广播电视人力资源管理思路,本论文为您写人力资源毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
人力资源论文参考文献：
摘 要：为了适应新时期的发展,中国广播电视媒体需要从战略高度去认识人力资源及人力资源管理的重要性,借鉴国外先进的人力资源管理理念,不断探索,大胆创新,结合自身以人为本的人文管理模式,争取在日益激烈的竞争中立于不败之地.
关键词：广播电视 人力资源 管理创新
一、我国广播电视媒体人力资源管理现状
我国广播电视媒体人力资源管理刚刚起步,新旧体制的转型、媒介市场身份的模糊以及上级主管部门的政策都在限制着广播电视台大刀阔斧地进行人事改革,中国广播电视一方面在内挤外压的局势中努力转变角色,以企业行为介入市场竞争；另一方面,由于内部机制改革特别是人事改革的没有及时到位,使得媒体改革后继乏力,没有形成有效的激励、竞争、淘汰机制.
国内学术界自改革开放以来,根据各行业的实际也进行了不同程度的探讨,我国广播电视业人力资源管理方面的尝试处于刚刚起步的阶段.1999年深圳电视台首推劳动合同制、实行人员竞争上岗；2002年 电视台实行全员聘用；2004年上海文广集团采用人才租赁制；2004年江苏电视台各频道实行所有岗位双向选择.
我国目前关于广播电视人力资源管理的研究则较多关注于对我国广播电视台人事制度的现状进行介绍,对于所存在的问题的分析没有深入,至于具体的改进措施更是不够深入和应用性不强.
对当下广播电视业人力资源管理的弊端多有概括,其中也提及到分配激励机制乏力的问题,但是对于如何解决都没有完善的建议,虽然提出了广播电视业人力资源管理的一些措施、方法,但缺少系统地思考和规划,对改革人力资源管理的方法带有主观性,缺乏针对性和科学的考核机制.
近年来,我国广播电视业进行了从事业向企业的体制改革,组建广电集团,引入市场机制,推进广播电视业的产业化进程.但由于受传统计划经济体制的影响,中国传媒业特别是广播电视业普遍存在着人事制度改革滞后的问题：科学合理的竞争机制、激励机制、分配机制尚未建立,论资排辈现象比较突出,难以做到人尽其才.能使优秀人才脱颖而出的公平环境和留住人、吸引人、使人才发挥自身最大潜能的机制尚未形成等等,存在着诸多问题和种种弊端的传统人事管理制度,严重制约着中国广播电视业的发展.
二、研究广播电视人力资源管理基本思路
广播电视人力资源管理创新研究首先从我国广播电视业管理体制的历史沿革入手,进而分析我国广播电视业人力资源管理现状,对我国广播电视业人力资源管理的背景有一个基本把握.
我国广播电视业人力资源管理的历史和现状的基础上,引出人力资源管理和我国广播电视业发展这一论题.由此,分别从广播电视业人力资源管理的特点及我国广播电视业人力资源管理的困境两个向度入手,分析人力资源管理对我国广播电视业进一步发展的制约.
将针对我国广播电视业人力资源管理存在的问题,提出我国广播电视业人力资源管理的改革和创新的设想和思路.
最后引入一些在广播电视业人力资源管理改革创新中取得成效的案例进行分析和研究,以期更好地将理论和实践结合起来.
研究的重点在于分析我国广播电视业人力资源管理的特点及我国广播电视业人力资源管理的困境,进而根据存在的实际问题提出改革和创新我国广播电视业人力资源管理的策略.而难点在于将人力资源管理的一般理论和广播电视行业人力资源管理相结合,以及对我国广播电视业人力资源管理特点的精确把握,和所存在问题的切实分析,这是改革和创新的前提,只有精确地把握了我国广播电视业人力资源管理的特点和问题,才能提出有针对性的策略.
三、广播电视业发展的人力资源管理策略
第一,我国广播电视行业应当拟订适合广播电视业发展的人力资源管理战略.把人真正作为一种“资源”而不仅仅当作“人力”对待,靠合理的机制来保证人才的成长.
第二,完善广播电视业的人才引进机制,确立科学的“选才”标准,坚持人才的公开招聘,加强人才的内部选拔,同时积极探索新的用人机制.
第三,改革广播电视业人力资源的激励机制,探索新的薪酬机制,建立物质的精神的心理的多重激励机制.
第四,完善广播电视业人力资源的绩效考评,制订科学的考评的目标、考评的内容和方法,进而完善整个考评的体系.
第五,将人力资源管理的一般原理和广播电视行业的人力资源管理特点相结合,同时借鉴企业管理领域里先进的管理理念和成果,将其引入广播电视业人力资源管理,探讨广播电视人力资源管理的创新策略.
参考文献
[1]高福安,张艳.我国电视媒体人力资源管理现状*和对策[J].电视研究,2003（5）
[2]傅夏仙.人力资源管理（第一版）[M].浙江大学出版社,2003,8
[3]黎瑞刚.传媒人力资源管理的探索和创新[J].中国广播电视学刊,2005（11）
[4]黄鸣刚.电视媒体人事管理改革的困惑和思考[J].电视研究,20（2）
[5]曹鹏.传媒人力资源管理观念亟待更新[J].新闻记者,2006（4）
结论：关于本文可作为相关专业人力资源论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文人力资源管理是干嘛的论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
人力资源管理思路分析
摘要：人力资源管理最早由西方发达国家提出，从长时间的实践和发展中我们可以看出，企业的经济效益与人力资源管理水平存在着密切的联系。作为企业的人力资。
广播电视集团人力资源管理改革
摘要：对广播电视集团来说，内部职工的素质以及人才流动在很大程度上关系到其自身的发展，因此广播电视集团必须要充分重视人力资源管理工作，不断强化人力。
新形势下国有企业人力资源管理思路
摘要：在国企经营发展过程中，人力资源管理成为国有企业发展中的重要内容，关系到企业能否实现可持续发展的问题。在新形势下，国有企业实施人力资源管理工。
国有企业人力资源管理思路探析
摘 要：随着时代的发展，国有企业改革得到了进一步深化，国有企业人力资源管理也到达了一定的战略高度，对国有企业的可持续发展具有深远影响。面对日益强。