我国劳动合同法与其修改决定的资本市场效应,本论文为您写劳动合同法毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
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〔摘 要〕 《劳动合同法》的颁布提高了用人单位的预期违法成本和经营成本,用人单位可能会采取各种对策行为规避法律风险.当《劳动合同法》正式实施时,企业的经营成本因用人方式的调整而得到有效控制.《劳动合同法》修改决定的实施可能会加重劳务派遣用工规模较大的企业的用工成本.本文结合上述三个事件,研究一系列劳动法规对相关行业上市公司股东累积异常收益率的影响及内在影响因素,并探索影响较大的上市公司的行业特征和公司性质.研究结果表明,《劳动合同法》及其修改决定会对公司资产规模大或劳动密集度大的低端制造业、建筑业、信息业、交通业国企产生较大负担；不会增加守法企业用工成本,有利于实现其劳动关系的稳定.
〔关键词〕 劳动合同法；劳务派遣；事件研究法；用工成本；股东累积异常收益率
〔中图分类号〕DF472 〔文献标识码〕A 〔文章编号〕1000-4769（2015）01-0010-10
一、引言
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）自颁布到实施期间,各类行业企业采取了各种方式对用工方式进行调整,如,将员工转为劳务派遣工、买断工龄、大规模裁员等.沃尔玛全球采购中心在上海、深圳、东莞相继裁员近200人；电视台解聘1800名编外人员,占全台总人数的20%；航空、银行、石油、电信等行业中许多大型国有上市公司对老员工或临时员工进行劳务派遣.〔1〕近年来,随着劳务派遣单位数量和用工规模迅速扩大,本应作为补充性用工形式的劳务派遣有成为主流用工模式的趋势.在这种趋势下,同工不同酬的问题较为突出,派遣单位与用人单位的雇主责任分配也不合理.因此,全国人民代表大会常务委员会通过了《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》（以下简称《修改决定》）,对劳务派遣用工加强法律管制.
《劳动合同法》立法的价值在于寻求建立稳定和谐的劳动关系,然而,学术界对劳动合同法律制度实施的社会效果存在较大的争议.法学研究中,常凯教授认为,该法的实施将推动劳动关系长期化,优化劳动关系法治环境,不会增加企业尤其是守法企业的用工成本,有利于企业的长期发展.〔2〕林嘉教授认为,《劳动合同法》实施后,规范的、守法的企业并没有增加过多的成本,原来没有严格执行劳动法的企业可能有较大的成本支出.〔3〕王全兴教授指出,《劳动合同法》的实施,将在用人机制、用工成本和就业形势上影响劳动关系的走向,有助于完善劳动力资源配置市场化的用人机制,适度提高用工成本,并从就业数量和质量上促进就业.〔4〕而董保华教授则认为《劳动合同法》以固定期限劳动合同为主的模式必然产生劳动关系短期化等新问题,不利于我国市场经济的发展.〔5〕与此同时,经济学界代表张五常教授认为该法不利于劳资关系改善和企业的经营活动.上述观点基本通过理论分析研究得出,欠缺大样本数据支持.若通过经济学方法对与《劳动合同法》相关的行业、企业进行大规模直接研究,该问题将得到强有力的经验证据.
本文结合企业股东收益率与企业成本的关系的理论,通过“事件研究法” 事件研究法立足于“半强式有效性检验”,而有效市场假说表明股价反映了所有影响证券的已知信息,即股东的异常收益率及时反映了特殊事件对公司的影响程度.探讨《劳动合同法》颁布、实施和《修改决定》实施三个事件对相关行业上市公司股东异常收益率所产生的影响,总结影响较大的上市公司的行业特征和公司性质,研究其内在影响因素,验证《劳动合同法》及其修改决定是否会增加企业用工成本,以及对部分行业、尤其是国有企业的发展产生的影响.
《劳动合同法》正式稿于2007年6月29日被四审通过,被视为事件一；该法律自2008年1月1日起施行,被视为事件二.对比1995年施行的《中华人民共和国劳动法》,《劳动合同法》在立法依据、立法宗旨、适用范围、劳动标准等方面有所调整：（1）无固定期限合同.在《中华人民共和国劳动法》的制度框架下,劳动者没有签订无固定期限劳动合同的选择权.《劳动合同法》不仅将签订无固定期限劳动合同的选择权配置给了劳动者,而且拓宽了签订无固定期限劳动合同的法定情形.（2）经济补偿金.《劳动合同法》新增了两种用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形,即劳动者被迫主动解除劳动合同、终止固定期限劳动合同.
可是,《劳动合同法》的颁布促使劳务派遣变得异常繁荣,因此《修改决定》于2013年7月1日起被正式实施,视为事件三.该法律对劳务派遣用工岗位的临时性、辅助性或替代性做出了明确界定；提出用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的一定比例.
此外,自2014年3月1日起,《劳务派遣暂行规定》正式施行,内容明确规定用工单位使用劳务派遣工的用工比例不得超过其用工总量的10%.考虑到超标的企业被给予了两年的用工调整时间,当前要观测企业受到的影响是困难的,因此该法律暂不被本文列为事件研究对象.
在目前的经济环境下,《劳动合同法》理论上既是对企业过去剥削劳工的矫正,又是对企业人力资源结构的调整.常凯希望企业能权衡守法成本与违法成本,主动转变经营理念,将过去以较低的劳动成本为基本竞争手段的发展模式,转变为以构建和谐劳动关系、提升企业创新能力为目标的企业发展模式.〔6〕因而,该法既是对高级技术工人培养方式的促进,又是对中国经济转型期微观基础竞争力的提升.但是,近几年人民币升值、环保压力加大、土地成本增加等导致企业成本上涨的政策集中短时间出台,面对劳动力、原材料等要素上涨,企业难以有足够的时间通过技术进步吸收成本上涨的压力.重压下的企业难免会通过其他渠道降低用工成本,可能会伤害劳动者利益,这也是《劳动合同法》及修改决定对企业经营模式的倒逼.〔7〕
已有文献大多集中在对《劳动合同法》立能与价值、具体制度的权利义务配置等方面的规范分析,鲜有联系资本市场研究公司股东对这一系列劳动法律出台及实施的反应的研究成果,理论分析缺少数据支撑,仅通过区域性企业调研的样本又欠缺广泛性.〔8〕因此,本文从公司实现股东价值最大化角度出发,利用事件研究的方法,研究股东异常收益受一系列劳动法律的影响,论证《劳动合同法》及其修改决定是否会增加企业的成本负担,影响某些行业的国有企业发展.由此可以看出,选取与前人不同的研究方法与研究角度,验证资本市场对法规出台等信息的消化规律,是本文重要的创新点,这将为法学界研究该类法规具体条款产生的影响提供新思路.本文较好地阐释了企业如何逐步适应制度变迁的过程,与常凯主张的企业主动转变管理理念的观点一致,并且为正确的法律规制理念和科学的规制方法提供了新角度.
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