煤炭企业三位一体亲情化安全管理模式和,本论文可用于三位一体论文范文参考下载，三位一体相关论文写作参考研究。
三位一体论文参考文献：
中图分类号：X931 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01
摘 要 煤矿生产,安全为天.总书记做出“人命关天,发展绝不能以牺牲人的生命为代价”的重要指示,为企业抓好安全生产指明了方向.因此,煤炭企业应当更加注重发挥企业、区队、家庭在安全管理中的作用,把更多的亲情、温暖和关爱有效地渗透于安全管理活动中,不断增强职工自主保安意识,调动全员自主保安积极性,进而推动矿井安全发展、和谐发展、科学发展.
关键词 安全管理 亲情化模式 探索研究
党的十八大报告提出：“强化公共安全体系和企业安全生产基础建设,遏制重特大安全事故.”就煤炭企业而言,如何强化安全管理、增强职工自主保安意识,是当前面临的重要课题.多年的实践证明,在煤矿企业里,一切工作都是围绕着职工来做,思想政治工作的对象是职工,安全管理的对象也是职工,二者工作方式各有不同,各有利弊,但其本质都是把关心人、理解人、尊重人、爱护人作为落脚点和出发点.探索一种思想政治工作和安全管理有效结合的新方法,对职工的理念、意识、态度、行为等进行从无形到有形的影响,唤起其安全责任心,自觉养成遵章守纪、按章作业、时刻注意安全的良好习惯,不仅是安全工作不可缺少的重要手段,也是抓好安全工作的必要条件.因此,探索实践“三位一体”亲情化安全管理模式,创造一个良好的安全人文环境,培育职工积极向上的安全心态,对控制不安全行为,减少人为事故,具有非常重要的现实意义.
一、以企业为主线,抓氛围营造,让职工在安全生产过程中感受关怀
就企业而言,让职工在安全的环境中感受如家般的关怀,正是“以人为本”理念的具体体现,必将增强职工归属感,激发职工主动融入企业发展的积极性,对企业各项工作产生促进作用.
首先需要营造浓厚的舆论氛围,层层组织召开动员会、讨论会,统一干部职工的思想,提高认识,为开展亲情化安全管理工作奠定了思想基础.其次需要创造良好的作业环境,通过开展质量标准化建设,推行表单式走动管理、菜单式交接班、6S管理和四项管理技术等精细化方法,促进各头面动态达标,让职工深深的感受到了企业的关怀.第三需要时刻关注职工的思想动向,在对职工思想和情绪变化全面摸排、掌控的同时,要善于把亲情化内容融入职工思想情绪动态管理之中,因势利导,以情服人、以情感人,使职工愉悦工作,快乐生活,保证矿井安全生产.
二、以区队为基地,抓特色创建,让职工在丰富的活动中感受关爱
区队是构成企业的基本单元,是职工的直接管理者,更是亲情化安全管理工作的具体实施者.各区队结合自身实际,通过开展特色活动、完善活动机制和载体,必将进一步丰富亲情化安全管理的基础和平臺.
一是要建立职工亲情档案,对职工爱好、家庭成员、住址等基本情况进行摸底,建档立册,为及时有效地帮助职工解决工作和生活中的困难提供了第一手资料.二是要打造无障碍沟通渠道,利用微信、*群建立连心平台,及时向职工发送交通提示、安全问候语等信息,从细微之处关心、关怀职工.利用意见征集箱,及时征集职工在安全生产、区队管理等方面的意见和建议,让职工主人翁意识得到充分体现.通过建立“心理疏导室”,定期与职工面对面谈心,疏通思想,化解矛盾、排忧解难,使职工和区队心心相通,实现无缝沟通.三是要有针对性地开展帮教活动,成立“帮大哥”活动小组,建立“亲情志愿服务队”,广泛开展“四帮五送”活动,走进职工家庭,排忧解难.
三、以家庭为平台,抓纽带建立,让职工在家庭的参与中感受亲情
家庭是安全管理的第二道防线,对职工的安全管理有着举足轻重的作用.发挥家庭和亲人的感召及影响,让职工在亲情的感染中,潜移默化的保证安全,是亲情化安全管理不可或缺的组成内容.
一是与家属建立沟通平台,通过手机、*号等*,定期将职工在工作期间的思想情绪、工作表现、功过奖罚等情况,与家属进行沟通,为工作联动、帮教奠定基础.二是推广应用亲情帮教联系卡,将印有单位电话、亲情提示等内容的卡片发放给家属,引导家属随时反映职工本人生活状况,实现区队与家庭的协调联动.三是将亲情教育活动常态化,定期举办职工家属亲情座谈会、安全签名、安全誓师、安全建议征集等活动,让家属参与到企业的安全管理中,形成“亲情你我他,安全一起抓”的良好氛围.
总之,通过探索实施“三位一体”亲情化安全管理模式,改变了以往管理制度内容枯燥,缺少人性化的“家长式”管理方式,让职工在舒心的工作环境中感受和体会,在企业的关爱中感受大家庭的关怀,在父母妻儿的感召中感受家庭的温暖,使安全管理赋予亲情、关爱的浓厚色彩,让职工以个体的安全带动整体的安全,以个人的安全促推矿井的安全.
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