创建企业幸福工程打造长青一流企业,这篇长青论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
长青论文参考文献：
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01
摘 要 企業改革,随之产生“改革综合症”,对此,着力从“幸福工程”即加强思想工作、精神追求、人本管理、和谐稳定、快乐生活“五大保障”体系建设上求突破,实现由幸福感自动生成向主人翁责任感奋发进取的转变,推动公司健康快速可持续发展.
关键词 幸福工程 创建 企业
实施企业“幸福工程”,能进一步激发公司广大党员干部和职工知足、报恩的主人翁责任感,凝聚奋发有为、开拓进取的实创精神,有效抵制和消除“改革综合症”诸如“失落、厌世、判逆”等不良思潮的影响和侵蚀.
“幸福工程”建设,旨在内强素质、外塑形象和鼓实劲、干实事、创一流,着力在加强思想工作、精神追求、人本管理、和谐稳定、快乐生活“五大保障”体系建设上求突破、见成效,实现由幸福感自动生成向主人翁责任感奋发进取的转变,为公司产能提升、经营创效、跨越发展营造良好氛围和提供不竭动力,推动公司健康快速可持续发展,加快实现“安全高效、创新提升、稳定和谐、基业长青一流企业”.
一、加强思想工作保障,提升员工安全感
一是提升教育层次.以“社会主义文化强国建设”思想为指导,宣树社会主义核心价值观,用政治观点、思想观念、道德规范和辩证唯物主义世界观武装头脑,提升精神境界,激发 ,鼓舞斗志,增进员工亲情、友情,弘扬“四德五爱”,让员工感到温暖,拉近公司和员工的距离.二是严格安全措施.围绕“四无”：管理无漏洞、设备无故障、系统无缺陷、人员无违章,严格安全责任,针对不同阶段安全重点、不同地点现场变化、不同人员心理状况,关口前移,超前预测,落实安全形势分析、检查督导、奖惩等各项规章制度,把安全隐患消除在萌芽状态.
二、加强精神追求保障,提升员工价值感
一是分享幸福愿景.丰富公司愿景内涵,围绕公司发展壮大和惠及员工幸福生活,广泛开展“理想心愿”征集活动,确立符合员工意愿的发展规划目标,为员工积极谋划全方位、立体式的美好未来,让幸福逐步升级.二是感受职业佳景.围绕员工职业生涯规划,清晰描绘晋升示意图,拓宽员工“实现价值、超越自我、获得尊重和组织认可”三条竞优路径,引导员工按照职业生涯规划树立自己的职业愿景,主动补齐短板、不断提升和完善自我.三是享受精神美景.每季举办员工文化交流会,在原有文体协会基础上,探讨增加曲艺、歌舞、太极、假日休闲等协会,采取“写作和随机”相结合,激发协会“非正式渠道”的积极作用.举办“快乐系列、幸福系列、成长系列”等形式多样的群众性文娱活动,丰富员工精神文化生活,培育和陶冶高尚情趣.以传统美德和现代主流文化的传播塑造提升文明和谐,以和谐消除三违、保证安全、促进发展,进一步夯实员工幸福之本.
三、加强人本管理保障,提升员工责任感
一是保障合法权益.严格执行《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规,落实休班休假制度,真正保障职工合法权益.对员工提出劳动申诉的单位负责人追究责任,主动下行调研.推进公司、部门（单位）、班组内务 公开,规范公开的内容、形式、范围、时间、责任部门、监督检查及责任追究,做到“六公开”：流程制度公开、奖励罚款公开、工资分配公开、管理绩效公开、荣誉评定公开、考核结果公开.二是培植幸福因子.不断丰富和完善“生活关爱、心灵关爱、工作关爱”的内容,并形成机制,落到实处.征集员工幸福心语,编撰《幸福故事汇编》,弘扬有积极导向的幸福人物、幸福事迹.通过新媒体、信息平台等多途径广泛开展“阳光心态”大家谈,弘扬健康心态,汇聚发展动力.
四、加强和谐稳定保障,提升员工愉悦感
一是拨正价值趋向.利用新媒体开展“什么是幸福”大家谈和“五比”（和老区比、和父辈比、和社会比、和以前比、和责任比）大讨论,矫正广大职工树立科学合理的人生价值趋向.二是实施暖心工程.根据有关规定,结合实际,广泛开展送培训、送温暖、送清凉、送祝福、送欢乐“五送”活动.探索成立 “生活援助”中心,鼓励员工互帮互助.开设“心理咨询室”,定期开展心理讲座,内部网开设员工心理健康服务专区,媒体开设专栏、专讲,政工人员积极进行心理咨询培训,全方位缓解员工心理压力,促进员工身心健康.三是完善救助机制.深入开展“不幸福”人群调查研究,完善困难职工档案,设立帮扶基金,在“金秋助学”等帮扶活动的基础上,充实“疾病救助、灾害援助、需求帮助”,急员工所急、想员工所想、解员工之忧、帮员工之困.
五、加强快乐生活保障,提升员工知恩感
一是塑造幸福之魂.提升员工素质,深入开展各种评先树优活动,通过媒体载体宣树典型形象,让先进典型名字“响起来”、形象“树起来”、身份“亮起来”. 探索建立“荣誉游、荣誉疗、荣誉餐、荣誉休”等“荣字号”弹性福利制度,按照自荐、推荐、述评、报审、公推、公示流程,畅通员工获得荣誉的渠道,落实劳模待遇.二是提高身心素质.举办健康生活辅导班,提供心理咨询,增加协会群体项目,开展健身运动,结合图书馆开展“四学”活动：学科普常识、学文明时尚、学健康心态、学营养健康,引导员工“读科学书籍、塑健康人生”.三是增进人际和谐.对适应能力差、交往能力弱、亲密朋友少的“孤独型”员工,进行“四个疏导”：业余兴趣培养、文体协会吸纳、团队拓展训练、矛盾隔阂化解.倡导文明和谐家庭建设,建立员工家庭信息库,设立员工家属专用电子信箱,定期发送电子慰问信和调查表,加强和员工家庭的沟通联系,完善职工家访记录,促进幸福家庭建设.
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