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主题:公务员论文写作 时间:2024-01-30

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义乌招聘聘任制公务员,在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅,打开了一条引才“新通道”.报道中,30万元年薪、半年试用期不合格将辞退等等字眼引起各方关注.事实上,这些细节的变化只是制度创新的一部分,是我国行政体制改革的一部分.

薪酬并不是关键,关键在于为开辟公务员队伍引才新通道积累经验.本质上说,公务员聘任制并不是实质意义上的制度全创新,公务员聘任制增加了政府人事行政制度的选择,一定程度上针对的是“制度短缺”问题.在民众的心里,进入公务员队伍将不再是进了一劳永逸的“保险箱”.聘任制意味着打破了公务员终身制的铁饭碗.所谓制度短缺,铁饭碗正是一个象征.

聘任制的价值在于提供了一个解决方案,在建设服务型政府的基础上,一边招录更专业的公务员,同时也设计出一套科学的公务员退出机制.之所以被称为“新通道”,因为这是能上能下、灵活的人才绿色通道.问渠哪得清如许,为有源头活水来,有入口有出口,有准入有准出.通过这一新通道流入的新鲜血液,自然会增加公务员队伍的多样性和专业化水平.对生活在“保险箱”里的在编公务员形成一定的压力,发挥鲶鱼效应,提高政府行政效率.

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