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主题:先进典型论文写作 时间:2024-03-05

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先进典型彰显时代精神,引领奋斗方向,具有强烈的感染力和吸引力,能够产生不可替代的示范、鼓舞和引导作用,是企业发展的重要精神支撑.近年来,吐哈油田哈密物业管理公司保洁中心不断完善工作机制,为先进典型搭建成长和成才的平台,先后推出了全国最美职业工人赵良喜、新疆维吾尔自治区道德模范冷玉梅等一批先进集体和个人典型,在保洁中心上下形成了崇尚先进、争当典型的良好氛围,为保洁中心党建工作和精神文明建设注入了强大动力,有力地助推了保洁工作又好又快发展.

完善发现机制,大力选树先进典型

先进典型的选树是一项常态性工作,保洁中心党支部通过三条渠道来发现和选树典型:

注重从群众这块沃土中发现典型.保洁中心每年评选、表彰或推荐上级表彰的先进、劳模、岗位能手等,都要经过职工群众层层选拔、层层推荐,挖掘不同层面、不同岗位能够体现“先进性、群众性、客观性”的先进典型.在创先争优和服务型党支部创建活动中,保洁中心党支部始终将“党员先锋岗”创建活动作为重要载体,坚持在全体党员中开展“党员先锋”评选活动,通过群众测评、支部评议,每季度一评选、一表彰,并在工作中定期开展“矿区服务示范窗口建设”活动,评出“服务之星”;在班组、岗位开展大培训、大练兵、大比武,评出“技能之星”;开展“导师带徒”,评出“帮带之星”,这样,典型产生于群众之中,由群众推荐,不仅拓宽了发现典型的渠道,而且筑牢了典型的群众基础.

注重在工作中发现先进典型.先进典型是在工作实践中逐步产生和成长起来的.只有在工作中加强引导、把握主流,才能发掘出具有代表性,树得起、立得住的先进典型.1998年,毛菊荣转岗当上了一名保洁工,她吃苦耐劳、踏实肯干,对工作认真负责.无论是酷暑盛夏,还是数九隆冬;无论是家有病人,还是家务繁重,她都始终把工作放在第一位,每天保质保量地干好保洁工作,受到了单位领导的重视、职工的信任.2007年初,她被任命为保洁二班副班长,担负起了17.2万平方米的道路卫生管理工作.为了使管理路段的环境卫生保持整洁、干净,她坚持全天巡回检查,检查作业人员是否在岗、果皮箱等公共设施是否清洁、临街门店是否乱倒垃圾污水,一天来回三四趟,步行近万米,支部发现了这个与众不同的女同志后,着力进行培养,几年后,毛菊荣果然不负众望,成为保洁中心一颗“新星”.无论刮风、下雨、下雪,毛菊荣总是冲在最前面,带领姐妹出色完成工作任务,先后荣获吐哈油田劳动模范、巾帼先锋等荣誉称号.实践证明,只有在工作中发现的先进典型,才能使之更有说服力,更容易产生带动作用.

注重在急难险重工作中发现先进典型.急难险重任务是职工经受考验、锻炼成长的难得机遇,也是识别先进典型的“关键时刻”.针对保洁工作点多、线长、面广、工作条件艰苦等特点,支部特别注重在急难险重工作中发现典型.每年的风季、落叶季都是道路保洁和垃圾清运的重点时期,也恰恰是区别先进与否的一个分水岭.支部及时捕捉信息,发现那些在关键时刻冲得上、顶得住、拿得下的好典型,并大力培养.垃圾清运车驾驶员、*员赵良喜是参加过对越自卫反击战并立过功的退伍军人,始终保持着军人的本色和作风,恪守“不让一车垃圾延误送出,不让一处垃圾影响环境”的诺言.他一个人承担着48个垃圾箱的清倒工作,不管是遇到大风沙尘天气,还是双休日节假日,都随叫随到,即便患上了肾癌,做了单肾切除手术,也从未提出病休或换岗要求,在岗期间更没有误过一次工,安全行驶已超过百万千米,拉运垃圾7万吨.并影响和带动垃圾清运班成为安全好、设备优、服务质量高的优秀团队,获得党员“安全运行先锋岗”称号,个人也获得了吐哈油田公司劳动模范、“感动吐哈”人物、吐哈榜样、中石油集团公司“优秀*员”、“全国最美职业工人”等诸多荣誉.因此,一个单位的单位领导要用敏锐的眼光对先进典型进行发现和选树,为他们创造脱颖而出的条件和成长的平台.

