陈黎晖喜欢改变长跑型选手,本论文为您写长跑毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
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一项调查表明：最不容易出来创业的人是人力资源从业者.真的如此吗?喜欢改变,又是慢热型长跑选手,却让这位有着十年经验的人力资源经理完成了职业生涯的重大转变.
陈黎晖自认为自己有两种特质：一,喜欢改变.二,慢热型长跑选手.
每一次职业的转换,都是因为不满现状,想要改变,而从普遍追求稳定的人力资源从业者到需要打拼的创业者,陈黎晖内心总有不安分的火苗.
然而,在火苗熊熊燃烧之后,他却能静下心来,持续不断地推进一项长期工作,以至于现在在蓝领招聘网站——职多多,凡是需要耐心解决的问题,大家就会不约而同地说：找老陈（指陈黎晖）吧.
负责任是一种坚持
成为“长跑型选手”,能够坚持不懈,在陈黎晖看来,并非自己有多么坚强,而是从小经历丰富,因而遇到事情,会更为坦然.
陈黎晖成长于一个温馨美满的家庭,但母亲对他极为严格,经常教育他：男子汉要有担当,要对自己的事情和人生负责.
陈黎晖上小学时,开学第一天,母亲送他去学校,此后再没接送过.每天,陈黎晖挂着一串钥匙,独自走路上学、放学回家.同是开学第一天,母亲考察学校食堂和周边餐馆后,就把钱给他,让他自己买饭吃.而其他同学,都是父母送饭,上学、放学也由父母接送.
这样的经历,让陈黎晖明白,凡事只有自己负责,而有时,负责就意味着坚持.
如今,在职多多,陈黎晖的工作偏向运营管理,比如公司的绩效、培训体系、财务管理、资金计划、知识产权的申请、政府项目的申报等,都需要持续的跟踪.而这些专业性较强而需要耐力的工作,他都能沉得住气一一搞定.
陈黎晖认为,虽然自己是慢热型的人,不能风风火火地做事,但能将事情做到极致.而如何才能做到极致呢?他认为,首先,需要制定正确的目标,在遇到挫折时,才能鼓励自己“这个目标是正确的”.其次,自我挖掘成就感,而这种成就感,不是别人的评价,而是自己的真切感受,比如陈黎晖坚持健身,终于使自己的脂肪肝消失,保持健康状态,这种锻炼后的“成就感”才是直达内心的满足.
创业,是因为喜欢改变
“人活着,总得做点什么,不管做的事情是大是小,但要对得起这辈子来世上走一遭.”陈黎晖对《中外管理》说.追求极致的他,同时也喜欢改变,而他喜欢改变的理由,竟是如此朴素.
创业之前,陈黎晖就职于国际四大快递公司之一,荷资企业TNT,担任人力资源经理.TNT有着优渥的福利待遇,自由宽松的文化氛围,而在人力资源行业浸淫多年的陈黎晖对业务早已驾轻就熟,因而工作起来游刃有余.
对追求清闲稳定及优厚待遇的人而言,这样的公司就是“温室”.然而,陈黎晖却认为不宜久留,因为缺乏挑战,而此时,他刚进入而立之年,正是血气方刚之时,不希望现在就能预料到未来的生活.
这时,陈黎晖多年的朋友——蓝领招聘网站职多多董事长吴铭,邀请他帮忙搭建一套薪酬培训体系.正是这次帮忙,让他体会到了不同的感觉.
陈黎晖此前任职的企业,要么是大型国企,体制较为僵化；要么是成熟规范的外企,个人如同螺丝钉,只要将负责的模块研究透彻即可,事实上,很难对企业运营产生大的改变.
然而,创业公司职多多却不一样,因为公司起步,很多业务流程还不规范,而这也正是吴铭请他帮忙的原因,希望藉由他的专业知识,使职多多走上规范发展的道路.
正是如此,陈黎晖体验到,自己的努力改变了公司,而这带给了他往日难以体会到的成就感.
陈黎晖内心深处“几个人大干一场”的火苗被点燃.于是,在吴铭的邀请之下,2010年,陈黎晖爽快加入创业团队,成为职多多的联合创始人.
从追求完美到接受不完美
创业之后,陈黎晖觉得最大的改变,则是从追求完美到接受不完美.
陈黎晖是标准的处女座,对完美的追求程度接近于强迫症.举例来说,写一篇文案,如果标点符号不规范,他都难以接受.而公司搬家,他看到花盆的颜色摆放得不协调,都要亲自调整.
然而,陈黎晖觉得在创业的过程中无法追求完美,因为,从职业经理人到创业者,明白自己的不足之处,才能接受不足的地方,从而接受不完美.
刚加入职多多时,公司业绩下滑.大家都很着急,而陈黎晖则想着“我来干,我去跑客户.”随后,陈黎晖意识到,如果他跑客户,并不一定比销售经理做得更好.从表面上看,业绩下滑,销售经理难逃其责,实际上,失去订单,却有多种因素,并非能力强就能拿下客户.
陈黎晖说：“人不能过于认可自己.要接受差异化,接受并不一定比别人强的事实；而不是别人做不到,你就能做到.”
实际上,在合伙人之间,也需要接受不完美.除了吴铭和陈黎晖之外,职多多还有两名联合创始人,四个人虽然有着相同的价值观,但性格迥异,而创业路上总有磕磕绊绊,因而大家也会闹情绪.
陈黎晖认为,在这种时刻,更需要接受不完美.“你看到的是从1到2的不完美,但对方在从0到1的过程中,付出了很多努力,你却没有看到.所以,需要理解和包容之心.”陈黎晖向《中外管理》总结.
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