教师如何运用管理知识转变教育管理职能,关于免费教育管理论文范文在这里免费下载与阅读,为您的教育管理相关论文写作提供资料。
教育管理论文参考文献：
摘 要：在以学生为主体的教育中,教师的职能不再是单一的“教”,而向着管理者的职能方向发展.学习借鉴管理知识,有助于转变教师职能,转变教育观念.
关键词：教师 管理 职能
所谓管理,是指同别人一起或通过别人使活动完成得更有效的过程.管理通过对组织的计划、组织、领导、控制以及协调,来追求工作的效果和效率.19世纪,随着教育和教学内容的丰富,学校教育培养目标、课程设置、教学方法的日益复杂,管理逐渐渗透入教育领域,诞生了以研究学校管理过程和规律为主的学校管理学.同样班级、课堂教学当中也存在着管理.首先班级是一个组织,具有明确目的,由人组成,有用以规范和限制行为的系统结构的这些组织的基本特征.其次,教师的工作正是和学生在一起,使课程、专业的目标能够顺利、高效地实现.因此,教师所进行的活动有相当一部分属于管理的范畴,就此意义而言,教师就是学校中最基层的管理者.
一、教师和领导者的类比
领导是指管理者利用组织赋予的权力和自身能力去指挥和影响下属,为实施组织目标而努力工作的过程.领导的作用是指挥、协调和激励下属.对于教师,似乎很少人会考虑到工作中的领导角色,但实际上,在每节课上,教师都是在指挥和影响学生,使其努力学习以达到教学目标.教师就是课堂中教学活动的领导者.领导者的工作就是帮助下属达到他们的目标.这提醒我们,教师的目的和学生的目标是一致的.我们要完成的目标是学生学了多少,而不是教师教了多少.其次,教师的目标要靠学生来实现,学生是主体,教师的工作是帮助,是激励学生“要学”提供指导和支持,使学生“会学”,最终达到“学会”的目的.
二、教师作为管理者需要的技能
基层领导者应该具备技术技能和人际技能.技术技能是指在某一专业领域内有关的程序、技术和知识,完成组织任务的能力,而人际技能则是指和处理人际关系有关的技能,包括理解、激励他人、和他人共事的能力.对于教师来说,专业技能,包括该课程的专业知识,教育基本理论、心理学的知识肯定是应该具备的,但是,仅有这些又是远远不够的.技术技能可以使我们成为好的学者,但未必能成为好的管理者、好的教师.要成为好的管理者,不仅需要专业技术知识和能力,还要求具有人际沟通技能：是否掌握组织行为学、组织管理学、社会学等相关知识；是否能很好地分析、判断、概括问题,并进行正确决策；是否能有效地沟通他人,协调组织；是否能进行不断地探索和创新.
三、领导者使用权力,发挥才能的过程
领导者指挥和影响下属,依靠的是组织賦予的权力和自身的能力.组织赋予的权利包括对组织活动的决定权、指挥权和奖惩权.而领导者的自身能力包括了专长权和个人的影响权.这取决于领导者本身的能力,或说是领导者自身的魅力.事实上,领导者具备出众的专业知识和能力,或高尚的人格魅力都会对下属产生巨大的影响力,使得下属去服从、追随、学习.千人一面的教师只能培养 人一面的学生.教师只有在专业知识、个人意志品质,以及爱好兴趣等某一方面令学生“服气”,才能去影响、感召学生,才能发挥教师的领导作用.
在引导和影响组织成员的过程中,领导者对获得权力的运思方式称为领导方式和领导风格.组织成员对领导者的追随往往是以领导方式为基础的.管理学中把领导风格概括为以关心工作为中心的“工作型”,关心下属人际关系、个人成长和发展的“关系型”.领导风格除领导者自身因素外,很明显还要取决于被领导者的特点和组织环境的情景变化.在教育中,有“严父型”“严母型”“朋友型”不同的教育风格,或者也可以说是领导风格.这些风格各有利弊,但并不需要从一而终,而是要选择不同的风格使之适应不同的学生和情景.刚入学的学生,不熟悉新的环境,也不适应和初中不同的教学方法和要求,这时候釆取的领导风格应该是“高工作高关系”的“严父型”,而随着学生的不断成长、成熟、对学习的适应,教师应该改变风格为“低工作低关系”的“朋友型”.个人成长在不同阶段需要不同的指导和帮助,我们的领导风格也应该随之发生变化.教师既可以成为严父,也可以成为慈母,还可以成为朋友.
管理绝不是万能的,它受到社会传统、国情条件、文化环境以及管理者素质等诸方面的影响.教育也不等同于其他领域,有着自身的特点和性质.但教育者多学习一些管理知识,吸收借鉴相关内容,运用于教育之中,对改变教育观念,推动教育改革是会有很大帮助的.
（作者单位：河南医药技师学院）
结论：适合教育管理论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关教育管理专业就业前景开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
运用计算机知识做好人力资源劳动工资管理工作
摘要：工资的管理是人力资源管理中的重点。而工资管理所需要处理的数据庞大且复杂，需要耗费诸多人力与物力，在计算机引入人事工资管理之后，将大大降低人。
改革背景下中职教师心理契约管理
摘 要：文章以心理契约理论视角来分析中职教师在学校改革过程中的心理状态，并从思想引领、职业指导、专业培训和绩效考核四个方面提出了中职教师心理契约。
对西部医学院校教师进行分类管理
摘 要：教师分类管理是一种更加精细化的教师管理模式，其目的是改变原有对所有教师一揽子管理的方式，促进教师职业发展，激发教师在教学和科研上的最大潜。
核心竞争力视角下高校教师人力资源管理
摘 要：随着教育体制改革的不断推进与深化，我国对于高等学校的重视程度也随之加深。在这种新形势下，高等学校的发展也迎来了前所未有的机遇和挑战。人力。