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原因分析论文参考文献：
摘 要：随着我国教育程度的普遍提高和高等教育的逐步普及,大学生人数呈现持续增长的态势,越来越多的大学生面临着择业和就业的问题,大学生就业困难已然成为当代社会急需解决的一个问题.本文就从大学生就业现状出发,分析大学生就业困难的原因,并针对这些原因提出具体的解决方案,旨在提高大学生的就业率,缓解大学生的就业压力.
关键词：大学生 就业困难 原因 对策
随着高校的不断扩招,大学生人数居高不下,大学生就业困难的问题也就比较普遍的存在.这一问题的产生和我国的教育体制、人才培养机制密不可分,和当代社会的市场发展和就业结构也有千丝万缕的联系.对于大学生就业问题的解决,要客观地分析大学生的就业现状,找出大学生就业困难产生的具体原因,并提出针对性的解决方案,以推动高等教育的稳定发展.
一、大学生就业现状概述
近年来,大学生就业率持续走低,成为社会普遍关注的一个问题.2003年,高校扩招,不同层次的高校毕业生高达200多万人,就业率却不到70%,近年来持续降低,经济环境的影响使高校就业市场一直处于低迷状态.此外,经济社会的竞争不断加大,企业对于用人的需求逐步提高,而毕业生的职业技能并没有得到显著的提高,整个社会对于高校毕业生就业问题也没有良好的解决方案,因此,大学生就业率一直处于低水平状态.
二、大学生就业困难的原因
(一)社会因素导致大学生就业困难
大学生就业困难的首要原因就是社会因素.经济社会的变化是日新月异的,社会中很多企业和用人单位的用人标准也是和时俱进的,虽然大学生在大学期间学习了很多知识,得到了很多正规的培训,但是很多只是限于理论,对于用人单位而言不能产生足够的价值,缺乏必备的职业素养和职业技能,因此导致用人单位的岗位需求和大学生的应聘需求产生较大的偏差,影响了大学生的有效就业.
(二)个人因素导致大学生就业困难
个人因素也是影响大学生就业的重要原因.很多大学生认为自己已经掌握了很多必备的知识,自认可以胜任很多工作,对于薪资待遇、职位要求、发展空间、企业区域等都有较高的要求,并没有从用人单位的实际需求出发,并不具备用人单位所需的职业技能,也缺乏某个行业的相关经验,因此不能满足用人单位的要求,求职成功率较低.此外,很多大学生对自己的职业生涯并没有具体的规划和明确的定位,导致求职方向出现错误,也会影响择业和就业.
(三)学校因素导致大学生就业困难
学校也是影响大学生就业的直接原因.大学时期是大学生积极充实自我的关键时期,但是,很多大学的专业设置和整个经济市场的需求有很大偏差,很多学科知识偏于理论化,实践性不强,导致很多学生出现眼高手低的情况,不能尽快地适应用人企业的要求和岗位的具体需求.此外,很多高校的师资力量比较欠缺,教育质量相对较低,影响了大学生的学习和实践,使很多大学生一毕业就出现失业的情况.同时,很多高校并没有具体的就业指导服务,导致很多大学生在校期间并没有自己的职业生涯规划,没有较强的职业、就业意识,这样在毕业之时就不能及时抓住良好的就业机会.
三、应对大学就业问题的具体策略
(一)提高教育体制的改革和完善
改善教育体制是提高大学生就业率的关键一步.因为大学生的知识来源和能力提升大多来自于大学期间的教育.因此,高校在设置学科门类、具体专业的时候一定要结合市场需求和社会发展,将社会用人需求和高校人才需求有效结合起来,坚决摒弃不合理的专业设置,提高教育的有效性和实践性,提高学生的职业素养和专业技能,实现和社会用人的完美对接,为早日进入社会打下坚实的基础,适应当代社会的发展需求.
(二)强化就业指导和就业服务
大学生对于社会还没有足够的认识和了解,对于社会企业的用人要求也没有明确的认知,对于自己的职业也没有具体的规划,因此,一定要强化就业指导和就业服务,让大学生对整个就业市场和自身优势有一个明确的认识,形成明确的职业规划,提高择业技巧和求职技巧,利用市场信息巧妙推销自己,实现高质量就业目标.
(三)完善大学生创业支持体系
此外,完善大学生的创业支持体系也是极为重要的一方面,以创业带动就业是党和国家的具体发展战略,提高大学生的创业认知和创业技能,培养学生的改革意识和创新意识,是今后高校发展的重要方向之一.以模拟创业实现企业运作的技能传授,以实践性的操作提高大学生自主创业的能力.此外,还要充分利用绿色通道的作用,为大学生的创业提供一定的帮助和支持.
总之,大学生的就业问题已经成为当代社会急需要解决的问题,是科教兴国的必然要求.这一问题的背后,涉及到教育体制的不完善和经济市场体制的不健全,因此我们一定要从大学生的就业现状出发,具体分析这一问题产生的原因,并坚持以人为本的理念,深化教育体制的改革,提高大学生就业指导,并不断完善就业服务,以最大限度地实现大学生就业.
结论：大学硕士与本科原因分析毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写工作失误分析原因分析方面论文范文。
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