时工大量增加,满足不同工程和养护管理的需要.使用临时工具有较明显的成本优势,且劳务用工市场相对充足,同时降低单位风险,这种用工形式被绿化行业广泛采用,单位不再保有自己的施工队伍,而是采用根据工程的规模临时雇佣的方式解决施工队伍的问题.
(三)用工管理不规范,培训欠缺
绿化行业对劳动力市场“有市无场”的现状反映较为突出.目前,绿化行业通过劳动力市场成交的劳动力很少.这主要是由于绿化工程开工后,不仅对各类工种的人员要求齐全,而且要这些人员及时到位,但现有的绿化劳动力市场和劳务公司,只能帮助单位和相关人员建立联系,却不能让所需人员及时到位,依赖包工头统一调配用工的方式.这种用工方式完全建立在包工头个人的信用上,现在虽然通过采取临时工考勤集体支付薪水的方式,但其用工的科学性还值得商榷.
园林绿化行业具有双向流动性,一方面单位的工程项目在全国各地转移,另一方面大部分劳务工都是来自各个地区的临时工.园林绿化行业虽然大部分临时用工门槛较低,但是对于一些园林绿化行业养护及施工专业技术知识要求很高,对于园林机械操作及使用方面的专业技能培训欠佳.
三、园林绿化单位人力资源开发措施
(一)重视绿化项目人力资源储备工作
首先,园林绿化项目工程在进行招聘的时候应该严格按照招聘规则进行选择,严禁一些没有足够资历和能力的人进来鱼龙混珠,影响园林绿化项目工程管理质量.其次,园林绿化项目工程应该定期对相关技术人员进行严格的培训,使他们的理论知识足够精湛,专业知识更加娴熟,并且还要有效培养他们的综合素质,培养他们能够以高度的主人翁精神来对待每一项工作,面对自己的工作岗位,从而真正做好园林绿化项目工作,对促进园林绿化项目工程建设做出贡献.
(二)提高园林绿化行业专业技术人员科学素质
1.以高中级人才为重点,每年完成知识更新任务,带动整个行业专业技术人才队伍继续教育工作的开展.将提高专业素质内容作为有关培训的教学内容,采取切实可行措施加以落实,使园林绿化专业技术人员深刻理解精细化管理的丰富内涵,强化生态意识、资源可持续利用及人和自然和谐发展意识,增强贯彻落实精细化管理的主动性和自觉性.
2.倡导科学精神和科学态度,提倡科学思维和科学方法,普及高新技术知识和现代化管理知识,使园林绿化专业技术人员进一步增强在工作中处理问题、解决问题的能力,提高科技创新意识和科技创新水平.通过微信公众号等各种网络媒体或内部宣传栏,展示园林绿化专业技术人员辛勤工作成果,激励专业技术人员充分发挥自己的才智,进一步做好各项推广工作,以适应新时期园林绿化工作需要.
结论：关于本文可作为相关专业园林绿化论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文园林绿化基本知识论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
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