新时期做好基层员工思想政治工作和,这篇思想政治工作论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
思想政治工作论文参考文献：
摘 要思想政治工作是企业一切工作的生命线,做好企业员工的思想政治工作对于构建和谐矿区,实现企业可持续发展有着极其深远的意义.当前,随着国有企业改革发展步伐的加快,思想政治工作的任务、形式也相应发生着变化思想多元、利益诉求多元的特点日趋凸显,在一定程度上影响着企业基层工作的凝聚力、执行力和创新力.本文重点阐述了矿井在国家去产能时期下煤炭企业基层在开展员工思想政治工作中所遇到的问题及解决方法,并对做好员工思想工作的探索和研究.
关键词思想政治工作 探索 研究
李家坝煤矿作为神华国能集团公司2017年国家去产能矿井之一,矿井即将关闭,员工面临着转岗分流安置等诸多问题；在新的时期下,员工思想波动大,矿井安全管理难度大,各项工作难以推进和落实.当前,能够保证安全生产良好运行、党建工作良好有序开展、矿区环境和谐稳定等实属不易,基层员工思想政治工作则面临着较大的考验和挑战.为此,要保证矿井各项工作有序运行和开展,就必须要抓好员工的思想政治工作.
一、基层单位开展员工思想政治工作的主要表现形式
从事思想政治工作多年来,深切地感受到思想政治工作在矿区员工中的重要地位.思想政治工作在坚持好的传统和作法的同时,始终坚持利用各种形式和方法对员工进行思想政治教育,基层单位主要通过以下形式来实现：一是通过政治学习、现场说教、开展演讲活动等形式向员工进行党的理论方针、政策和企业发展形势、先进理念、企业文化、业务知识等方面的学习,使员工在思想认识上和企业求得共识,在行动上求得同步.二是通过解决员工工作、生活和学习中存在的实际问题,化解员工心中的疑惑,使员工的思想转化为工作动力.三是抓好制度落实及员工绩效考核,比如开展“五型企业”建设和绩效考核,通过考核和激励手段提高员工和部门工作的积极性和主动性.四是开展企业文化建设,用文化带动员工的能动性和创造性,达到员工和企业中心思想共鸣、目标一致的效果.
二、在開展基层员工思想政治工作中存在的主要问题
通过实践证明,以上这些形式和方法是行之有效.当然,也不是说思想政治工作是万能的.在具体工作,还存在一些不利于思想政治工作发展的问题,主要表现在：
（一）思想政治工作者重视程度不够,能力不足
基层领导干部对基层思想政治工作重视度不够,认真不够高,存在“思想政治工作不能直接解决问题”、“思想政治工作可有可无”等思想认识模糊,造成基层思想政治工作“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”,导致了基层思想政治工作被边缘化、被弱化的现象.这就要求思想政治工作者就要通过一定的形式和方法,运用先进的经验和理论教育人、启发人、解决人的立场和思想问题,不断提高认识能力,从而激发人们的工作热情.但是,实际工作中确存在个别同志思想政治理论水平相对薄弱,政策理论水平低,缺乏对思想政治工作理论的系统学习掌握的功底,缺乏对思想政治工作的热情和 .
（二）思想政治工作者在工作开展上形式单一
基层党组织肩负着企业员工思想教育工作的重任,从这几年基层党支部开展思想政治工作的经验中,我们不难发现,基层党支部“一岗双责”作用发挥的如何,决定着员工思想政治工作的好和否.一些基层部门的领导,认为员工只要不出事、不违反制度和纪律就不存在去做思想政治工作,对员工中的思想动态不主动去掌握、去关注,只顾完成矿下达的任务目标就行了,不用去关注思想.而个别从事思想政治工作者的同志前瞻性和意识性不强,认为不工作和形势进展到什么程度,自然有上级来解决,在很多问题上说了也不起作用,出现思想政治工作者“单干户”的局面.政治工作软弱无力,依附现象和“等、靠、要”思想严重,现象盛行,一切工作听从上级安排,不善于结合基层实际出击、准确切入.二是工作创新力度不强,形式单一、内容单调,没有新鲜感,没有创新精神.这也是导致我们的思想政治工作没有活力的一个主要原因.
