高职生闲暇时间管理行为特征引导,本论文可用于高职生论文范文参考下载，高职生相关论文写作参考研究。
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摘 要：高职生和本科生相比在校学习时间较短,其闲暇时间管理有效性问题事关学生将来的成人成才.以安徽商贸职业技术学院为案例,在随机抽样访谈和问卷调查的基础上,探究了高职生闲暇时间管理行为结果的外在表现和总体特征,并从高职生自身和外部环境两个方面分析了其形成原因.在此基础上,从闲暇时间管理态度引导、习惯引导、规划引导和状态引导四个方面,系统地提出了高职生闲暇时间管理的策略.
关键词：高职生；闲暇时间管理；引导策略
图分类号：G715 文献标识码：A 文章编号：1671-9255（2016）04-0068-05
大学阶段是学生快速成长、铺垫未来的关键阶段,大学生对时间的管理利用情况对其身心发展、职业发展、成人成才等具有重要意义.当前随着以智能手机为载体的移动互联时代的到来,资讯的传播速度极快,不断地冲击着大学生的学习生活节奏,让学生在不经意之间浪费了大量的本应该充分利用的宝贵的在校时间,特别是课堂之外的闲暇时间.因此,关注大学生的闲暇时间管理状况,了解大学生闲暇时间管理的行为特征和结果,在此基础上正确地引导大学生科学规划、合理安排、充分利用自己的闲暇时间,具有重要的研究意义和应用价值.这也是学者们关注的一个研究热点,主要观点包括：当前高职生拥有较多的闲暇时间,但对闲暇时间的管理不够合理,缺乏对闲暇时间利用价值的正确认识.[1-3]高职生闲暇活动技能不足,安排不合理,闲暇生活质量不高[4],学生对自身闲暇时间的管理有一定的主观意识,但规划和控制不够等方面.[5-6]本文结合当前的研究焦点和安徽商贸职业技术学院（以下简称“我院”）学生闲暇时间管理的实际,在前人研究的基础上,对高职生的闲暇时间管理行为结果及引导策略,进行了进一步的研究.
一、高职生闲暇时间管理的调查
本次调查以我院为案例,对在校生的闲暇时间
管理进行了随机抽样调查.鉴于新生刚刚入学不久,因此调查对象以二、三年级的学生为主,采取深度访谈和问卷调查相结合的方式,随机深度访谈学生81人,发放300份调查问卷,回收有效问卷281份,回收率为93.67%,其中大二学生占比为88.4%、大三学生的占比为11.2%.运用了频数分析、因子分析等方法对问卷进行了处理.通过调查发现我院学生在闲暇时间管理方面呈现出以下的特点：
第一,一周之中闲暇时间整体表现较多（表1）,大部分学生观念中知道闲暇时间最应该做什么（图1）.其中周一到周五,被访的学生中每天有3-8小时闲暇时间的占82.2%,周六和周日全天的时间,一般都可以自己安排.大部分学生也能够意识到闲暇时间最应该做什么,如选为未来储备专业经验和技能的占56.2%,学习专业知识的占50.5%.
第二,闲暇时间的利用活动呈现出学习和休闲两极分化（表1）.閑暇时间的主要活动安排周一到周五、周六和周日,排在第一位的均是上网或玩手机,占比都达到了70%以上；同时也表现出一定的差异,周一到周五由于闲暇时间的“碎片化”特征,排在第二位的是和同学聊天沟通感情,第三位的是学习及读课外书.周六和周日排由于闲暇时间较完整,在第二位的是学习及读课外书,第三位的是*和实习.
第三,大部分同学闲暇时间的利用效率相对较低（图2）.通过进一步深入调查发现,通过询问闲暇及课余时间利用电脑、手机的主要目的是什么,有60.5%的同学选择了“游戏或观看视频”、有59.1%的同学选择了“聊天”,说明有约六成的同学整体的闲暇时间利用效率不高.
第四,对闲暇时间有效管理的计划、规划缺失,利用的满意度较低（表2）.从表2的5分量表可以看出,我院学生有68.3%的同学对闲暇时间仅仅是一般安排（访谈中问及什么是“一般安排”,根据学生回答意思整理,就是第一天晚上简单的想一下明天做什么,执行情况没有保证,很容易被外部的事情打乱）,也正是因为此,闲暇时间利用的满意度总体较低,满意及以上的占比总计只有26.4%,即约四分之一的同学对闲暇时间的利用基本满意.
第五,闲暇时间管理的影响因素表现的较为多元.在调查中发现,高职生闲暇时间管理节奏容易被一些影响因素打乱.从自己计划被打破的角度看,主要的影响因素排在前两位的是个人惰性和同学聚会；从阻碍自身进行时间管理的因素看,排在第一位的是个人惰性,第二位的是不会规划,第三位的是周围人的影响.
二、高职生闲暇时间管理的总体
特征及成因分析
(一)高职生闲暇时间管理的总体特征
被调查的学生当中,对闲暇时间的管理呈现出两种截然不同的外在表征,可以将学生分为两大群体：
其一,个人自控能力差的高职生,占较大的比例.由于闲暇时间多,在移动互联时代外界诱惑较多的影响下,呈现出时间管理有效性差、浪费时间多.在考试、考级考证、继续升造、学习好的同学的示范效应等综合影响下,此类型高职生心理负担较重,叠加上个人盲目的自我减压,又陷入一种时间管理有效性差,浪费时间多的怪圈,形成了一种持续的不良循环.最终导致大部分学生闲暇时间管理行为结果的利用效率低、满意度低的现象（图3）.
其二,个人自控能力好的高职生,占较小的比例.虽然闲暇时间多,但个人的学习生活计划安排也较为充实,呈现出时间管理的有效性高、浪费时间少.在较好的考试成绩、考级考证、竞赛成绩、奖助学金等综合激励下,此类型高职生心理成就感高,叠加上持续的有目的的自我加压,又进入一种时间管理有效性高、浪费时间少的通道,形成了一种持续的良性循环.最终呈现出小部分学生闲暇时间管理行为结果的利用效率高、满意度高的态势（图4）.
综合以上的调查结果,我院高职生学生闲暇时间管理整体特征表现为：大部分学生的闲暇时间管理行为有效性较差,但由于我院是国家级骨干高职院校,在生源、就业、学生管理等方面有较好的历史传承,因此部分学生对闲暇时间的关注度较高,有约三分之一的学生闲暇时间管理行为的有效性较好.
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