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摘 要：本文以动态发展的观点,探讨了文化管理作为一种新型的、高层次的管理形态,在企业管理理论发展进程中的功能和特点,探讨了煤矿安全文化建设的途径和方法.
关键词：安全文化管理起源;安全文化特点;安全文化途经和方法
安全事故是制约我国煤炭企业持续健康发展的瓶颈.安全生产始终是煤炭企业孜孜以求的目标和头等重要的工作任务.在党和国家“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针的指导下,尽管我国煤炭企业不断探索各类安全管理手段和科学技术手段,却始终没有解决安全管理的根本问题,没有形成安全文化的长效机制.如何解决这一问题,成为各煤炭企业竞相研究的课题.安全文化管理就是在此背景下应运而生的一种先进管理模式.安全文化注重人的观念、道德、*、态度、情感、品行等深层次的人文因素,通过启发、引导、强化安全主体——人的安全意识、安全价值观,进而提高全员的安全文化素质,使员工由被动服从转变为主动自觉执行,从而达到自主保安、遵章守纪、安全生产的最终目的.
一、文化管理的起源
近几年随着管理学科研究的发展和国内外诸多管理实践成功经验的总结,企业的文化管理越来越被重视,被认为是实现企业人本化管理的根本手段和途径,在企业管理体系中占有越来越重要的地位.
所谓文化管理,是指以把人假设是社会人为前提,重视感情和价值在管理中的运用,通过将企业的价值灌输到每个员工的思想意识中,为他们提供宽松的发展空间,激发他们的主观能动性、工作热情和创造力,来实现超越制度管理的飞跃.企业的文化管理是一种新型的、高层次的管理形态.
二、文化管理的功能和层次
企业文化管理之所以被看成是核心竞争力,是因为企业文化可以变一切规定为人的自觉心理活动和行为规范,具有强大的力量.这种力量体现在5个方面功能：凝聚力、导向力、激励力、纽带力、约束力.正是由于企业文化具有这些功能,在市场竞争越来越激烈的情况下,具有个性的,先进的企业文化成为企业的核心竞争力.企业文化的建设、企业文化的作用发挥都要求企业高度重视企业文化管理.
三、文化管理的特点
(一)企业文化管理的全员性
企业文化是企业在较长时期的生产经营管理活动过程中形成的一种内在的行为准则,体现为企业精神、领导四维、员工意识、行为规范、职场氛围,贯穿于企业活动的整个过程.因此,企业文化具有明显的全员性的特点.人是企业的根本,是企业活力的源泉.企业文化的全员性,要求企业文化管理不能仅局限于某一部门,也不能仅局限于某一时期,必须把企业文化作为企业的一项基本活动来对待.
(二)企业文化管理的动态性
企业文化作为一种内在的行为准则,具有稳定性,一旦形成,在较长的时期内将发挥作用.但企业文化存在于社会文化当中,社会文化的变革和发展客观上要求企业文化和时俱进,要求企业文化包含先进的时代精神和观念意识.同时,企业文化贯穿于企业活动的整个过程,而企业活动是围绕市场变化而灵活开展的,这也要求企业文化及企业文化管理和其他活动互动.因此,企业文化不是固定不变的,企业文化管理随企业活动及企业环境变化要进行一定的调整.
(三)企业文化管理的科学性
企业文化有其自身的规律性,需要人们去探索、认识和时间.因此,企业文化管理必须尊重客观规律,按照客观规律办事,这样才能获得成功,达到应有的效果.
(四)企业文化管理的系统性
目前,在煤矿企业生产过程中不安全、不卫生的因素是多方面的,且错综复杂,必须系统地综合考虑和安全有关的各种因素,运用系统工程的理论和方法,使企业文化管理有效地开展.
可见,现代企业必须高度重视企业文化建设和管理,必须要确立企业文化管理体系.建立企业文化管理体系,有助于明确企业文化管理在企业管理体系中的重要地位,有助于对企业文化进行系统管理,有助于企业文化建设及作用的发挥,从而增强企业的核心竞争力.
四、煤矿安全文化建设的途径和方法
(一)以人为本,构建安全文化主体
煤矿企业安全文化的主体是职工,职工的安全文化素质、安全观念、安全行为等都离不开人的因素.以人为本,构建安全文化主体的目的就是为了全面进步全体职工的安全文化素质,要把“安全第一”当作首要的价值取向,制定具体的实施计划,提出明确的要求,使企业安全文化建设有组织、有计划的开展,并作为确定安全文化建设目标的中心环节,精心安排各项活动,构建以人为本的安全文化主体.在此基础上,还要建立激励机制,严格考核,特别要把过往安全治理方面的一些好做法和经验上升到文化理论高度来熟悉,以人为核心,突出员工的安全意识、思维、哲学和价值观,增强职工全员培训、质量标准化、安全生产等活动经费,做到全员激励和重点激励相结合.
(二)围绕安全生产实际,营造浓郁的安全文化氛围
安全教育是进步人的安全素质的重要手段之一,系统的安全教育包括安全知识、安全技能和安全态度3部分,缺一不可.安全知识教育的目的在于“知”,安全技能的目的在于“会”,安全态度的目的在于“行”,三者的有机统一是围绕安全生产实际,营造浓郁安全文化氛围的关键,对于能否实现安全教育的最大效果,建立横向到边、纵向到底的安全教育网络至关重要.一要充分运用各种宣传工具,大张旗鼓地宣传推广安全生产先进典型和工作经验,做到家喻户晓、人人皆知,使职工学友榜样,赶有目标,争当安全生产的模范.二要发挥安监员、群监员、岗员和协管员的作用,实施全员、全方位、全过程的安全监视检查和宣传教育,筑牢安全生产防线.三要经常性地开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动和竞赛活动,不断进步员工的安全意识,鼓励职工争当“安全文化标兵”,班组争创“安全示范岗”,增强职工自保互保能力.
(三)遵循环境效应规律,优化安全文化环境
结论：关于对不知道怎么写文化管理论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文文化管理专业论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
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