(三)思想政治工作方法不正确,难以落实
“思想政治工作只注重讲道理,不注重办实事”,做好员工思想政治工作单靠说教；在实际工作中,我们经常有这样一种认识：员工有了思想问题,需要上级领导或党群、经营部门去做解释工作,在一些特殊情况下,员工对于单纯的说教是不予理会的,甚至会因为不当的处理产生逆反心理.再加上部分基层单位思想政治工作体制机制不健全,缺乏活动资金,基础设施建设投入不足,日常工作难以正常开展；思想政治工作者理论功底不深,业务技能不精,工作言不能明其义、做不能正其身,满足不了工作对象多层次、多方面的需求,工作中明显存在“重形式、轻内容、重部署、轻落实”等现象.
二、做好员工思想政治工作的几点探索和研究
（一）做好员工的思想政治工作需要有“一家人、一盘棋、一条心”的思想作支撑
思想政治工作是一项系统工程,需要方方面面的大力支持和配合.无论是从事思想政治工作的部门或个人,都只是思想政治工作体系里面的一个小的分支的机构,任何部门和个人都不能脱离大集体去做思想政治工作,也不能把某一个部门或个人的工作作为整体工作来看待.作为职能部门,不能只顾部门利益,没有全局观念,作为基层单位,不能各行其事,各自为政,更不能出现不配合的现象,不支持的情况,为思想政治工作设置障碍.各机关科室和基层区队都要步调一致,统一思想,围绕企业大局来开展工作.
（二）做好员工思想政治工作需要有率先垂范的行为作支撑
正所谓“其身正、不令而行,其身不正、虽令不行”.从事思想政治工作者,尤其是从事基层领导岗位的同志,既是思想政治工作的教育者,又是被教育者,因此,双重的身份决定着从事思想政治工作的同志一定要有思想在前,行动在前的模范意识,处处起到模范带头作用,才能赢得对方的尊敬,说话办事才有说服力.
（三）做好员工思想政治工作者要以充分尊重员工的思想感情作基础
员工是真正的主人,重视员工的主人翁地位,充分调动员工的 参和意识、创新意识,矿区才能快速发展,要尊重民意,听取民意,把心思用在工作上,关注群众意愿,关心群众疾苦,听取群众批评,从群众利益出发,就一定会把思想政治工作做好.只有充分尊重了员工的思想感情,各种困难才能迎刃而解,思想政治工作的强大动力就会显现无疑.
（四）做好员工思想政治工作要有不断进取的精神作为发展动力
做思想政治工作,首先要做好自己的思想工作,也就是说,要想成为一名合格的思想政治工作者,要热爱自己的这份职业,明确自己所担负的职责,带头学习党的思想政治理论知识,不断研究和解决思想政治工作领域的新情况、新问题,积极探索和研究思想政治工作的新方法,拓宽思想政治工作领域,才能够产生积极向上的正面教育方法和被员工所接受、认可的形式作为开展员工思想政治工作的有效表现形式加以推广,才能不断为矿区发展注入思想动力和活力.
（五）做好员工思想政治工作要以解决员工的实际问题作为落脚点
在工作中,时有听到员工说这样一句话,“说出来不如干出来”,这句话不管放在哪,都充分说明了一个道理,员工需要的是实实在在的东西.思想政治工作也是一样,落脚点只有一个：解决实际问题.我们面临的一些具体问题,如子女就学就业、上下班通勤车辆、员工住宿住房、员工就餐等问题成为一个时期的热点问题.各机关科室、区队要从不同层面进行解释说明,但问题得不到根本解决,员工会不理解,意见很大.针对员工的实际问题,要认真梳理,逐步解决,尽管有些问题没有得到落实,但要从思想上稳定员工情绪,就得切合实际,深入基层,使员工理解和认同领导的关心和关怀,解决好员工的实际困难.因此,要做好员工思想政治工作,就得建立在为员工办实事,办好事的基础上,只有做不到的,没有做不好的.
结论：关于对写作思想政治工作论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文思想政治工作心得体会论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
分析如何做好基层员工思想政治工作
摘 要：本文通过对当前企业基层员工思想政治工作中存在的问题进行分析，提出加强思想工作的途径，以期提供可借鉴的价值。关键词：基层员工；思想政治工。
论如何做好基层员工思想政治工作
作为石油钻探技术专业化服务企业，基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力，注重针对性。
如何做好基层员工思想政治工作
摘 要：基层员工是企业的重要组成部分，做好基层员工的思想政治工作，能够有效提高企业员工的思想道德素养和工作责任意识，为企业的健康稳定发展奠定坚实。
新时期化工企业员工思想政治工作机制
摘 要：新时期化工作为我国国民经济的一项重要的组成部分，在其发展的过程中所涉及到的一些问题得到了相关部门的高度重视。为了保证化工企业各项工作顺利。