新形势下对电力企业离退休职工管理服务工作,本文是一篇关于离退休职工论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
离退休职工论文参考文献：
摘 要：纵观新时期电力公司的发展,离退休职工的管理服务问题成为了电力企业亟待解决的一大问题之一,本文对部分具有典型性的电力企业离退休职工问题的分析,进行策略分析,并有效提高和改善电力企业离退休职工的服务问题.
关键词：电力企业;离退休职工;管理服务
一、引言
纵观新时期电力公司的发展,离退休职工的管理服务问题成为了电力企业亟待解决的一大问题之一,由于许多电力企业职工的家属在电力企业工作或者面临离职退休,所以离职退休职工的服务问题如果不能及时解决,会造成电力企业内部成员工作的不稳定性大打折扣,从而对电力企业的未来发展造成不利影响.因此我们必须“要重视离退休职工的管理工作,努力让离退休职工在组织上有依赖感,政治上有归宿感,精神上有寄托感,生活上有安定感,形成老有所养,老有所依,老有所教,教有措施,为有场所,乐有所好.”[1]经过系统的对部分具有典型性的电力企业离退休职工问题的分析,我们主要从以下几个方面进行策略分析,并有效提高和改善电力企业离退休职工的服务问题.
二、策略分析（一）丰富服务形式和内容
电力企业相关部门应当对离退休职工情况进行分析和汇总,了解职工的各方面的需要和生活兴趣,然后根据兴趣爱好的不同进行分类规划,前提是必须确保是在积极向上并且阳光乐观有利于职工身心素质提高和培养方面,比如我们可以定期开办老年广场舞俱乐部、棋类竞技俱乐部、喜剧俱乐部、手工艺品俱乐部、旅游生活体验俱乐部等等.在充分利用电力企业内部活动设施的基础上,我们还要加大力度来改善和修建丰富的活动设施和场地,为离退休职工提供一个安全、快、健康的生活环境,当然离退休职工的服务问题的妥善解决又可以促进电力企业内部之间的和谐和稳定,具有长远的经济利益.
(二)维护电力企业离退休职工的合法权益
主要表现在以下几个方面：首先,离退休职工最关心的问题便是退休金、养老金的发放和使用问题,电力企业必须确保准确无误地计算离退休职工的保障金和养老金,并按时对离退休职工给予发放,并且要成立严格的监督小组来确保保障金的发放过程不存在任何不合理的方向;其次,“协助有关部门做好离退休职工医疗保险金费用的发放工作,督促离退休职工原单位向托管单位及时划划拨资金,使一些年老体弱、常年多病的老同志能够得到及时的救治.”[2]最后,对于部分离退休职工,比如儿女已经不再或者不再身边,家庭极具困难的职工电力企业应当作出合理的应对,并发挥各种途径来帮助职工解决问题.（三）解决离退休职工服务问题反应体系
按照以往电力企业在处理离退休职工问题时的现状进行分析,我们发现“有事无处诉”已经成为了离退休职工最为突出的问题,为了解决这一问题,电力企业必须建立完善的反应体系,当离退休职员出现问题的时候,必须作出及时的分析和处理,并根据近几年离退休职员问题的突出性进行汇总,将问题较多的现象汇总处理,制动合理及时的解决方案,以便于当问题再次出现的时候进行及时的解决.“在工作中要坚持“五必访”制度.即：老同志生病必访,重要节假日必访,婚丧嫁娶必访,长期卧病必访,家庭有矛盾必访.”
(四)以党的方针为主
主要变现在以下几个方面：首先,随着我国经济的飞速发展,电力企业之间的良性和非良性竞争越来越突出,而电力企业如何在激烈的竞争中突出重围,就必须面对电力企业行业做出相应的改革和创新,而这些改革和创新必须符合我党的大政方针,并依次为标杆向更好的方向发展,对于相关政策的制定上,必须吸取前人和未来的经验和评估分析.我们可以采用“一举两得”的方法,一方面,我们知道离退休职工由于在电力企业工作的时间相对较长,具有丰富的经验和处事策略,另一方面,电力企业如果定期去看望、关心离退休职工的同时又可以吸取丰富的经验和处事策略,达到了事半功倍的作用.既有利于拉近离退休职工和企业的关系,又可以学习吸收“营养”.再次,“要宣传党在新时期的思想政治理论,学习十八大精神和科学发展观理论,为此党支部应该定期召开各种形式的学习座谈会,让离退休职工能够紧跟党的发展步伐,充实他们的思想、引导他们精神层面的健康发展.” （作者简介：马丽娅（1963.6—）,女,职称：中级政工师,研究方向：离退休管理、党务管理,单位：国网邯郸供电公司.胡文东（1981.10—）,男,职称：中级工程师,河北邯郸人,大学本科,研究方向：离退休管理、党务管理,单位：国网邯郸供电公司.）
参考文献：
[1]李伟.新形势下电力企业离退休职工管理服务工作,东方企业文化·文化视窗2012年2月.
[2]Michael Fullan.The New Meaning of Educational Change（third edition）.Teachers College,Columbia University.New Yorkand London.2001：32—51.
idi-font-size： 10.5pt;font-family：宋体">总而言之,企业单位应该高度重视加强政工队伍素质建设,从增强员工的政治素养、普及思想政治知识、完善管理机制等各个方面着手.我相信,企业单位如果能够做到以上几个方面,就能使自己的发展方向和路线符合社会主义这个大前提,提高经济发展水平和人民的生活水平、生活质量.
（李春霞,1972—,女,河北唐山市人,中级职称（工程师）,大专学历.研究方向：企业党建、企业管理、工会工作及职工的思想教育.）
参考文献
[1]赵秀春.试论新形势下企业如何加强思想政治工作[J].赤峰学院学报（科学教育版）,2011（6）：102-103
[2]刘毅华.新形势下政工干部做好思想政治工作的思考[J].湖南科技学院学报,2011（5）：561-562
??建立信息化.总而言之,通过人力资源信息化建设,高速公路管理事业将实现健康、快速的发展.
结论：关于本文可作为离退休职工方面的大学硕士与本科毕业论文退休人员如何创业论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
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