完善培养机制,加强实践磨炼

培养先进典型,必须让他们投身于工作实践,勇挑重担、毫不退缩、创造佳绩,才能让大家心服口服.每当挖掘到一个典型线索,支部都要及时召开会议,分析典型事迹,明确培养方向,并指定一名班子成员为培养联系人,全程负责典型的培养、总结、树立和推广工作.

创造学习机会,提升先进典型的内在素质.支部创造一切可能创造的条件,为典型提供学习机会.保洁二班是一个先进班组,不仅荣获过“巾帼先锋岗”、“青年文明号”,而且被油田公司命名为“十佳”标杆班组.为了保持先进的持久性、示范性,支部对先进典型做到“三个优先”,即优先安排教育培训、优先安排学习考察、优先安排人员交流,想方设法为先进典型提供学习、充实、提高的机会,通过各种途径不断提高他们的政治思想素质和业务技能.通过学习培训,使他们看到了自己的不足和差距.保洁二班提出了“五定”管理方法,推出了“四级监督检查制”、“四净五无”保洁标准,使班组从现场管理、服务质量、基础资料等方面都有了一个新提高,班组管理走到了前列,并先后培养出三名局级劳模,成为物业公司乃至油田公司学习的“标杆”,使这个先进典型的群体走上了良性发展之路.

提供锻炼机会,提升先进典型工作才干.先进典型不是一蹴而就的,不仅需要个人的艰苦努力,更需要对其进行正确引导,给他们提供更多锻炼的机会,给先进压担子、加任务,在磨炼中不断积累经验,并帮助他们总结提炼工作经验,使他们的经验得到升华,始终保持行业领先水平.先进典型要有敢啃“硬骨头”的精神.如:一次,保洁中心新接管一栋刚刚装修完的办公楼宇,要在短时间内彻底清洁装修污垢、卫生死角,确保用户尽快投入使用.保洁中心将这块“硬骨头”交到了吐哈油田公司劳模、十佳五型班组长王红岩手中.王红岩接到任务后,一边合理安排工作,一边强化班组日常管理.班组人员不足,她就亲自顶上,加班加点成了家常便饭,有时累得回到家倒头就睡,却没有一句怨言,提前一周出色地完成了清洁任务.在柳絮如雪、沙尘飞扬的春天,酷暑炎热的夏季,黄叶飘落的秋季,大雪纷飞的冬季,她总是提前到岗,既是指挥员,又是战斗员,她的保洁区域年年被评为“样板路”、“免检岗”.

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如何培养和选树典型
摘 要:抓好典型的培养和选树,发挥典型引路作用,是思想政治工作的重要内容,也是一种企业管理行之有效的工作方法。一个好的典型就是一面鲜明的旗帜,对。

关于典型培养选树工作
摘 要:做好先进典型的培养、选树、宣传工作,对于弘扬主旋律,传递正能量,培育和践行社会义核心价值观,有着重要的示范作用。作为国有大型骨干企业,大。

先进典型培养选树
摘 要:在新的历史条件下,市场竞争给企业注入了活力,同时也给企业带来了新的考验。企业之间的竞争,归根到底又是人才的竞争,为此培养人才、选树典型,。

钻井队伍如何培养选树典型带动员工工作
摘 要:为了做好钻井队伍选培典型的工作,首先要明确树立选培队伍典型的积极影响,明确典型是时代精神的凝聚,是代表钻井队伍的良好形象,关系到钻井队伍。

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